標題:
讓15個成功人物搖頭的壞習慣
[打印本頁]
作者:
caskets
時間:
2008-12-29 10:00 PM
標題:
讓15個成功人物搖頭的壞習慣
大家參考一下吧 改一下壞習慣
. Z) g2 A7 a% ^( _
8 O2 S7 v' |; K9 V1 Q5.39.217.76
) S2 B1 z7 C4 e( ~, i5 d
01.不講信用
tvb now,tvbnow,bttvb9 o D1 }; L6 }9 k0 d
信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信 守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到 幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）
3 m* q% G% ?; F1 @ H& s9 b1 n
' `2 X4 ~9 C% V* y& A4 G3 s5.39.217.76
02.沒有好奇心
- _* |6 A, @+ f1 B" R$ r* ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。例如，以前 工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續， 重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做 更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）
公仔箱論壇2 c8 U/ G. Z: P1 U$ G
" j N$ k; | n; e: n, ?9 H, H* Ptvb now,tvbnow,bttvb
03.自負
i. a1 N- N* o& @
大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）
8 Y0 V8 i4 k6 Q- {
# M9 ~. M+ g. `1 G3 W( q
04.勝而驕、敗而餒
5.39.217.76$ y0 I2 G7 `# ], Q% f8 c: W
智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品 的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）
7 r3 ?3 L* v# ?+ G( y公仔箱論壇
* k; O% n1 |, H
05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
( u) d4 v. C! J# Q6 b
瞻博網路大中華區副總裁于肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常 好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。 （盧智芳）
9 E; H- U5 q9 j/ j
公仔箱論壇4 A4 G5 W& S' ]: u( `
06.不從根本解決問題
% R9 y5 j; Y" O: h# |0 g6 RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發 展了一套“High Impact Coaching（高效能輔導方法）”，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）
, {. g/ N' h; p$ J( ^) Z
R8 b3 r8 |; ]% |
07.把公司的光環戴在自己頭上
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 D$ ]. ?% w# W3 q' e8 N/ f
萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。
Z' `0 q/ s, |' ~5.39.217.76
tvb now,tvbnow,bttvb' |- p7 e) n; f* o% ~, n
在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）
9 t+ S n) x) T* H2 ~公仔箱論壇
) A$ z* e9 | JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
08.低EQ，擺臭臉
0 D* m7 D! Q6 v4 utvb now,tvbnow,bttvb
劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。
V1 N: }5 ~/ H9 j9 ?2 M7 i/ G
3 j7 W) ` e4 p3 T3 c+ [ u* ?- F
若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）
6 v9 U* T/ T- x
4 F; b& L: d7 x' ?3 N7 W8 r/ }
09.開會遲到
5.39.217.761 I* d' T; F c2 f1 ?
福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格 外重要。許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行 程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）
; [ H" U( E! @& _& r- s( K; B公仔箱論壇
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# A; d' |$ c w1 \3 |& i4 o
10.亂跳槽
2 p! b# h2 B! q" P1 P9 Xtvb now,tvbnow,bttvb
台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而 輕易的跳槽，這點是很忌諱的。提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。 （李筑音）
, {0 w" K; z- W; r. `) t& e! o$ ]) d4 w
公仔箱論壇. n6 R& x, _) _' a) }
11.太過嚴肅的專業臉孔
. X, z; X5 s! d6 }: O# W
書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、 謝謝、對不起」的禮貌性用語。事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員 每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）
5.39.217.760 g8 [" z! b1 z! t' {: R* n
5 S9 K3 m) y5 C' x% c2 g
12.穿著邋遢
# Y# ]: W2 I4 s6 P' I9 v
廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著 上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大 多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）
% k2 m2 k. F: j
. w Y% W& x: l7 b) G6 H
13.挑工作做
5 Z! ?& r- H3 ]. R# l, y
無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目 標，就容易增加主管對你的好印象。不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。最後就算你 很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）
4 Q4 `6 H* {% v4 [3 ~" y' O; ?: _, B9 j
$ K2 X4 y& C: M
14.公務員心態
3 A! q6 f& ]) c6 D公仔箱論壇
中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。
# i+ g( l7 ~6 e, p5 ~* l7 N8 ?
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" i$ p' s: i. W" C
現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李筑音）
( k- B3 U5 T. n: s& o6 J
6 m3 |3 j( }" y% f! [$ Q1 R0 W! Ztvb now,tvbnow,bttvb
15.沒效率
4 Z, a2 F2 U) Etvb now,tvbnow,bttvb
萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。
作者:
bd9718
時間:
2008-12-30 12:58 AM
壞習慣進度一定沒辦法如期達成。
作者:
永天王
時間:
2008-12-30 01:09 AM
就顶一下咯！！
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/)
Powered by Discuz! 7.0.0
