7成僱主指新人欠解決問題技巧 加會議局促大專課程與就業接軌tvb now,tvbnow,bttvb. k# O3 l0 L$ C5 \; \. b1 u
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[attach]3359514[/attach] [attach]3359515[/attach]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 F$ h `$ \" V0 ^% [
& Z( a' P- Y" V9 X/ `: b5.39.217.76加拿大雖是世界上擁有最高教育水平的國家，但眾多僱主關注近年畢業生缺乏所需技能。面對新一輪大專生即將畢業，加拿大會議局發表報告，建議本國的教育學府應該把課程與就業接軌，以配合勞動市場的需要。tvb now,tvbnow,bttvb! q5 n, q. {1 S* U' x
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加拿大會議局工業及商業策略副總裁邦爾表示，調整學院課程以配合勞動市場甚為重要，對整體經濟及加拿大生活帶來益處。tvb now,tvbnow,bttvb4 y+ r# J" x2 d$ P& K+ o/ d( Y
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他表示，因為技術錯配造成失業或求才若渴的問題，導致僱員感到不愉快，工作表現欠佳。 " g# W {9 q9 a/ H3 O9 A* b. n5.39.217.76 & `6 U; X# j( h9 ~3 v報告提出一些重點，包括加拿大的公司難以尋找適合、擁有所需技術的人選勝任職位；加國專上學院課程須配合就業市場；通過多項政策如改善勞動市場資訊系統、上學至就業的短期過度，以及僱主與教育家合作等，有助人才配對工作職位。7 i/ Z' b6 D$ m9 S& |
D z$ F& c: w 多達一半成僱主感新員工強差人意 ; p4 d+ U3 G/ K6 O% [9 a$ `公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb% h, \; r; ?0 g C' Z: q
目前，估計約有53%國民持有大學或學院的資格，另有12%擁有貿易文憑。 " V+ e, E5 F) u/ Y$ e. ^tvb now,tvbnow,bttvb ! }* j: j* m$ r! D8 N4 t5.39.217.76但會議局早前研究發現，超過70%僱主認為，應徵者與新受聘者在批判性思維，及解決問題的技巧存在差距；約有三分之一至一半的僱主表示，新員工或應徵者在文法、溝通及團體精神等技巧均是強差人意。5.39.217.764 l. t4 W" Q( h! U; Z
1 d. y* Y) {, [ `+ j$ V' {5.39.217.76是次發表的報告「調整技術配合勞動市場需要」（AligningSkills Development With Labour Market Need），分析教育質素上升與技術缺乏存在的矛盾。 $ c6 P. V t: ~! K公仔箱論壇1 p! R8 w6 }0 U3 x4 Y1 z( \
眾多的課程，主要是商業、金融、工程及醫療護理，在知識培育、所需技能及職場要求能夠接軌。公仔箱論壇$ l% t1 V4 \. I. Z6 s" t
8 F9 {" M* Y* M3 f' H3 J3 t這些課程由專上學院、指導訓練至實習，均提供清晰的入行路線。作者: serrurier 時間: 2016-5-13 05:17 AM
華商會：工字也可出頭5.39.217.76* o9 U& n! F% P; D5 T/ N6 z* b
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安省烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦（圖）指出，不僅是主流企業難以尋找適合的員工，華商面對的困難更大，因為應徵者除了學歷及經驗等條件適合外，如業務對象為華裔，更需要員工能具備同文化及語言能力才可以勝任。 1 p. Y1 c$ k( e' w+ e& Z) Y4 h公仔箱論壇公仔箱論壇, }( }" a# T' Q* m% h
他表示，專上學生選讀的科目及培育技術，在投身工作崗位時能否適應，也是當前需要思考的問題。據聞有大學生入職時，感到所學的書本理論與實際工作環境脫節，不知如何調整或應付工作要求，令僱主及僱員處於兩難之間。如專上學府過於重視華而不實的課程，忽略學生所得的技能，在畢業後能否在職場上發揮，確是值得檢討。 I* u# b' |( U" X, QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 $ q# X7 R" y5 n" N/ @( l梁萬邦認同要改善就業資訊系統，收集僱主未來數年需要哪一方面的專才，例如人口老化問題日益嚴重，有關老人生活、安頓、身心照顧及相關服務等，需要投入大量工作職位以應付需求，年輕人可以考慮是否在這個行業發展而選修有關科目。梁又認為，教育民眾特別是華社，在現今的社會「工字可以出頭」，只要不怕辛苦，藍領工人更容易就業並賺取豐厚薪金。5.39.217.76& e! y% P6 s P, _' [. c
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他說，目前安省勞工法例欠缺彈性，令有意提供實習機會的中小企業卻步，因為小規模的公司缺乏資源培育年輕人，又恐無薪實習會犯例。他建議，政府除撥款補貼實習生薪金外，也可以採納有效機制，讓企業可以提供無薪實習，讓畢業生獲得實際工作經驗，日後可以申請其他工作職位。
