標題:
[新加坡]
工作試用計劃助企業找到合適員工
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作者:
qqonqq
時間:
2017-4-27 07:17 AM
標題:
工作試用計劃助企業找到合適員工
職場援助
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勞資雙贏
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系列
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我國經濟正經歷轉型,人力部通過呈現工作與就業援助系列報導,介紹受經濟重組影響的員工如何獲得援助,重拾信心返回職場,繼續闖出一番事業。
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人力部推出一系列就業援助措施,求職者可在符合個人誌向及需求的情況下,讓有關單位“對症下藥”給予幫助,有機會從事理想的工作。
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當局也為求職者和雇主提供培訓、工資補貼及職業配對援助,以更好地幫求職者尋找適合的工作。勞動力發展局將繼續舉辦現場和虛擬職業展,幫助求職者與雇主更快配對。
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陳勁禾報導
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jinhet@sph.com.sg
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很多時候,雇主與求職者很難單憑面試就知道工作是否適合求職者。新聘的職員一旦發現工作不如預期,有些選擇立即辭職,長痛不如短痛。
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如此反复循環只會浪費企業的時間與資源,對急需人手的中小企業而言更是一大麻煩。
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為確保求職者適應工作並對工作感到滿意、願意久留,網絡解決方案供應商Insiro私人有限公司去年參加了勞動力發展局的工作試用計劃(Work Trial),讓求職者有兩週時間試工,待試工期結束後再決定是否要錄取他們。
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公司總經理傅偉漢受訪時說:“以前,新員工一進來可能會受到文化衝擊,畢竟我們是一家中小企業……有時,那個人來上班一天后,隔天就不見了。”
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他說,每聘請一個人,公司都要發聘用書並辦理一系列行政手續,如果員工很快就一走了之,之前耗費的時間與精力對公司而言都是成本。
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傅偉漢說,不少求職者在轉行尋找新工作時,以為信息技術業是一個光鮮亮麗的行業,殊不知現實並沒有他們想像中的完美。
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還好有工作試用計劃幫公司解決了問題。公司通過這個計劃試用了12名求職者,最後聘請了八人擔任技術人員,成功率相當高。
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傅偉漢說:“現在這些員工加入我們公司已有五六個月,算是穩定下來了。”
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在工作試用計劃下,當局要求企業製定一套有系統的試工計劃,好讓求職者了解職責所在。
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首周內部受訓
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第二周到客戶處安裝設備
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Insiro的試工計劃為期兩週。第一周,求職者會在公司內部受訓,了解整體運作;第二週,他們會到客戶的場地安裝設備,體驗每天的實際工作情況。
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到了最後一天,人事部會與求職者洽談,問他們覺得自己到底適不適合這份工作。傅偉漢說,即使求職者覺得不適合,那也是好事,以免雙方都投入一定的時間和精力,最終還是不能持續長久的僱傭關係。
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試工期間,雇主與求職者之間並不存在正式的僱傭關係,因此雇主無需繳交公積金,為公司省卻了與繳交公積金有關的手續。
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不過,勞發局與全國職工總會就業與培訓中心(e2i)會為求職者提供保險。
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參與試工計劃並成功受聘於Insiro私人有限公司的卓雨龍(23歲,信息技術人員)受訪時說,試工期間,他有機會嘗試安裝設備等任務,學習新技能。
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如今,他的工作範圍包括維修、安裝與設置路由器、解決軟件問題,以及測試光纖設備等。
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卓雨龍說:“如果沒有工作試用計劃,有些公司會叫你馬上簽約,然後開始工作。通過這個計劃,老闆會讓我們先體驗工作環境,再決定這是不是我們想要的工作。”
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卓雨龍只有小學學歷,但他表示,自己對網絡運作有一點興趣,於是決定到Insiro應徵。
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他原本在父親從事夜市生意時幫頭幫尾,如今受聘於Insiro,公司派他去上為期六個月的課程,半工半讀,增加信息技術方面的知識,比如學習檢查光導纖維是否斷裂以及如何修補等。
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卓雨龍說:“既然老闆給我進修機會,我會全力以赴考取證書,爭取在工作上有所表現。”
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試工期延長至三個月雙方有更多時間評估
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工作試用計劃(Work Trial)幫助企業,特別是中小企業招聘適合的本地員工。
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這項計劃下,求職者的試工期今年4月1日起調整,從之前的最多80個小時,增至目前的三個月,讓雇主和求職者有更多時間相互了解,評估求職者是否適合正式就業。
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符合條件的新加坡公民與殘障者若在試工期結束後受聘,並在工作崗位上待至少六個月,可獲額外1000元的留職獎勵。
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雇主若聘請失業並積極求職滿12個月者,可獲30%的月薪資助,為期六個月,每月資助頂限為600元。
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欲知詳情,雇主可上網
www.wsg.gov.sg/worktrial_employers
,求職者則可上網
www.wsg.gov.sg/worktrial_individuals
。
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雇主與求職者也可撥打68835885聯絡勞動力發展局,或致電64740606聯絡職總就業與培訓中心(e2i)。
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