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標題: [中國內地] 中英文化有別「勤奮」卻無國界 [打印本頁]

作者: serrurier 時間: 2015-10-20 01:21 AM 標題: 中英文化有別「勤奮」卻無國界

中英文化有別「勤奮」卻無國界

中國國家主席習近平展開訪英行程，預計雙方將在金融、環保、核電等多領域展開新合作。不過習近平行前，英國衞生大臣傑瑞米．亨特一番有關「英國人應像中國人一樣勤奮工作」的說辭在英引發政治爭論。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" K$ ^3 i, s9 k; ?
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中國取得經濟總量全球第二的驕人地位，顯然多得本國充足廉價勞力的助益，但也曾因某些企業底層勞工待遇欠佳而遭受「血汗工廠」的批評。中國如何為勤奮工作的人們提供足夠的權益保障，英國政府及民眾又該如何避免高福利陷阱損傷進取精神，是此次習近平訪英所帶來的宏大政經議題之外，觸及兩國民眾痛感的話題。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 ^$ { l. k h9 [& G3 Z
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英國是全球最早實現工業化的國家，在保障勞工權益方面教訓與經驗都十分豐富。亨特在保守黨年會上的講話，並不單純針對中英兩國民眾作出比較，他同樣也將美國人納入比較的範疇，質疑：「我們是個願意要勤奮工作的國家嗎？像那些願意勤奮工作的亞洲國家，也像願意勤奮工作的美國人那樣？」但為何其話語中單單有關中國的那部分會掀起輿論風波，恐怕與中國這些年來的勞工保障現實有相當大的關係。5 \: C) r1 h( D4 O5 p- J

在相當部分的歐洲民眾眼中，所謂的「亞洲模式」，意味着低薪酬、高工時、權利無保障，而逾三十年來經濟發展最快、勞動人口數以億計的中國，無疑是「亞洲模式」的代表。像國際勞工組織曾揭發的東莞血汗工廠，像在工作崗位上猝死的華為等大企業的員工，像富士康的自殺員工，無一不是在經濟高速增長大背景下發生的慘痛個案。

這些由社會發展付出的沉痛代價，對社會制度提出了嚴峻拷問，也促使中國政府努力提升勞工福利、制定最低薪資標準、擴大社會保障的覆蓋面，以期為勞工創造更好的工作環境。5.39.217.766 P* z0 _: q# e# p4 T0 s

而從另一層面來看，中國這些年的經濟發展，又的確受益於廣大民眾超乎尋常的勤奮付出。這固然與民眾擺脫貧困的強烈個人願望有關，也是民眾深受中華傳統文化影響所致。即便分佈在海外的華人，也同樣深受這一文化傳統的影響。

絕大多數華人在奔赴異國他鄉開闢事業之時，都會以無比的勤奮投入工作，以期盡快在當地根。這也使得華人員工與其他國家的員工相比，往往更具職場競爭力。

但與此同時，只講勤奮而疏於權益保障，又會使這些華人員工在異國面臨諸多權益受損的事情。像以家族鄉親關係為聯繫鈕帶的歐美等國的華人社區經濟，勞工不得不忍受超低薪酬與超長工時，就是常有之事。即便一些人已經身為開店辦企業的老闆，也會在無形的壓力下不斷鞭策自己勤奮工作，不進則退的心態倣如植入骨髓。

「勤奮」精神並無國界限制。回想歷史上處於工業化初級階段的英國、美國，如果沒有千千萬萬勞工的勤奮付出，何來現代化目標的達成；而相應地，如果沒有勞動者由於資本方對其「勤奮」程度無休止的索取，又何來當年震動社會的勞工抗議浪潮，何來「五一」國際勞動節的誕生，何來如今遍布歐美的工會組織的成立？
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但事物的發展往往存在兩面性。七年前，震撼全球的歐債危機的爆發不是沒有根源。許多歐洲國家的民眾，長年享受着優厚的福利待遇，每天的工作時間卻屈指可數。民眾寅支卯糧地消耗社會財富，政府又如何可能逃得掉債台高築的「宿命」？

高福利、高待遇是人人所企盼的社會，但似七年前歐洲諸國這般未富先貴的作派，卻使人的惰性不斷放大。試想，如果大家都不勞動，又有誰來創造社會財富？從這點上來說，華人的勤奮精神實有其可取之處。

「勤奮」有着刺激社會向上發展的正向作用。但政府應制定政策、法律，確保「勤奮」精神不被資方過度透支、濫用，確保勞工權益不被侵害，同時鼓勵民眾正視創造社會財富與保障個人享受之間的關係，只有這樣，社會才能和諧發展，「勤奮」才能彰顯其真正價值。而這也是包括中英在內各國政府都須直面的議題。

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