標題:
警隊基層精英爆跳槽潮
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作者:
katspi
時間:
2009-8-16 08:37 AM
標題:
警隊基層精英爆跳槽潮
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為升職轉投其他紀律部隊 數字急升5倍警隊層精英掀跳槽潮。近年轉職到其他紀律部隊任職督察或主任級的基層警員不斷增加,去年有80名警員成功「轉會升級」,包括曾當上「紙板警察」的重點培育警員亦跳槽
入境處
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,「轉會」人數比4年前急升逾5倍,離職者大都擁有大學學位。基層「精英」紛紛他投,引起警隊質素下降的憂慮。明報記者 梁曙光
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警方數字顯示,2005/06年度轉職至其他政府部門、包括紀律部隊任職督察或主任級的警員有13人,2008/09年度則升至80人,升幅逾5倍,當中大都擁有大學學位。總計擁有大學學位的警員,離職人數亦見上升趨勢,由2005/06年度的8人,漸升至2008/09年度40人,上升4倍。
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大學學歷離職者升4倍
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一名資深警官分析,近年勞動巿場不景氣,很多大學生加入警隊,由於督察職級僧多粥少,部分大學生轉而投考警員,另外很多現役警員持續進修取得學位,令擁有大學學位的警員人數上升,然而警隊員佐級晉升較艱難,故出現警員「轉會升級」的現象。
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警官續指出,現時警員要晉升至督察級有3途經:第一,由警員、警長、警署警長逐級升,最「醒目」的亦要10多年才能「過三關」,每年晉升督察級的名額只有10個以下;第二方法是獲上司推薦為「具督察潛質警員」,由警員直升督察,但每年名額只有兩三個,可謂「爭崩頭」,「難過中狀元」;最後是俗稱「跑外狗」,即邊做警員邊投考督察,但因警隊已有內部渠道晉升,循此方法「升級」的人並不多。
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警員晉升督察困難
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「警員在警隊工作數年,會意識到自己是否有機會晉升屬管理層的督察職級,若感到『摽梅已過嫁杏無期』,不如蟬過別枝尋出路。」該名警官指現時其他紀律部隊的督察級或主任級薪酬雖比警隊略低,但相對員佐級警員的薪酬及福利而言,仍是較為吸引(見表),而警隊工作經驗亦有利他們投考,吸引部分有學歷、具經驗的警員選擇「轉會升級」,尋求職場第二春。
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消息稱,「轉會」警員大部分是加入入境處、懲教署及海關,「升級」任督察及主任職級。其中2002年曾任「紙板警察」的陳仕樑,轉職入境處任入境事務主任;而2003年在學堂受訓時取得優異成績、獲「銀笛獎」的大學生李姓女警,加入警隊兩年後亦轉到懲教署任職懲教主任。
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消息指陳、李均曾是警隊重點培育的警員,警隊管理層對他們離職感可惜,亦意識到挽留人才是警隊重大課題。
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流失精英恐降質素
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警方發言人回應稱,隨覑責任日益繁重,警隊需要較高學歷及能力的警員去處理如調查清洗黑錢、商業詐騙案及科技罪行等工作。
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為增加新入職警員對警隊的歸屬感,警隊會加強專業培訓、提升職業發展機會,令他們能夠發揮所長,從而進一步減低流失率。
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警務督察協會主席廖潔明認為,若警員投身其他紀律部隊,整體而言對社會無「浪費」,因為警隊經常要與其他紀律部隊合作,若對方了解警隊運作亦是好事。
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但若警員離職轉投商界或私營機構,處方應檢討是否在招攬時「收錯人」,而警隊文化、工作環境、晉升機會等都有改善空間,他建議減少現有的職級、增加升級機會才是挽留人才的最佳方法。
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