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座駕泊殘障車位被票控 涉辱罵抄牌警員 市府工人已離職
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作者:
serrurier
時間:
2016-11-9 10:17 PM
標題:
座駕泊殘障車位被票控 涉辱罵抄牌警員 市府工人已離職
本帖最後由 serrurier 於 2016-11-9 10:18 PM 編輯
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座駕泊殘障車位被票控
涉辱罵抄牌警員
市府工人已離職
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多市政府收集垃圾部門一名員工,數月前因將座駕停泊在殘障人士車位而遭警員票控。警員到場執法期間,遭該名自揭其市府僱員身份的男子,疑以粗言穢語辱罵及用手機拍攝過程,涉事短片更被上載到互聯網。多市政府發言人於本周一表示,該名男子現已離職。
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據悉,該段長逾
11
分鐘的視頻片段,是於今年
8
月初在網上出現,事件現場是多市羅倫斯道東(
Lawrence Ave. East
)近當河谷公路附近的一個小商場停車場。
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貶詞侮辱黑人警察
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在短片中,一名自稱是多市政府員工的男子,聲稱遭警員「種族定性」(
racial profiling
)的對待。該男子在片段中又聲稱,他將座駕停泊在一個殘障人士車位約
45
秒,下車跑進一家便利店購買一張彩票。當他步出便利店時,就看見有一輛警車停在其座駕旁阻擋去路,警員要求他出示駕駛執照及汽車保險證明。
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該男子在短片中除了疑以粗言穢語辱罵在場警員之外,更以一個特別的貶詞來形容一名在場黑人警察。
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多市政府發言人布朗(
Wynna Brown
)於本周一向《多倫多星報》證實,涉及該事件的男子,現在已不是市府的僱員了。
作者:
serrurier
時間:
2016-11-9 10:19 PM
本帖最後由 serrurier 於 2016-11-9 10:20 PM 編輯
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律師:影響僱主聲譽可被解僱
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對於有市府垃圾工人辱罵警員視頻在網上出現最終離職一事,大多倫多華人及東南亞社區法援中心行政主任吳瑤瑤律師昨日表示,僱員若公開作出不恰當行為影響到僱主聲譽或公眾形象,就可能會導致被僱主解僱的後果。
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吳瑤瑤指此類事件的關鍵,在於僱員作出被視為不恰當的行為,會否直接或間接與其工作崗位構成關係,導致其僱主聲譽或公眾形象可能因此受損。若事件主角是一名政府僱員,其身份或其不恰當行為又直接與其工作崗位有連繫,其政府僱主就更有可能指該名僱員行為,令政府作為一個公共機構的形象受到負面影響,並基於此理由將該名員工解僱。
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「僱主的考慮往往是其『公眾形象』,而這個『公眾形象』又特別需要受保護。」吳說。她又指,若此類事件出現在沒有工會的工作場所,僱主可以具原因(
with cause
)或以不具原因(
without cause
)解僱涉事員工。如是後者,該名僱員會獲僱主根據勞工法例規定之離職基本補償;若屬前者則沒有離職補償。
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出任懷雅遜大學(
Ryerson University
)「
UNIFOR
工會社會公義及民主金丁教席(
UNIFOR SamGindin Chair in Social Justice & Democracy
)」的吳溫溫稱,加國是多元文化社會,安省亦具有人權法例規管。作為成年人尤其是為人父母者更應以身作則,在公共場所的行為應自覺和檢點,與其他人和諧相處,不應有歧視別人的言行。
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