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周四（11日）中午，上海浦東發展銀行（以下簡稱「浦發銀行」）陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。網傳事發原因為浦發銀行大幅減薪惹員工不滿，發起集體罷工抗議，員工們打卡後不工作甚至在座位上貼滿印有「罷工」字眼的紙張。 " }: c; B7 r) L! h" u4 {5.39.217.761 k! [1 }4 ]: n0 W5 O! K3 K # t+ J6 u: F5 R. E* Q+ }4 V1 p
浦發銀行陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。（網上圖片） " B F! x3 `. s" P$ J: I- Ltvb now,tvbnow,bttvb ( x* y4 o/ A: F7 N- ]$ `( ?網傳圖片顯示，位於上海陸家嘴的浦發銀行大樓門前梯級上坐滿了罷工的員工，現場有不少保安戒備。有員工在網絡發文稱，自己原本2萬元（人民幣，下同）的月薪，被大減至6、7千元，「本人工資被調低到6260.09到手/月薪，遠低於本人價值，本人罷工抗議中，敬請諒解。」5.39.217.766 n% C5 T& s# p' B$ z! S' W" S) Q& K
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據了解，不滿大幅減薪的員工們，進行返工打卡後不工作，並有人在A4白紙上印有「罷工」字眼，張貼多張在座位上。不過，網傳照片顯示，亦有員工坐在辦公室內。 * N* i3 {- \0 U* M公仔箱論壇 ; U+ T7 O- t- L, j' P公仔箱論壇網傳的減薪通知文件顯示，普通員工月薪調整為原月薪的50%；主管及以上人員月薪調整為原月薪的40%，其中高管月薪調整為原月薪的0%。調整後月薪低於7000元的按7000元發放，月薪不到7000元的員工則無需減薪。文件中更稱，「這是我們都不願意面對的局面，卻又不得不痛下決心」。 # W" G/ ^* a% D. m3 I 6 R7 I8 b3 s# a' A+ {$ j% g6 @有消息指，涉及部門為信用卡中心。tvb now,tvbnow,bttvb7 g0 e- i/ s6 b: N, Y
0 o2 n/ W G+ H: Z4 D( v5 `% _公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb; u9 Z/ o M# B9 k$ f' P' b 4 n/ Q7 B0 |% l8 A# c. v浦發銀行陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。（網上圖片）tvb now,tvbnow,bttvb3 I# {3 l. ^2 X: ]' ]) C: c
+ D d' `: ~' {/ C5 Ptvb now,tvbnow,bttvb ' K: D! L8 K& _+ Stvb now,tvbnow,bttvb. d- m0 u' {0 X' Q# y$ n & ~" G# S/ g/ Z8 y* T/ A
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在北京浦發銀行工作的員工向《香港01》透露，周四下午收到領導在工作群組中發出的警告稱，「請各機構負責人注意，請親自督導至每位員工，未經核實的涉及我行（浦發銀行）敏感訊息的圖片、訊息、新聞請勿轉發和評論，由此造成的後果將從嚴重處理。」 $ E5 F, Z) S5 K+ O! e+ P. n! ~8 X$ a, P; U2 G$ b
內媒引述浦發銀行內部知情人士指，罷工事件導火索或涉及浦發信用卡中心的空中銀行 (外呼) 員工要從行編轉外包，引發部分人員不滿。至於浦發銀行的減薪傳聞，該知情人士表示，「內部已經整體減薪兩輪，高管則是年年在降。」 " O4 a) N1 V) P+ g: v 8 N% ?- F" S) e/ { \$ w3 _針對網絡傳聞，浦發銀行官方回應指，網傳圖片是兩宗獨立事件。其一，網傳子公司一員工薪酬下調是因其本人業績考核不佳所致，經溝通，目前該員工已對上述調整表示理解。其二，網傳集體事件的圖片，是一業務外包公司與所屬員工之間存在勞動糾紛所致，目前該外包公司正與員工溝通解決。 * k' w$ N$ _" I# O, ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 % I8 @( a+ T3 N& L4 |5.39.217.76 5 n Z. L( ?% J2 \$ \公仔箱論壇在北京浦發銀行工作的員工向《香港01》透露，周四下午收到領導在工作群組中發出的警告。（香港01） $ F3 c7 F7 S R' c; @9 E+ E! [5.39.217.76 . ~& i2 r! k* L* C4 NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。《環球時報》前任總編輯、特約評論員胡錫進亦就事件發聲指，減薪對員工的打擊是最深刻的，輕易用不得。「從我們的社會來說，經濟發展一定要落實到大多數人收入不斷增加的實際利益上，如果多數人收入停滯甚至減少，那我們的經濟增長豈不成了空的？」 , s5 G/ P! o" b7 j4 i$ U% z% e公仔箱論壇 ) X4 {. G- ~% L' {( b7 ]& Gtvb now,tvbnow,bttvb胡錫進說，除了極少數薪酬過高的人需要在改革中減薪，更多的薪酬改革應當盡量搞加法，而非減法。他還建議企業管理層，「只要企業仍有利潤，為解決企業面臨的困難，改善企業財務狀況，減薪同樣必須是最後手段。因為減薪等於昭告員工：企業快不行了。那將沉重打擊員工的信心和工作熱情，對企業的傷害將大於從減薪中摳出來的那點錢。」tvb now,tvbnow,bttvb2 D7 M( t2 V9 [0 I
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