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& Z. C! g; g( g! [- u$ N4 }■“保人不保企”,把人員的安置作為處置“僵屍企業”、化解過剩産能的重中之重。能培訓的培訓,能轉崗的轉崗,確實不能轉崗的要做實做細托底工作 7 g+ W4 S$ t+ b( L/ o公仔箱論壇5.39.217.76, h3 s; |/ `! l' F
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6 J( B' ?, C1 @$ O! g- x7 [tvb now,tvbnow,bttvb問:伴隨“去産能”,部分地區和企業出現人員下崗,這在鋼煤行業更突出,甚至有一些地方出現群體性事件。請問“去産能”是否會給就業帶來衝擊,進而引發影響社會穩定的風險?應該怎樣妥善處置? 8 Y$ z1 K" P+ r4 _0 [5.39.217.760 X3 D$ B' d+ W- h# E4 r