學者:令人感到心酸 & H, B, I) I2 _6 M/ X5.39.217.76 2 z; e- H' j6 z2 ^2 M[attach]3347603[/attach] 3 G- S4 O+ q; A4 D" H- H+ h5 @2 ^/ Ttvb now,tvbnow,bttvb1 f% }- G0 ~) I8 m
資深工運領袖、勞工權益學者吳溫溫指出,性別薪酬差距不僅是在零售行業,在其他行業也出現相近情況。目前全球工作職位架構不斷改變,工種數目下降,工資也隨之下調。她促請企業在賺取利潤時,也要做一個有良心的僱主,秉持社會責任,消除性別薪酬差距的問題。 2 N( T; P0 X. n* m; ~5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: z+ p' ~7 l6 r# P' ^# V
吳溫溫表示,日前剛好是「同工同酬推動日」,當中宣揚公平待遇的原則,男女在同一工作有不同工資,其實是把兩者本有的同工價值拉遠。多年前早已出現薪酬性別差距問題,男僱員每賺一元,女僱員只有0.64元,顯示性別歧視根深蒂固,女員工受到欺壓。% t+ D0 x7 G8 R6 A) h) Z0 a4 u& c/ L
6 [2 ^/ V% Y! C. f' a公仔箱論壇她舉例,早年貝爾電話公司的接線員均是女性,修理電話技術員是男性,修理電話技術員的時薪高出10多元;車衣女工與剪布和熨衣服男工比較,車衣女工的薪金明顯較低。她指出,時至今天性別薪酬差距沒有改進,反而每況愈下,這是令人感到心酸,或許要等到Y世代以後,才可以把薪酬距離拉近。5.39.217.76# m a- `% v$ v6 _- o
) w6 C) h9 h" ]8 n. {/ t/ }7 k5.39.217.76吳溫溫說,以往的觀念認為女性出外工作賺取零用錢,那時生活簡單,容易應付家庭開支,但現今有不少夫婦需要工作才可以維持生活,加上子女的要求增多,特別是移民家庭如未能獲得穩定的工作,面對的經濟壓力更大。她期望政府體恤勞工界人士的辛苦和困境,能夠為他們提供更大的保障。作者: serrurier 時間: 2016-4-21 10:09 PM
時評人倡政府加強監管2 U' Y3 L6 {6 G5 u. `
. f. `. b& V. V5 B* n5 ITVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。[attach]3347604[/attach] 6 m, I5 H7 x( D+ d- pTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" x7 x w: D6 }8 R: l
時評人黃嚴煥卿律師認為,早年政府銳意改善公平薪酬問題,撥出大量資源包括派人前往服務機構及私人企業,評估情況及討論改進方案,近日公布的性別薪酬差距報告所得的結果,反映政府在這方面的工作欠效率,屬失敗之作。tvb now,tvbnow,bttvb; E1 V# q) Z- `- w9 J