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標題: [健康資訊] 工作減壓有撇步 [打印本頁]

作者: timmychoo    時間: 2016-7-11 01:56 AM     標題: 工作減壓有撇步

最近的研究顯示,接受工作有時就像火坑,反而讓人覺得比較快樂與投入,另外,專家也建議八個減輕工作壓力的訣竅,請老闆同意帶狗狗來上班,也是紓壓方法之一。
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. w) X* A( \7 X% Z5.39.217.76「時代雜誌」報導,一個人工作做得如何,病假天數不是唯一指數。最近一項美國勞工研究發現,即使企業提有健康計畫,每年辦公室請假造成高達五千五百億美元成本支出,而工作相關的壓力又多出額外的三千億美元。2 w+ H4 _, B/ I3 m3 E7 m, @) G  ^/ n0 W! Y

+ v5 G- j, M/ |. ^8 l" r# w( @/ G5 c但是,新研究發現了能讓工作更愉快的驚人策略。最近的研究顯示,對初入職場者來說,當人們接受工作有時糟糕透了,反而會覺得比較快樂與投入。另一個方法是:找出切割的方法。tvb now,tvbnow,bttvb7 Z, K; p1 U/ ]

! n& n$ `6 A+ q& Q5.39.217.76賓州大學華頓人類分析研究員芮伯說:「如果你的目標是感覺好一點,你必須讓你的腦子離開工作。」tvb now,tvbnow,bttvb; P7 l& V0 L% x+ P" Q' c- |% a3 t, {

0 t4 Y: W' t: X; P# [4 }: I$ X9 e專家建議八項減輕工作壓力的訣竅。
3 U& l! K' V/ [1 K; ]TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.762 v" c4 Y( g" P  I/ W6 E& J, d
1 花5分鐘幫別人一個小忙6 m$ s1 Q% i* ], f
主動幫助他人,有助於與別人建立連繫,可以解除壓力。你可在工作時幫不順心的某個人買杯咖啡。發現別人的需求且投入五分鐘,來幫對方滿足。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 }4 a; O; M  A: |; P" q
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2 和小狗玩耍tvb now,tvbnow,bttvb; e) H) G9 p6 U+ L. \
如果必要,向老闆請求:研究顯示,員工把狗帶到工作場所,會覺得壓力減輕,且也跟沒帶狗的日子一樣有生產力。+ z4 c4 |. P- K3 c& D* D6 g

$ p* S' g, B+ H' @* }9 [& X; z  T公仔箱論壇3 把手機藏起來! K& m4 l0 \' X# V- S, Y1 W
二○一四年的研究發現,即使你不使用它,但只要看到手機,就會阻礙你專心棘手工作的能力。其他研究也指出,僅僅是手機出現,就會讓人們比較不信任也較不喜歡彼此。
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7 l% E3 L) Y; f: p- r5.39.217.764 午餐前休息片刻tvb now,tvbnow,bttvb( O' D. s$ L( U$ ?
二○一六年一份研究指出,比起下午才休息的人,上午有休息的人覺得比較能恢復精神,情緒上也沒那麼疲勞。
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6 j8 b- O9 t8 F3 Q$ }! NTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 耽擱一會兒
3 E2 F2 U9 T% ^- Z5.39.217.76一項研究指出,研究人員給人們一項任務,讓其中一些人玩五分鐘的踩地雷遊戲。踩地雷的人比起那些立刻去執行任務的人,想到的點子更具創意。- J+ a3 F2 g- ^6 k8 j  ?$ o
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6 消失片刻TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, n! h+ b3 E7 U( g( n
芮伯建議,每天走路十分鐘,且不要思考工作。相反地,去聽播客(podcast),打個電話,邊走路邊冥想,或找個朋友談談跟工作無關的事情。5 |' Q$ }$ K4 K, ~0 [9 [
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7 跟同事八卦
& Y3 b# t. }' k9 V# oTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。芮伯,即使對內向的人來說,「社交時間彌足珍貴」。但要真正與工作切割,並獲得能恢復生產力與愉悅感的紮實休息,你的談話內容必須與辦公室無關。公仔箱論壇, h& e( e! k, B2 |$ X" l

3 b/ W$ X2 M# x) u" g, Y5.39.217.768 確實結束一天3 X1 ^7 ]7 L5 T. t7 o& v2 b
二○一六年研究發現,如果人們認為下班後還應該被找得到,他們會感覺較不能掌控,壓力荷爾蒙皮質醇也會增加。其他研究顯示,只要工作有完成,老闆不會因為你花了更多時間,就認為你是更好的員工。




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