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標題: [美洲] 經濟放緩僱主謹慎預期加幅20年最低明年料加薪2.1% 專業科技界最高 [打印本頁]

作者: serrurier 時間: 2016-8-5 09:16 PM 標題: 經濟放緩僱主謹慎預期加幅20年最低明年料加薪2.1% 專業科技界最高

經濟放緩僱主謹慎預期加幅20年最低 明年料加薪2.1% 專業科技界最高
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Morneau Shepell調查公司每年人力資源調查報告顯示，加拿大僱主預期於2017年平均加薪2.1%，較今年減少0.4%，各行業中，以礦業石油業僱員加薪最少，而專業科技界則最多。
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調查公司主席Michel Dube表示，由於全球油價低迷和經濟增長緩慢，僱主對加薪繼續保持謹慎。他指調查顯示，今年各行業員工實際加薪2.1%，僱主普遍希望明年能保持這個加薪幅度，而這個預期加幅是20年以來最低。

他又稱，一些行業如礦業、石油行業及天然氣的加薪約0.6%，較去年2.4%低。而加薪幅度最高的行業是與經濟繁榮有掛釣的行業，例如專業、科技和機械服務等，加幅達2.8%，而財務及保險業加幅則為2.7%，製造業加幅亦有2.4%。
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僱主關注員工專注力

全國綜合而言，阿省、紐省及沙省是明年工資增幅排在榜尾，加幅分別是1.4%、1.5%及1.6%。加西各地的加薪幅度料達2.6%，是全國最高。至於其他省份的預期是與全國平均加幅吻合。5.39.217.765 }: g; `# N7 \' s" t% T# @8 n
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調查又發現，僱主明年會優先考慮改善僱員的健康狀況和專注率，四分之三受訪者將改善僱員工作專注力列為首務，59%受訪者則以改善僱員的體能及精神狀態作為第一優先。
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調查公司副主席Paula Allen表示，今年的調查發現僱主較集中關注僱員健康、專注力和生產力，以往僱主認為這是單一事件，但現在他們明白到僱員健康狀況可以大大提高生產力。此外，僱主亦開始關注僱員身心健康，甚至僱員的財務健康，希望僱員有能力應付來自各方面的挑戰。

調查又發現僱主關注其僱員的退休需要，是爭取僱員支持的另一種方法。60%受訪僱主關注僱員是否準備好其退休後的財務支援，四分一受訪僱主正準備或已經有為其僱員提供退休計畫選擇。! L; d4 w. z1 i, j& G0 m
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本調查於2016年6月中旬至7月底進行，共訪問840,000名各行各業的僱主。

作者: serrurier 時間: 2016-8-5 09:17 PM

唐餐館：加幅遜今年公仔箱論壇; Z& Y5 m* u: Y: C- q+ N
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酒樓業人士張先生表示，餐飲從業員於過去兩年加薪幅度是歷年來之冠，可以說是前所未有，因為大多市地產界暢旺，一面帶動經濟向好及消費意慾，加上裝修行業搶人，令酒樓行業員工流失嚴重，他的餐館惟有增加工資挽留或聘請新人，粗略估計今年至今，其員工的薪水加幅已經高達15%以上，所以一般來說，唐餐館的員工薪酬加幅相信是加拿大各行各業數一數二。

張先生認為酒樓業員工的薪酬明年加幅一定沒有今年這樣好，因為估計房地產業市場於2017年有放緩情況，因而帶動各行業好景不再。裝修行業搶人現象不會像今年一樣，可能會被解僱，到時人力又會回流餐館行業。張先生最後指出，調查結果顯示加拿大各行各業員工明年薪金平均加幅為2.1%，是一個十分合理的推測，只要經濟沒有再次陷入衰退，是不難達到的。

作者: serrurier 時間: 2016-8-5 09:17 PM

地產經紀：自僱無分別

地產經紀黎宇昌表示，雖然華人經營的地產公司於過去數年賺錢能力不錯，但地產行業是採取自僱式合作夥伴模式，所以即使地產市場怎樣暢旺，只是個別經紀佣金收益豐厚，而地產公司的一般員工，例如接待員及文員等得益不多，同時她們薪酬多以時薪計，幅度在基本工資之間，12至13元一小時，所以不存在每年有加薪幅度的存在。

他透露，有些秘書是專門為某經紀或多個經紀做文書工作，而當她們專屬的經紀生意暢旺賺到大錢，在過年過節期間，亦可能給她們花紅，通常數目會在一個月薪酬或以上的。

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