標題:
[美洲]
大學畢業生 比沒接受 專上教育 人士多兩倍 多市勞動市場 首重教育水平
[打印本頁]
作者:
serrurier
時間:
2015-11-5 11:36 PM
標題:
大學畢業生 比沒接受 專上教育 人士多兩倍 多市勞動市場 首重教育水平
大學畢業生
比沒接受
專上教育
人士多兩倍
多市勞動市場
首重教育水平
tvb now,tvbnow,bttvb( c8 a5 F% O5 Z4 T
0 s0 p0 O: g4 n: m. `( w
[attach]3231492[/attach]
TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, \" q* i: ~9 b/ y$ c, D. z) y7 L
3 i* y" N* j# k0 Y- c7 e3 ^
據新近發表的報告指出,在本地勞動市場取得成功,教育水平是最重要的因素之一,而
55
至
65
歲的人士面對困難更大,失業期延長,不少人只能從事兼職工作。
6 m5 h3 l A) T* _: jtvb now,tvbnow,bttvb
公仔箱論壇& d+ r' Q8 T: N" P3 i5 ]
該份多倫多勞動力創新小組的研究報告,名為「
95
個月﹕多倫多勞動市場動蕩時期」(
95 Months: Turbulent Times in Toronto'sLabour Market
),報告共同作者、該組織政策總監麥勒寧稱,研究目標是經濟蕭條前與現時經濟狀況的對比,發現多種趨勢,包括收入差距增長、不穩定工作處於優勢,以及兼職工作增加。但最大的因素是現時教育水平的重視程度,也是前所未有。
TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 G3 d! p8 y" g2 G0 T2 R6 Y, A
1 d" z% C% i8 u; P+ v2 ]
報告提及的數據顯示,教育程度低的人士在多市尋找工作更為困難。現時大學畢業生比沒有接受專上教育人士多出兩倍,較擁有學院文憑的多了近
30%
。此外,今年首
8
個月,安省為
25
歲或以上人士增加
45,600
個工作職位,他們均擁有專上教育資格。
8 g0 @# F& M& M+ p1 u7 v8 atvb now,tvbnow,bttvb
: D3 k o- ?" s% E: U: H$ V; A
該報告又指出,多份研究及分析集中有關青少年失業,其實近數年來
55
歲至
65
歲的多倫多工人面對重大困難,這類人士領取就業保險金,由
2007
年的
7.5%
,升至
2015
年
7
月的
12.7%
。這個年齡組別的人士一旦失去工作,失業期由
2007
年的
20
周,至現在超過
35
周。
, L9 U. ]' _! N, i
& ]$ e: X4 o9 r
報告分析多倫多勞動力調查數據,發現兼職工作佔勞動市場的比例,由
2007
年
17%
升至
2014
年逾
18%
。
# T# v* i4 n9 M7 D5 p2 K+ YTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
公仔箱論壇! ^# G1 t1 E7 X: B1 ]) T
資料來源:星報
作者:
serrurier
時間:
2015-11-5 11:37 PM
華商會促充實自己
' P0 M; S: T5 F* {: dTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' H4 a/ a7 W. [1 i
[attach]3231494[/attach]
* T, K$ \( Q, J
0 b; T( A% h. N- T公仔箱論壇
對於報告提出的數據,特許專家會計師兼烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦認為,確實反映了中國人向來所講的「工字不出頭」說法。在職人士須留意行業的發展前景,不斷充實自己,增加新知識與技術,才可以面對就業競爭力。
7 `% ]# [8 B2 @5.39.217.76
5.39.217.76; E, x7 i) s( M9 N0 r0 p" m
梁表示,多倫多正處於轉型期,對沒有接受專上教育的人士,不僅收入差距的問題,同時難以適應生產力的轉變,容易成為被淘汰的一群。另外,學生貸款政策令不少人長期回校進修,這些職業學生擁有多項學歷資格,失業機會低而能夠賺取高薪,正是目前勞動市場的就業情況。
4 T' e# J/ U! I1 D( u6 S
) v7 I2 E! a# J- h+ K! q
不過,有部分藍領行業如從事工匠、汽車維修、電工及需要領牌的職業,即使沒有專上教育程度,收入既不俗而工作穩定。
( N* q! s5 |3 y公仔箱論壇
他指出,雖然在加拿大不能對申請工作人士持年齡歧視,但作為僱主較多選用年輕員工,例如聘請速遞員,除了體能較強外,還容易掌握新通訊及科技,對機構來說是好的;相對愈年長的人士適應新科技及新事物會更為困難。
; L2 z8 Z$ `% [公仔箱論壇
1 i5 ~4 P# R+ Z
此外,他接觸一些客戶在
30
多年前接受專上教育,由於沒有更新個人知識,未能趕上科技發展,使他們成為失業大軍一員。因此,僱主應該鼓勵員工自我增值,留意個人的專長,並經常接受職場上的教育,以免因行業的轉變而遭受淘汰。
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/)
Powered by Discuz! 7.0.0