" g9 i v* n. a0 i0 i2 _2 B# rTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「男護士有多少,要多少,盡可能想辦法讓求職者都留下來。」二孩政策放開後,對產科護士、新生兒護士的井噴式需求讓廣東醫科大學附屬第二醫院(湛江市第二人民醫院)黨委書記陳春雷坐不住了。陳春雷表示,目前國際上對護士的要求越來越高,需求量也越來越大,就從業比例來說,男女護士比例相差懸殊,男護士較為緊缺,又具有更強的身體素質,因此則更容易受到面試官的青睞。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 V- Z U1 ?' n! y6 g
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廣東醫科大學日前已佔廣東省本科護理人才培養的半壁江山。校方表示,該校護理專業學生的男女比例約為9:1,今年該專業畢業生共有555人,其中男生75人,而此次招聘會僅韶關市第一人民醫院的招聘計劃就達77人,不少醫院更指出,「男護士有多少,要多少」。tvb now,tvbnow,bttvb# v1 I& }7 L+ x4 Q, _
# W1 }1 i$ Q; h Y L1 k; E5.39.217.76醫院到底需要甚麼人才?高州市中醫院招聘負責人梁秀蘭醫生表示,不同於其他醫院注重的「學歷」門檻,該院重點「瞄準」了高州市籍的畢業生。「對醫院來說,錄用本市籍學生穩定性更強,畢業生回到家鄉,既不用遠離父母、背井離鄉,又能在自己熟悉的地方生活,何樂而不為。」