調查發現工時分配性別差距極端化 男女同工不同酬零售業成重災區TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 u1 l/ @; E" E' Y O$ L
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零售行業是加國最大的職位來源，僅在安省已有超過100萬個從業員。據最新研究報告顯示，女性僱員佔整體零售行業近60%，但薪金及工時分配不公平，出現性別差距。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' K% q2 n; ~4 X2 e
$ `1 A, T# T, h# f. E, F公仔箱論壇該報告發現在零售行業中，特別是管理層的職位，男性僱員的薪金最高。此外，零售行業每項職位的薪水，男性比女性為高，並且多數獲聘做全職工作。博克爾大學及報告共同作者葛達表示，研究零售行業已有6年，安省出現薪金不公平現象令人驚訝及憤怒，這並非是少數的事情，而是廣泛地把女性在行業中的價值拉低。5.39.217.76 \' V0 {2 V$ M# V* U
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在主流連鎖超級市場任職的康妮認為，報告所指的情況正是她面對的經驗，她大部分女同事從事收銀員，或在熟食部門工作，那些薪優的職位如肉類部全由男性擔當。由於去年達成集體合約，已改善工作環境，並可以獲得較多工作鐘數。 % G7 J* X# U/ n8 E( k7 p! ^ & @) T4 {3 E7 {( z$ E9 Qtvb now,tvbnow,bttvb康妮表示，有眾多婦女只能做兼職，家中還要處理煩瑣事情。女性不僅平日上班，回家還要做第二份工作，如洗衣服、打掃和做晚飯等。婦女不是為生活而工作，她們的生活就是工作。零售行業的女員工處於三方面的不利環境，既賺取最低工資，在同工種薪金較低，被分配的工時也較少。該超市發言人賓克迪稱，公司為每位員工提供同等的工作機會，遵照集體合約訂明，不論性別的僱員均享同等對待。 0 u$ x `7 m/ W. ?4 S6 Y 5 \- ?/ z2 E6 W1 f; p& I5 y/ O4 r公仔箱論壇報告又指，零售行業工作的女性多數拿取最低時薪。雖然女性在零售行業的薪酬差距，某程度上比安省整體的薪金為低，但65%的女員工時薪在12元或以下。同時，業內的女僱員在工時分配及全職工作面對不公平對待，當中65%男僱員是全職工作，相對女性是57%。 # U2 U# H5 G5 \+ E " q* r1 V9 u6 i; r5 HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。報告除了參考加拿大統計數字外，訪查400名零售前線員工，主要是大多倫多及尼加拉瓜瀑布區。受訪者中有43%認為職場工作時數分配不公平，難以獲得穩定的收入及工作時間表。" u, y- F S' [6 m% n D
5 M. B o4 Y4 ]. U2 R公仔箱論壇安省政府正在檢討僱傭條例，因為有倡導勞工權益組織指法例過時及欠效用。目前省府條例，僱主毋須預早提供工作表，可以在最後時間取消更期或縮短工作時數。同時，毋須保證支付最低工時，即使兼職及臨時工與全職僱員的工作相同，但薪酬待遇可以不同。作者: serrurier 時間: 2016-4-21 10:08 PM
學者：令人感到心酸 6 I3 d/ m/ D0 V% T tvb now,tvbnow,bttvb; \8 ], G5 r& o
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資深工運領袖、勞工權益學者吳溫溫指出，性別薪酬差距不僅是在零售行業，在其他行業也出現相近情況。目前全球工作職位架構不斷改變，工種數目下降，工資也隨之下調。她促請企業在賺取利潤時，也要做一個有良心的僱主，秉持社會責任，消除性別薪酬差距的問題。4 s* h ?1 B0 z# y% v
: H( X$ M. O9 U$ B7 M+ l9 r; i! _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。吳溫溫表示，日前剛好是「同工同酬推動日」，當中宣揚公平待遇的原則，男女在同一工作有不同工資，其實是把兩者本有的同工價值拉遠。多年前早已出現薪酬性別差距問題，男僱員每賺一元，女僱員只有0.64元，顯示性別歧視根深蒂固，女員工受到欺壓。 8 J6 w& u5 A3 H- Q& C. Z- H" y+ p+ a5.39.217.76, E/ `% S- x( j) g4 w9 H
她舉例，早年貝爾電話公司的接線員均是女性，修理電話技術員是男性，修理電話技術員的時薪高出10多元；車衣女工與剪布和熨衣服男工比較，車衣女工的薪金明顯較低。她指出，時至今天性別薪酬差距沒有改進，反而每況愈下，這是令人感到心酸，或許要等到Y世代以後，才可以把薪酬距離拉近。tvb now,tvbnow,bttvb# h9 q4 a' N! @! j2 e
