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[美洲]
升員工生活質素 今秋游說企業採用 杜咸研生活工資 稱可減員工跳槽
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作者:
serrurier
時間:
2016-7-5 09:44 PM
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升員工生活質素 今秋游說企業採用 杜咸研生活工資 稱可減員工跳槽
升員工生活質素
今秋游說企業採用
杜咸研生活工資
稱可減員工跳槽
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杜咸區的社區發展委員會（
Community Development Council
）獲安省延齡草基金撥款
46,700
元，研究當地的生活工資（
Living Wage
），計算日常生活所需要的開支，結果將在今年秋季公布。
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委員會的社區發展員盧伊特（
Georgia Luyt
）表示，提倡生活工資的運動在北美洲正方興未艾，這個觀念是任何全職工作的人，均不應該生活在貧窮線下。生活工資是指維持基本生計所需的薪酬。計算的項目包括租金、交通、食物、水電和上網等日常生活所需要的開支。由於各地的消費物價差異很大，因此不可能有一個全國統一的標準。即使是同一個市鎮，各社區之間也會有顯著差距。
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「不同社區生活工資有異」
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未來計算出來的結果也將顯示杜咸區各個社區會有不同的生活工資，尤其是市區和郊區由於公共交通服務有極大差別，影響到生活工資的結構。她說，會深入社區了解低收入家庭的實際開支。
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社區發展委員會秋天推出生活工資的研究結果後，將聯同其他社區團體向杜咸區的企業游說採納生活工資標準。她承認，不是所有僱主皆認同這項薪酬指標，但相信會得到部分老闆支持。
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她認為這是一個雙贏局面，僱主支付生活工資，員工更開心和健康，自然不會輕易跳槽，也願意做好工作以及為公司作出貢獻。
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好市多（
Costco
）和沃爾瑪百貨旗下的山姆會員店（
Sam'sClub
）這兩間會員制量販店，在美國採用不同的薪酬制度。好市多實施生活工資，員工流動率明顯較低。她說，支付生活工資公司的員工在健康、自豪和尊嚴等社會主要因素上更好，令僱主也受惠。
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溫哥華市議會在去年通過市長羅品信（
Gregor Robertson
）的市府職員生活工資動議。卑詩省二埠市政府在
2011
年成為全國首個提供生活工資的僱主。
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加拿大另類政策中心（
Canadian Centre for Policy Alternatives
）的研究指出，大溫哥華地區今年的生活工資是每小時
20.64
元，大維多利亞地區則為
20.02
元。
作者:
serrurier
時間:
2016-7-5 09:45 PM
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保障薪金足夠安居 概念不同最低工資
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懷雅遜大學「加拿大汽車工人工會
──
社會公義及民主金丁教席」、資深工運領袖及勞工權益學者吳溫溫指出，生活工資（
Living Wage
）與最低工資（
Minimum Wage
）是兩個不同的概念。最低工資是保障全省「打工仔」可以獲得的人工，但由於安省地域廣泛，每個地區的生活指數並不相同，因此即使有最低工資也不能夠確保「打工仔」有足夠的收入可以安居。
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「最低工資是以小時計算，生活工資則強調生活質素，以一個普通的四口之家要維持基本生活所需要的收入，而不是勉強糊口。」她說：「安省北部地區的消費，例如買水果和蔬菜會比較貴，生活工資針對生活質素，因為達到最低工資也有人依然生活在貧窮線之下。」
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「小地區做起
有範例作用」
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她說，兩者是不同的層次。多倫多市有團體正在進行當中，安省咸美頓市已經定出生活工資，基秦拿與滑鐵盧地區也同樣有生活工資，可能由小地區做起可以有個藍圖或範例是一件好事。兩者可以兼肩而行。
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生活工資的觀念要取得僱主的支持。她說，生活工資是要防止工資每況愈下。雖然有最低工資的保障，但老闆並不保證會給予員工每星期
35
小時或
40
小時的工作，因此只有最低時薪並不足夠，尤其是現時很多工作並不穩定，很多工人要做兩份臨時工，特別是婦女要做兩份甚至三份臨時工，才能夠維持生計。
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她說，並不是只有經濟好的時候才提倡生活工資，經濟欠佳時員工的工時一直減少，反而更凸顯出最低工資的毛病。
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