( z- k( V$ Y& s4 l, W* ?5.39.217.76 對於公務員辭職，既要明確放開，又要加以規範。而中組部、人社部等四部委發布的這份《意見》，即表明了支持公務員辭職工作或創業的態度，又降低了公務員辭職的門檻。《意見》強調，要準確把握和執行政策，正確對待公務員依法辭去公職行為，支持人才的合理流動，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業和創業的權益。顯然，這是時代的進步，是人事管理、編制管理向現代社會人力資源管理即HR理念過渡或轉型的巨大進步。 5.39.217.769 G% |% V& F# ]9 X1 _" W- J3 L
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更重要的是，《意見》做到了對公務員辭職後“權力保鮮期”的限制和約束。公務員辭職後，其人脈仍然留在官場，一些官場內的流程、一些規章制度和細則仍然熟知，也容易憑借一些人脈在一些“政策窪地”中實現利益的套現。對此，《意見》進行了時間上的規範，比如，縣處級以上幹部3年內不得從事與本地區、本行業有關的經營活動；其他公務員2年。再者，公務員在辭職之後，還要簽承諾書，還要接受有關部門的監督，工商部門對所在企業或單位也會有監督…… + D/ w7 J" G% {& r, u2 Q - r$ t9 Z# O' p- Q1 R% E5.39.217.76 籬笆已然扎好。但是，須要警惕的是，再好的籬笆，也可能有“牛欄關貓”的可能。一方面，卸任官員在全世界都是搶手的資源，規範辭職或卸任後公務員的經營活動，本身就是一個世界級難題；另一方面，監督必須要給力發力，而不應該走過場，也更應該在細節處下功夫，比如，公務員辭職後用他人名字去從事經營活動等現象。因此，《意見》的發布僅僅是一個開始，監督過期權力用於經營性活動，將是一個“永遠在路上”的命題。 " ]4 i! \9 V$ P3 W% h4 H1 r* Y
$ m& |* o s) n. E0 _9 f公仔箱論壇 之所以公務員辭職需要被限制能成為一個社會命題，原因在於——權力仍然在市場經濟資源配置中占到十分重要的地位，甚至是絕對的支配作用。這說明，政府仍然可能決定著企業圍墻內的事，權力之手仍然可以亂伸亂摸，仍然不只是限於做好圍墻外的服務工作。這種現實，呼喚更加良性和完美的權力制約機制，也需要更加徹底的“放管服”改革。而打造單純的服務型政府，建設有限政府、陽光政府，更是有相當長的路要走。
