2 `0 a$ h) Q8 e q 修法過程中學界與業界早已多次呼籲，政府應給予企業更大的彈性，也警告失去彈性後可能出現的後遺症，但政府與“立委”們仍在高舉勞工權益大旗下強行通過。實施後果然各行業大亂，不僅成本增加，連排班都出現困難，醫院門診被迫縮減、病人擠爆候診室；勞工大嘆收入減少，消費者抱怨物價上漲，資方更為成本上揚、營運困難跳腳。工商團體痛陳政策造成“三輸”，島內著名流通業教父、全聯福利中心總裁徐重仁為此痛批政府荒謬，媒體報道便利商店可能放棄24小時營業制度，並非無的放矢。 ( e+ K V' M7 l& Y- H5.39.217.76公仔箱論壇' t% f( `7 T$ c% G
深究起來，一例一休的荒謬及後遺症，在於政府拿一個30多年前，針對工廠生產線訂定的勞工法令，硬要套入知識經濟時代。台灣服務業產值與就業人口早已遠超過製造業；就製造業本身而言，知識密集科技產業也已過半，責任制成為工廠管理主流。政府卻要求所有企業，不分產業、工作型態，都要穿上30年前做出的小鞋，而且不給予任何彈性，痛苦與適應困難可想而知，稱之荒謬立法並不為過。tvb now,tvbnow,bttvb+ A6 F5 M; a" c( B9 M8 X
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修法已錯，執法更錯上加錯，負面效應當然失控。勞檢單位在一例一休上路後加強檢查，號稱“保障勞工權益”。勞檢第一件事就要求出示勞工出勤、簽到紀錄；但許多企業早已取消“簽到、簽退”這種20世紀管理規範，這種執法是逼企業“偽造文書”。《勞基法》早已不適用21世紀，官員們只要看看周遭家人、朋友，甚至自己的工作型態，應該就會發現，很少人還從事可切割清楚、朝九晚五的工廠式固定工作，倒是異地工作或無固定場所、無固定時間的工作日增，《勞基法》的不合時宜盡在其中。; E: T3 O# i, l: l6 y
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面對一例一休上路後的混亂及可能的後遺症，政府必須面對；處理之道不是把這雙過時的小鞋修修補補，而是徹底廢除，改為針對不同的工作型態訂出適合的勞工法令。不要以《勞基法》一個法令強迫三百六十行適用。 x6 C: U' D1 @9 Ltvb now,tvbnow,bttvb" @) ~- b0 J7 i1 I
全球勞工法令的趨勢其實是不斷調整演變；早期缺乏法令規範，勞工權益不彰，因此訂定各項保護法令以保障其權益。但在保障勞工法令日趨完善之後，卻逐漸發現勞動市場僵化的後遺症，造成企業難以運作、甚至因而減少雇用勞工，及各種變形雇用制度，甚至防害企業創新與經濟成長，最後勞工反而受害。近10多年來，先進國家勞工法令是朝向鬆綁、彈性化發展。德國早在10多年前就透過修改勞工就業保障法，放寬雇傭規定以提升勞動市場彈性，讓經濟與勞動市場恢復活力；法國去年也啟動勞工改革方案，也改採彈性化雇傭政策。 tvb now,tvbnow,bttvb( }8 L G) k M. ]( w' l4 T
