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標題: [中國內地] 重量變化幅度 超過一定數值 系統不能識別 企業考勤花樣多 體重打卡最另類 [打印本頁]

作者: serrurier    時間: 2015-10-18 10:42 PM     標題: 重量變化幅度 超過一定數值 系統不能識別 企業考勤花樣多 體重打卡最另類

重量變化幅度超過一定數值系統不能識別 企業考勤花樣多體重打卡最另類, u* N) X7 h" E4 c$ f$ m: y
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針孔打卡、指紋打卡等考勤方式已經不新了,要求更嚴苛的考勤方式正在興起,依託智能手機的快速發展,考勤方式變得更為豐富。企業考勤,現在以wifi、微信、刷臉,甚至用體重等方式打卡都出現了,但人力資源專家提醒,無論方式如何與時俱進,舉措都應該人性化並注意員工情緒。
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在外貿公司上班的周小姐,乘巴士再換地鐵,在上班時間前十分鐘到達公司,她沒有像往常急着趕上樓去打卡,而是掏出手機,登錄微信打卡,不再因為排隊打卡遲到而發愁。tvb now,tvbnow,bttvb8 {: C, p% Y- }& O: C
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時下最熱門的考勤方式莫過於企業wifi了,據悉,這種考勤方式需要企業定製wifi,員工只要踏入企業wifi覆蓋範圍,連接上企業定製的wifi,再登上指定APP,就能即刻完成打卡。《紹興縣報》報道,「只要準時到達公司,完成打卡是分分鐘的事,再也不用因為排隊打卡遲到而發愁了。」上班族吳先生說,他們公司的考勤方式今年6月起已改為wifi打卡。
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此外,通過微信企業號來完成的微信考勤也為許多企業採用。一個手機號綁定一個微信,考勤帳號也是通過手機號碼與微信帳號進行匹配。這樣,一個手機號、一個微信、一個工作帳戶形成了「一對一對一」的綁定關係。另外,微信考勤還會利用GPS顯示出考勤者的地理位置,即使在外出差,也能準確無誤地完成打卡。

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據悉,杭州濱江區的主要道路上今後會試點安裝人臉識別考勤系統,屆時環衞工人掃地考勤,「刷臉」就可以了。還有一些企業也會選用「不走尋常路」的另類方式,稱體重打卡堪稱另類之首。據瞭解,用上這種打卡方式,員工上班需要通過一道「體重門」,如果體重變化幅度超過了一定數量,系統不能識別,員工就有可能被門關住,需要找別的同事才能領走,而「體重門」規定體重資料可以上下浮動30斤。

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指定照片讓人哭笑不得

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指定照片考勤的方式更是讓人哭笑不得。「每天一到考勤的時間,辦公室簡直變成了自拍室,所有人都在用指定的姿勢拍照。」在一家私企工作的小陳說,「不過由於每天的姿勢都是臨時通知的,並且要求以辦公室為背景,所以根本無法作弊。」
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考勤的方式不斷變化更新,直接影響到的便是企業的員工和管理部門。顯然,對管理層來說,操作簡便快捷又實用。

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而員工的看法則褒貶不一。「自從用了企業wifi打卡,省去了很多排隊打卡的時間,很方便。」周小姐說,「但是另一方面,公司也通過這個考勤系統來發佈通知,於是,我要每時每刻握着手機,生怕錯過甚麼訊息,工作時注意力都分散了。」
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還有員工表示,用企業wifi打卡或是微信考勤,每次打卡都會顯示時間、地點,員工被移動辦公即時資料定位,「感覺人身自由都受到了限制。」

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「打卡簽到確實是行之有效的人事管理手段,但企業也要照顧員工的情緒。企業可以在實行打卡制度的同時,採取更多的人性化舉措,比如獎勵、遲到豁免等措施,以此調節員工對打卡考勤的對立情緒。」有人力資源專家認為。

作者: serrurier    時間: 2015-10-18 10:43 PM

手機即時定位 「如戴緊箍」5.39.217.76  p: ]! S7 B" G* V' E
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% H- ~3 Z. |. K# b. Q0 i, m隨着科技日新月異的發展,定位和考勤也搭上了邊兒,一網友稱公司的考勤系統已從以前的簽名、刷門卡、刷指紋,升級到了WiFi和手機考勤定位。有網友稱,這個「考勤新寵」雖然消除了排隊打卡秒變遲到的尷尬,也減少了忘記帶卡被扣錢的幾率,但員工的手機自然變成了老闆延伸的眼睛和耳朵。網友吐槽雖然沒跟老闆見面,但這種感覺似乎更糟,好像是戴了一個24小時的緊箍。
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王曉蕾是一家私企辦公室文員,她說,「原來是排隊打卡,排在後面的同事會很着急,晚幾分鐘就擔心遲到了。現在只要進公司門,手機就會自動聯網打卡。」

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據悉,這種移動考勤的方式大多需要企業定製,如設置企業WiFi的覆蓋範圍,然而就在僱員歡呼之前機械、呆板的打卡方式終於一去不復返的時候,卻又擔憂無處不在的移動互聯就像一張無邊無際的天網,讓人無處躲藏。尤其是一些外勤員工,即使出差也逃不出位置資訊的監控。《北京晚報》報道,王曉蕾說:「配上這個地理標誌來證明到點兒就上班,總覺得有一雙眼睛在盯着自己,幹啥都不自在。萬一手機沒電了,領導找不到我,那不成曠工了?說都說不清。」
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上班族陳小姐就吐槽說朋友是被公司外派出差,為監控工作情況,他每天上下班都必須使用微信拍照,傳給領導,且為了證明員工的確在工作現場,每天打卡前,領導還會發送不同的指令,這樣的做法會讓員工心裏不太舒服。





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