【本報香港訊】公立醫院護士批評醫院管理局漠視護士年資，2005年後入職的護士被凍薪兩年，薪金與新入職護士一樣，2000年後入職的護士更遭取消兩個跳薪點，估計累積薪酬差距近10萬元。30多名護士及香港護士協會代表29日到醫管局總局請願，要求一視同仁及按年資加薪。協會會繼續約見醫管局高層表達有關訴求，更不排除有進一步行動。 醫管局表示十分關注護理人員的薪酬待遇，並於去年9月組成特別工作小組探討改善員工待遇的方案。去年10月開始已將新入職護士起薪點由13點提升至15五點，亦增撥資源向2002年6月至2005年12月入職的護士，任職五年後額外獲發放一個增薪點，以挽留員工。 香港護士協會28日聯同30多名護士到醫管局請願，高呼「推翻同工不同酬無理政策要反對」等口號，因當局未即時派出代表接收請願信而噓聲四起，眾人更一度靜坐大堂。協會副主席楊永釗指，不公平待遇令員工流失嚴重，直接影響服務質素。他指摘，醫管局作為最大的僱主，應立即取消首兩年不獲增薪的安排、重設跳薪點及按年資增薪。 2006年入職的龐小姐表示，當年起薪點為13點，月薪一萬七千多元，較私家醫院護士月薪少二、三千元，加上私院每年加薪，她們卻遭凍薪兩年，不少護士因此流失。 擁有兩年年資的她，目前已增至二萬多元月薪（15點），但是薪酬仍與新入職護士一樣，感不公平。她直指，人手流失，影響護理服務，例如未能及時為病人更換護理紙尿片等。

2008-08-29