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標題: [美洲] 嚴限每周工作40小時 公司求效率不倡「拖堂」 [打印本頁]

作者: serrurier    時間: 2015-10-19 02:50 AM     標題: 嚴限每周工作40小時 公司求效率不倡「拖堂」

本帖最後由 serrurier 於 2015-10-19 02:52 AM 編輯 & w. k7 F  k" g

' R: h" w7 n+ U9 D3 vtvb now,tvbnow,bttvb嚴限每周工作40小時 公司求效率不倡「拖堂」公仔箱論壇2 m7 k) \$ b6 J
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[attach]3217856[/attach]TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 O: O8 \. K: [% v4 u2 v

  o/ ^- O- U. w/ kTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。過了下班時間還留在辦公室、把工作帶回家或者半夜處理公務電郵,已經成為許多職場人的常態。不過,一些公司正在嘗試一種聽起來有些激進的管理方式所有僱員每周只准工作40個小時。這些公司表示,這種方式有利於讓僱員在辦公室時專注於工作,下班後得到完全的放鬆。此舉還為公司吸引了不少高素質的人才,一些僱員寧用減少薪水,換取有限的工作時間。( K' y( b( ~& F5 M
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據《華爾街日報》報道,位於美國密歇根州特洛伊市金融服務公司United Shore就是正是嘗試管理方法的公司之一。每天下午6點整時,公司的僱員開始陸續離開辦公室。到6點零5分,公司停車場已空空如也。

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辦公以外時間都是自己的
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United Shore首席執行長伊士比亞,要求公司的1,350名僱員在公司時全身心地投入工作,不要上臉書或者網購,他經常提醒僱員,周五的下午555分和周二上午的1055分沒有任何區別。但一旦工作時間結束,僱員可以完全不用考慮工作的事情,直到第二天早上上班的一刻。

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公司首席人事官員勞森說:「你給我們40個小時,其餘的時間都是你自己的。」
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工時長效率相對降低
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近年,工作與家庭間的界限越來越模糊,對很多僱員而言,每天工作8小時基本不太可能。但在United Shore,僱員們相互監督,如果有人偷懶或者超時工作,他們會毫不客氣地舉報。
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公司鼓勵僱員好好享用1小時的午餐時間,銷售人員還有30分鐘的「充電時間」,他們可以暫時離開電腦,站起來打電話,以保持注意力。伊士比亞表示,增加僱員工作時間並不意味着他們可以完成更多的工作。他的觀點得到一些研究的支持。
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史丹福大學勞工經濟學教授潘凱弗爾說:「僱員需要時間從工作中恢復過來。」潘凱弗爾的研究發現,每周工作時間過長或者連續工作多天的僱員,工作效率會慢慢降低,一周工作48小時之後,僱員的工作效率開始下降。
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美國賓州獵頭公司myHR Partner表示,一些僱員寧願用減薪來換每周40小時的工作時間。公司董事長漢密爾頓表示,有3個職位以有限工作時間的條件,吸引了663名申請者。她表示,一些僱員放棄了六位數字的薪水,來到年薪在4萬到9萬之間的myHR Partner工作。
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丹佛軟件公司Never Settle的聯合創辦人凱利,原本希望給僱員充分的自由,讓他們自行決定工作和休假時間。但僱員們卻過度地使用了這些自由,平均每周的工作時間竟高達52個小時。隨後凱利開始懲罰那些工作過多或過少的僱員,那些兩周工作時間沒有達到或者超過80個小時的僱員,將失去休假。

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開除超時工作僱員

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猶他州人力資源軟件公司也是嚴格執行每周40小時工作時間的公司之一,管理人員會批評那些工作超時的僱員,甚至還開除了一位超時工作的僱員。
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該公司首席執行官元桑德斯表示,有些僱員認為限制工作時間意味着開會遲到沒有關係,但他告訴這些僱員:「這會讓人感到你們沒有全心地投入在這40個小時亡中。」

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安永公司最近的一份調查發現,半數經理表示,他們每周工作時間超過了40個小時,39%的經理報告,在過去5年中,他們的工作時間增加了。但現時人口調查的數據顯示,在過去幾年中,全職工作的管理人員和專業人員每周工作時間相對穩定,保持在43.3個小時。





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