全面二孩政策推行後，女性從業者占比較高的單位，尤其是幼兒園、中小學、醫療護理等，均面臨著女性扎堆生育的高峰。各地為保障女性生育權，紛紛延長產假時間，不少單位“產假式缺編”的情況愈加突出。一方面是保障女性合法生育權，另一方面是維護單位正常的工作秩序，兩者矛盾如何化解？記者深入河南、山東等地走訪調查。（8月5日 人民日報） : }7 v! w8 V& }6 y7 {* M' R, X) Wtvb now,tvbnow,bttvb% D% y8 v: c. A% b
放開二胎政策，勢必會因生育而帶來一些影響。就拿教師、醫療護理等行業來說，女性占據優勢，一旦出現扎堆生育，極容易帶來一系列的問題，生育休假，工作誰來替補，一兩個還容易解決，如果扎堆生育，就會影響學校等單位的正常運作，由此還會引起“用人”風波，這是不容忽視的。 $ [( o$ U$ L& ]& ?# W8 v# V- Z
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相信“產假式缺編”只是一個短時間內的在編不在崗問題，但是對於被扎堆生育的學校等單位來說，既得給這些生育的員工提供福利性保障，又得妥善解決她們休產假這段時間內工作接替等問題，說實在的，最不好辦的就是“用人”這方面。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. D8 J; ?: [( S' i
9 p: [$ I1 S: W! B& \tvb now,tvbnow,bttvb 生育職工休產假，一般來說是半年的時間，說長也不長說短也不短，單位可以把工作量分解給其他同事，作為一種解決方式，但這種方式主要用在休產假人數少的情況；對於扎堆生育，扎堆休產假，就不適用，因為扎堆，就造成了“用人荒”，單位內部消化力有未逮，如果再聘請員工，就會增加人力成本，一旦休產假的員工回來，這些被聘請的人員安置就是個大問題，處置的不好會引起不和諧的氛圍。 # C% ~$ E1 P' p# P
7 k' [( G v( H; V" \1 r公仔箱論壇 單位自身無法解決，外聘人員又將面臨著安置問題，“產假式缺編”人數越多，越容易造成用人難題。有些學校為了應對這個難題下發通知，規定各科“可懷孕生二胎”的教師名額，有的學科甚至要排到10年後。雖然這裡面有不合理的因素，但從道義上講，也算得上是一種非常措施，畢竟錯開一定的生育時間，多少會緩解出現的用人難問題。 ) |+ a' {6 b: O3 n
