標題: [美洲] 嚴限每周工作40小時 公司求效率不倡「拖堂」 [打印本頁]

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作者: serrurier    時間: 2015-10-19 02:50 AM     標題: 嚴限每周工作40小時 公司求效率不倡「拖堂」

本帖最後由 serrurier 於 2015-10-19 02:52 AM 編輯
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0 H2 D1 S4 P* b' U+ }tvb now,tvbnow,bttvb嚴限每周工作40小時 公司求效率不倡「拖堂」公仔箱論壇! I# R8 ?3 {' B: f7 k" y" ~

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3 d0 K% Z8 d4 |4 n/ V( o# o: }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。過了下班時間還留在辦公室、把工作帶回家或者半夜處理公務電郵，已經成為許多職場人的常態。不過，一些公司正在嘗試一種聽起來有些激進的管理方式 — 所有僱員每周只准工作40個小時。這些公司表示，這種方式有利於讓僱員在辦公室時專注於工作，下班後得到完全的放鬆。此舉還為公司吸引了不少高素質的人才，一些僱員寧用減少薪水，換取有限的工作時間。
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據《華爾街日報》報道，位於美國密歇根州特洛伊市金融服務公司United Shore就是正是嘗試管理方法的公司之一。每天下午6點整時，公司的僱員開始陸續離開辦公室。到6點零5分，公司停車場已空空如也。# h+ L4 H! a8 s2 a

6 ?# y( q- }3 C& L8 G) P, ?) g8 @, J辦公以外時間都是自己的tvb now,tvbnow,bttvb6 F% h" i3 s, Q7 y9 {  ?+ |! `

7 Z4 ]3 f9 S  k' Z4 qUnited Shore首席執行長伊士比亞，要求公司的1,350名僱員在公司時全身心地投入工作，不要上臉書或者網購，他經常提醒僱員，周五的下午5點55分和周二上午的10點55分沒有任何區別。但一旦工作時間結束，僱員可以完全不用考慮工作的事情，直到第二天早上上班的一刻。/ F( Y3 B. g8 R, B

7 [& U* D: B- I. v公仔箱論壇公司首席人事官員勞森說：「你給我們40個小時，其餘的時間都是你自己的。」
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工時長效率相對降低
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近年，工作與家庭間的界限越來越模糊，對很多僱員而言，每天工作8小時基本不太可能。但在United Shore，僱員們相互監督，如果有人偷懶或者超時工作，他們會毫不客氣地舉報。! a4 Q' l% x. D/ V* G

" K5 @: w5 k; r' s7 ?0 ?- B公仔箱論壇公司鼓勵僱員好好享用1小時的午餐時間，銷售人員還有30分鐘的「充電時間」，他們可以暫時離開電腦，站起來打電話，以保持注意力。伊士比亞表示，增加僱員工作時間並不意味着他們可以完成更多的工作。他的觀點得到一些研究的支持。tvb now,tvbnow,bttvb0 Y( y0 X9 o- T8 i+ H& G4 {
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史丹福大學勞工經濟學教授潘凱弗爾說：「僱員需要時間從工作中恢復過來。」潘凱弗爾的研究發現，每周工作時間過長或者連續工作多天的僱員，工作效率會慢慢降低，一周工作48小時之後，僱員的工作效率開始下降。
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美國賓州獵頭公司myHR Partner表示，一些僱員寧願用減薪來換每周40小時的工作時間。公司董事長漢密爾頓表示，有3個職位以有限工作時間的條件，吸引了663名申請者。她表示，一些僱員放棄了六位數字的薪水，來到年薪在4萬到9萬之間的myHR Partner工作。
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丹佛軟件公司Never Settle的聯合創辦人凱利，原本希望給僱員充分的自由，讓他們自行決定工作和休假時間。但僱員們卻過度地使用了這些自由，平均每周的工作時間竟高達52個小時。隨後凱利開始懲罰那些工作過多或過少的僱員，那些兩周工作時間沒有達到或者超過80個小時的僱員，將失去休假。
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開除超時工作僱員
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! o6 o3 q2 c: I6 W8 Ltvb now,tvbnow,bttvb猶他州人力資源軟件公司也是嚴格執行每周40小時工作時間的公司之一，管理人員會批評那些工作超時的僱員，甚至還開除了一位超時工作的僱員。
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該公司首席執行官元桑德斯表示，有些僱員認為限制工作時間意味着開會遲到沒有關係，但他告訴這些僱員：「這會讓人感到你們沒有全心地投入在這40個小時亡中。」1 m0 z3 F) Y9 i
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安永公司最近的一份調查發現，半數經理表示，他們每周工作時間超過了40個小時，39%的經理報告，在過去5年中，他們的工作時間增加了。但現時人口調查的數據顯示，在過去幾年中，全職工作的管理人員和專業人員每周工作時間相對穩定，保持在43.3個小時。

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