5 n1 \$ d/ o# T% z5 c. @台北長庚醫院一般精神科劉嘉逸主治醫師指出,很多職場憂鬱個案未能及時尋求專業協助,與擔心被汙名化、沒面子、失去工作、「堅忍不拔」的剛毅隱忍性格有關,尤以男性及管理階層幹部更為明顯。除了職場心理健康的推廣與關懷,對於管理階層應給予更多關懷與協助。& f, I: g8 r U3 a
& R) e2 X$ A* O( R q劉嘉逸提醒,當發現同仁的工作效率降低,出現退縮群離、處事鬆散、失去活力,甚至請假變多等症狀,表示其身心健康異常,可能罹患憂鬱症,應立即予以協助與關懷。 8 U! |* W* w" P. d0 N0 W. c- c: m ' ~, ^7 l9 n3 s) D+ Qtvb now,tvbnow,bttvb董氏基金會心理衛生中心葉雅馨主任表示,多數職場員工因為沒有意識到心理健康需要正視,或須治療而未尋求協助。當時常感冒、久病未癒、常因身體不適而無法善盡職守,應找管道確認身心狀況。 ( p7 D6 ]/ ]3 H7 ]6 y2 K( [+ i. _tvb now,tvbnow,bttvb + Y- F; v4 P1 R台灣新生報