標題:
[新加坡]
雇主获薪金资助 聘有经验白领助拓展业务
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作者:
qqonqq
時間:
2017-4-6 07:29 AM
標題:
雇主获薪金资助 聘有经验白领助拓展业务
我国经济正经历转型,人力部通过呈现工作与就业援助系列报道,介绍受经济重组影响的员工如何获得援助,重拾信心返回职场,继续闯出一番事业。
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人力部推出一系列就业援助措施,求职者可在符合个人志向及需求的情况下,让有关单位“对症下药”给予帮助,有机会从事理想的工作。
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当局也为求职者和雇主提供培训、工资补贴及职业配对援助,以更好地帮求职者寻找适合的工作。劳动力发展局将继续举办现场和虚拟职业展,帮助求职者与雇主更快配对。
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职场援助
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劳资双赢
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系列
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陈劲禾 报道
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jinhet@sph.com.sg
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与年轻职员相比,成熟白领员工阅历较丰富、联络网更广,一些企业需要这样的人才代表公司与其他企业、机构交涉,拓展业务。
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数据分析公司SMAX Xpert正是看中成熟职员的这一优势,愿意聘请这类员工,并为这些人才付出相应的薪酬。
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为应付薪金成本,该公司也参加了劳动力发展局的职业支援计划(Career Support Programme),在聘请转行的专业人士、经理、执行人员与技工(PMET)时,获得政府提供的薪金津贴。
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带成熟职员与客户交涉比较受人尊重
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公司首席科技官阿洛伊(Alloy Chua)受访时说:“成熟职员经验丰富,联络网也较广。他们通常在业内都待了一段时间,建立了自己的关系网络,因此在与其他公司有业务往来时,比较容易与对方管理层沟通。”
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他说:“这是一个现实的社会。如果我带一个刚毕业的职员到客户公司的经理或董事面前提呈方案,人家可能不会太重视你。当然,不是说每个客户都这样,但总会遇到这样的客户。”
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阿洛伊说,除非公司要找的人是特定领域的专才,否则只要求职者积极上进、态度良好,又具备软技能,公司一般都愿意聘用,让职员边工作边学习所需的特定技能。
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他举例说:“好像行销工作不涉及专门技术,而如果要聘请高级软件开发员,当然不是谁都能胜任,这种工作就需要经验丰富的专才。”
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SMAX Xpert公司在职业支援计划下,聘请曾经从事保险业的梁凤儿(41岁)担任行销经理。
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虽然梁凤儿没有数据分析方面的经验,但公司看中她行销经验丰富、能言善道、平易近人,认为她能与公司的职员打成一片,又可帮公司开拓业务,因此决定录取她。
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梁凤儿受访时说,她原本打算移民澳大利亚,后来因为得在新加坡动髋部手术而放弃移民计划。
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她于2014年回国,原本想重返保险业,没想到新加坡金融管理局在那年修改条例,要求保险经纪至少具备专业文凭资格。梁凤儿当时仅有O水准资格,因此无法重返保险业。于是,她决定报读工商管理硕士课程,自我提升。
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她说,该课程允许具备管理经验的成熟学生报读,而她曾在保险业担任四年的主管职位,更早前也有八九年独资经营业务的经验。
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值得一提的是,梁凤儿能受聘于SMAX Xpert,也是因为个人交际网促成的机缘巧合。
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她说:“就在我即将完成学业时,我参加了一个朋友聚会,在那里认识现在的老板。当时他问我做什么工作,聊着聊着,他问我愿不愿意试试另一个行业,我就说可以考虑。”
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获前老板推荐当上房地产管理运作经理
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成熟白领员工之前在职场建立的人际网络,对他们发展事业而言,也是一种宝贵的资源。与梁凤儿相同,另一名成熟职员李福来(57岁)也是凭着自己的交际网认识目前的老板。
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李福来在加入房地产管理公司Garden City Management担任运作经理之前,曾做了近10年的宿舍经理。由于公司经营的宿舍租约到期,又无法续约,李福来因此被公司解雇。
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所幸,前任老板向现任老板推荐李福来,才让他找到新工作,而他的雇主也在职业支援计划下,获得薪金资助。
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李福来说,成熟员工人生阅历丰富,遇到任何状况都能沉着应对。“我能与不同年龄的人一起工作,也不介意上司年纪比自己轻。能获得这份工作,我很幸运。”
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本系列由人力部赞助
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本月起聘长期失业PMET 雇主可获最高4万余元
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职业支援计划(Career Support Programme,简称CSP)的薪金资助与合格标准本月1日起调整,鼓励雇主聘请转行的专业人士、经理、执行人员与技工(PMET)。
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符合条件的新加坡PMET可在计划下获得更好的求职援助,聘请他们的雇主可获得长达18个月的薪金资助,资助金额最高4万2000元。
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这将帮助雇主负担员工的一部分薪金,雇主也能善用这些PMET的经验与技能。
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