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料創千份環保工作 暑期就業機會 省府增撥1.65億 協助青少年就業
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作者:
serrurier
時間:
2016-4-23 10:36 PM
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料創千份環保工作 暑期就業機會 省府增撥1.65億 協助青少年就業
料創千份環保工作
暑期就業機會
省府增撥
1.65
億
協助青少年就業
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就業、人力發展及勞工部長米丘克昨天宣布，今年投放超過
1.65
億元推行青少年就業策略（
YouthEmployment Strategy
），呼籲青少年及僱主應該把握本年度聯邦預算案提供有關的援助，使全國的青少年獲得所需的技術及經驗，以便能夠順利進入職場。
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這筆新的資助將會創立數以千份的環保工作、更多暑期就業機會，參與技術連結計畫（
Skills Linkprogram
）及有關文物的工作。撥款主要幫助青少年國民，包括原住民、移民、殘障者及單親人士、沒有完成中學課程及其他有需要的年輕人。為年輕人提供就業機會，也是政府協助中產人士計畫的一部份。
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米丘克在溫尼辟一間社會服務機構發佈消息，表示投放青少年就業計畫也是為加拿大的未來作出重要投資，是次的撥款協助年輕人得到工作機會，以便發展將來的職業方向。
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該中心獲得技術連結計畫的
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萬元撥款，協助青少年消除就業障礙，並提供訓練及有關的支援服務。此計畫讓本地青少年參與為期
10
周的工作，藉此得到實際經驗。
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每年聯邦政府投放超過
3.3
億元推行青少年就業策略，早前公布在未來
3
年投放
33.9
億元於加拿大暑期工作計畫，昨天的宣布是另一個額外的資助項目，此舉將會令工作機會倍增，數目達到
70,000
個。
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每年
2,500
萬支持青少年服務
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此外，今年的預算案創立總理青少年顧問議會（
PrimeMinister's Youth Advisory Council
），就主要議題提供意見，例如就業及教育、建立穩健的社區，天氣轉變及環保問題等。預算案提及未來
5
年撥出
1.05
億元，自
2016
年至
2017
年開始，每年資助
2,500
萬元用於支持青少年服務。而全新的專家小組在青少年就業方面，向政府提供創新的方法，加強勞工市場，幫助弱勢社群的青少年尋找工作機會。
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據
2016
聯邦預算案，增加青少年就業策略撥款，於
2016
年至
2017
年資助
2.78
億元，也是
1997
年以來最大筆的撥款。此計畫幫助
15
至
30
歲年輕人獲得所需的資訊、技巧及工作經驗等。自
2005
年以來，已協助
772,000
年輕人獲得訓練及工作機會。
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serrurier
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2016-4-23 10:37 PM
聯繫僱主作交流
了解聘用青少年看法
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移民綜合服務中心（華諮處）行政總監譚黃梅初稱，政府增撥資源協助青少年獲得工作機會，累積實際經驗，對他們尋找未來的職業有莫大益處。她促請政府與大學、學院及僱主商議，檢討哪個行業缺乏專才，為大專生提供適合的課程，畢業後獲得聘用的機會，不致出現錯配的情況。
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譚黃梅初表示，該會多年來向政府申請暑期工作計畫，去年當局因欠缺資金，只批准
7
個學生的資助。今年政府不僅增撥款項，還延長申請的日期，期望今年申請
9
名的資助能夠全部獲批。
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她說自己早年曾經參加暑期工作計畫，深明這種經驗甚為重要。獲聘在中心做暑期工作均是大學生，主要修讀有關社會服務的課程，他們從旁協助職員可以親身了解職場環境及工作實際情況，知道自己需要的技能，回到校園學習有關的知識。她表示，有年輕人參加中心舉辦的就業計畫，後來被錄用成為正式員工。
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譚黃梅初指出，有不少僱主感到難以聘請適合的職員，但有不少大學生憑興趣修讀課程，畢業後無法尋找工作。為了加強青少年的就業機會，其中心正在籌畫的
LIFT
項目，聯繫一些僱主有意聘用青少年，邀請他們支持此計畫。當中計畫組織僱主交流會議，另進行網上調查，了解僱主對聘用青少年僱員的看法、哪個行業需要有關支援。此外，邀請嘉賓向青少年講解行業的情況，以及對僱員的期望。此計畫希望讓青少年通過義工服務，有機會應用他們的技巧，並尋找僱主成為年輕人的良師，從旁指導他們。
作者:
serrurier
時間:
2016-4-23 10:38 PM
助青少年掌握「軟技術」有利獲聘
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對於政府增加撥款協助年輕人就業，展望青年領袖訓練計畫主席李樹德表示歡迎，指出年輕人進入職場不僅需要學識，也要掌握「軟技術」，期望當局擴闊撥款範圍，使社區組織利用資助為青少年提供這方面的訓練。
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李樹德表示，青年人只擁有豐富的學問及才幹，卻欠缺「軟技術」，例如懂得與人溝通及團隊精神等，反而妨礙他們尋找工作的機會。當僱主聘用他們，只會埋首工作，不發一言，難以融入工作環境，與上司及同事建立合作關係。加強「軟技術」是當今面試及獲聘的必須技能，僱主同樣重視應徵者是否具備創意及應對能力。
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李樹德說，接觸年輕人數年來找不到工作，只能做一些散工，近日獲得僱主聘用，未知是否因為本地的經濟氣候已有所改善，但政府改善營商環境，企業願意創立職位，使更多年輕人較容易投入勞動市場。
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他稱，待業的年輕人可以考慮做一些義務工作，從中獲得實際經驗，例如其組織正在招募青年導師及義工，帶領中學生完成項目，既可以發揮領導才能，這種經驗寫在個人履歷表上，增加僱主聘用的機會。
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