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[新加坡]
林瑞生：未来三五年 本地每年新创2万5000至4万份工作
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作者:
qqonqq
時間:
2017-2-9 07:43 AM
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林瑞生：未来三五年 本地每年新创2万5000至4万份工作
经济与劳动人口转型，本地新创的工作随之减少，人力部长林瑞生说，未来三五年内，新创的工作预计会维持在每年2万5000至4万份，比以往少八成左右。
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比以往少八成
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他昨日在樟宜机场皇冠假日酒店举行的职业展受访时说：“我们不会再回到以往的10万到12万份工作，而可能是每年2万5000到4万份，并且会维持在这个新的基数。”
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他强调，更重要的是提升工作的素质，在确保大家都有工作做的同时，也确保工作内容能吸引并留住人才。
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不过，工作素质的提升意味着会有更多新颖的工作出现，求职者对它们未必熟悉，不知道自己是否能胜任，而随着工作内容的改变，求职者具备的技能也未必派得上用场。
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林瑞生说，这两种情况是提升工作素质可能造成的局面，因此政府积极地通过职业展与职业辅导等活动帮助企业与求职者牵线，并推广培训课程，让想转行的人获取有用的知识与技能。
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他说，政府去年帮助1万5000多名有能力胜任、但不知道工作要到哪里找的求职者找到工作，比前年的1万4000多人多。
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至于想应征某一份工作、却不具备相关技能者，政府去年也帮助4000多人找到工作，比前年的3000多人多。
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林瑞生说，政府今年会在这个基础上努力，着重三大方面。
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首先，政府旗下的专业人士转业计划（Professional Conversion Programme）目前主要帮助求职者在初级职位的层次转行，接下来则会把范围延伸至中级职位。
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其次是加强薪金津贴，帮助中小企业聘请有经验的白领工作者。
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林瑞生说：“我们注意到，在求职者当中，成熟的专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）越来越多。挑战是，该如何把这群人配对给需要他们专长的中小企业。”
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政府现有的职业支援计划（Career Support Programme）可帮企业资助白领工作者的薪金长达12个月。林瑞生说，一些中小企业反馈说这个期限不够长，政府正在探讨是否要延长期限。
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第三个重点则是加强对非PMET的援助。林瑞生说：“我指的是普通员工、成熟员工、重返职场的女性，以及残障人士。”
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人力部前天发布的数据显示，非PMET空缺的占比缩小，但林瑞生认为，较值得关注的是如何迅速提升普通职位（rank and file jobs）的素质，而不是这类空缺的减少。
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“以整体劳动人口来看，给普通员工做的工作还是非常充足，但许多企业仍聘请外籍劳工来做这些工作，所以我们更关注的，不是够不够普通职位，而是如何提升普通职位的工作内容，让它更具吸引力、更容易、更安全、更有智慧、更有效率、工资更高。”
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