標題:
[香港]
公院淪陷 醫生灰心 外地招百人點夠分!
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作者:
manyiu
時間:
2023-8-21 04:48 AM
標題:
公院淪陷 醫生灰心 外地招百人點夠分!
本帖最後由 manyiu 於 2023-8-21 06:30 AM 編輯
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本港有90%人選擇到公立醫院看醫生。
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公私協作慢吞吞 人口老化求診頻
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公立醫院醫護人手流失猶如江河決堤,一發不可收拾。惟本港人口持續老化,市民求診頻,儘管當局早前到外地招募約百名醫生,首批料下月到港,加上來自大灣區醫護「外援」,仍然杯水車薪「唔夠分」。港府衞生官員表示,公院醫生人手流失漸趨年輕,尤其專科醫生轉向私人執業,稱要提升工作滿足感,扭轉出外「開檔」掙錢的氛圍。但議員指,不少公院醫生因工作量過多,感到灰心才離職,批評官員對人才流失成因的了解片面,又指港府推動公私營協作計劃乏力,未能善用全港醫療資源。關注病人權益團體則指海外醫生難以完全補足公院醫生的空缺。
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根據醫院管理局資料,截至今年4月底,公立醫院過去一年有逾400名全職醫生、接近3,000名護士離職,流失率達到7.1%和10.9%。
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官員將流失諉過自立門戶風氣
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醫務衞生局官員昨日在電台節目表示,本港現時有逾90%病人使用公營醫療服務,但本港有超過一半的醫生於私營醫療體系工作,而最近10年,轉向私人執業的公立醫院醫生愈來愈年輕,近期以30至39歲完成考取專科醫生資格的群組流失率最高,形容情況嚇人。他指,不少年輕醫生以自立門戶為目標,「變相好像不去自立門戶、開檔是很愚蠢」。
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官員承認公立醫院的薪酬回報低於私家醫院,強調需要扭轉「自立門戶」的風氣,指過去公立醫院醫生離職大多至少工作至顧問醫生,或者已經50多歲,更甚是年邁需退休,反問「為何現時不可以在公立醫院做到退休呢?」他續指會從提供培訓機會等着手,提升醫護的工作滿足感,挽留人才。
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官員又透露,醫管局早前分別到英國和澳洲進行「搶人才」,至今已為過百人面試,料首批醫生將於下月到港就業。另外透過大灣區醫療人才交流計劃,亦成功招募10名醫生及70個護士,加入前線工作。
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議員直指工作量過多才是主因
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醫療衞生界議員林哲玄卻批評,當局將人才流失歸咎於醫生想自立門戶掙錢是捉錯用神。他指,早前調查逾300名醫生,他們離開公院皆因工作量過多,例如門診原訂下午5時完結,最終晚上9時才應診完最後一名病人,而每名病人僅得很少時間問診。他又說醫院資源不足,難協助病人預約短時間專科檢查,不能給予最佳水平的醫療服務予病人,令醫護氣餒、心灰意冷,萌生去意。
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林又指,公私營協作為解決困局的最大方法,但港府未有大力推動計劃,例如大腸鏡篩查及檢查等較成功的協作,推出計劃7年來未曾檢討,資助金額「一毫子無加過」,但租金、人工等成本已遞增,利潤「一年少過一年」,又無視私家醫生意見,「唔係私家醫生唔幫你!」
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他促請港府善用私人醫療資源,尤其基層醫療系統,將部分病情穩定的人轉到家庭醫生接受治療,亦應新增公院招聘半職或兼職醫生職位,令私家醫生能「幫手」,減輕公營醫療系統的壓力。
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香港病人政策連線主席林志釉則擔心,海外醫護難以完全補足流失的空缺,指人手數字或許能抵銷流失的人頭,但由於醫生的所屬專科未必與離職醫生的一樣,長遠仍需設法挽留公院醫護人才。
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公院醫護工作壓力沉重。
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公院透過大灣區醫療人才交流計劃,成功招募10名醫生及70個護士。
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港府未有善用私家醫院的醫療資源。
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醫管局早前海外招募醫護。
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manyiu
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急症輪候數句鐘 專科要等111周
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本港公營醫療服務長期供不應求,無論專科診症或急症室輪候都要耐心等待。
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本港公營醫療服務長期供不應求,無論專科診症或急症室輪候都要耐心等待。
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【本報訊】本港公營醫療服務長期供不應求,當中專科診症的輪候時間更以年做單位,輪候時間最長的外科,最長個案要等足111個星期才獲診治,亦即要等超過兩年。至於急症室每當長假期間都逼滿人,即使昨日未算高峰期,但仍有部分急症室輪候時間超過5小時,最長的仁濟醫院就要等7小時。
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醫院管理局為專科門診診所實施分流制度,確保病情緊急並需要及早診治的病人獲得優先跟進及治療。新轉介個案通常先由護士甄別,再經有關專科醫生覆核,然後分為緊急、半緊急和穩定個案。醫管局的目標是把緊急及半緊急新症的輪候時間中位數,分別維持在2星期和8個星期之內。
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外科現有18萬個預約新症
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根據醫管局數據,以外科為例,現時共有182,670個預約新症,經分流的預約新症輪候時間,最快的緊急個案都在一星期內得到診治,惟穩定新症有逾13萬宗,輪候中位數最長為九龍東的70個星期,而最長輪候時間為九龍中,要等足111個星期才會獲診治,相當於2.13年。
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至於急症室輪候時間方面,昨日並非長假期,醫管局顯示各醫院的輪候時間由約1小時至7小時不等,當中長洲醫院最快,只需約1小時就能看症。而荃灣仁濟醫院就最長,需要等足7個小時,瑪嘉烈醫院亦需等候5句鐘。
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