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12星座小鮮肉如何hold住職場
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作者:
siong_like
時間:
2015-9-30 07:48 AM
標題:
12星座小鮮肉如何hold住職場
職場的大門敞開著，門內的人競爭激烈，門外的人好奇不已——即將入職或已經入職的小鮮肉們，做好迎接「戰鬥」的準備了嗎？褪去了在象牙塔的稚嫩外殼，是時候武裝自己的頭腦，用更成熟的心態去拚搏、去奮鬥，實現自己遠大的職業理想啦！在這兒精心為12星座總結了初入職必勝秘籍，想輕鬆hold住職場的小鮮肉趕緊來一睹為快吧！（請參考太陽及上升星座）
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牡羊座：學會維護上司的尊嚴
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牡羊座的人個性爽朗，心直口快，講話、做事從來都是憑一時感覺，隨心所欲表達自己的見解，很多時候會因為口無遮攔、不顧忌身邊人的感受而在不經意間為自己招黑！尤其是剛入職的牡羊，因急於表現自己的才幹，很容易在上司面前表露「我的想法比你更好」的意思，會讓上司感覺在眾人面前丟了尊嚴、丟了面子！
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金牛座：學會與身邊的人合作
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金牛座的人剛入職時，十有八九會扮演「獨行俠」的角色，有困難了，自己咬緊牙關硬扛著；碰到麻煩了，獨自悶頭解決，就是不肯輕易借助身邊人的力量化解危機。此行絕非明智之舉，只會愈來愈把自己孤立起來，與其在挫折的泥沼中踽踽獨行，倒不如敞開心扉，大大方方向身邊人求助，與之合作，共同度過難關。
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雙子座：理性對待上司的批評
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雙子座的人很有主見，這一點即使到了相對陌生的職場環境依然不會有變化。只要是自己認定的事，便會一門心思地去做，假如半途遭到上司的否定或者批評，理由多、又愛辯解的雙子難免會一時衝動，跟上司抬起槓來——後果可想而知。建議雙子理性對待上司的批評，真正做到反省錯誤，為成為更好的自己而努力。
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巨蟹座：提升情緒管理的能力
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巨蟹座本就敏感多慮，再加上情緒易受外界人事物的刺激、影響而起伏不定，在剛入職時，很容易三五不時地爆發，傷及無辜。試想，一個帶著情緒工作的人，工作效率會高？完成質量會好？答案是否定的。建議巨蟹多學學控制情緒、只有做好情緒管理，工作時才能有個好狀態，也不至於因一時失控而壞了自己的人緣。
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獅子座：知識武裝頭腦不能停
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獅子座的小鮮肉，在剛入職時，依舊保持一貫的驕傲心態，對自己的工作能力充滿信心。但正所謂「滿招損，謙受益」，如果滿足於現有的知識儲備、技能才幹，那麼，在這個競爭激烈的職場，很可能面臨被淘汰的危險！為了在職場長久立足，並且實現遠大抱負，建議獅子還是利用空閒時間，提升、完善自己，給自己增值。
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處女座：合理舒壓，對抗焦慮
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處女座的人從不甘心當「閒人」，初入職場，工作態度認真負責的他們，除了會做完、做好上級佈置的任務，還會拚命給自己找一堆事做，把時間表排的滿滿。雖然充實了，但因總覺得時間不夠用，還有很多進度沒趕上，由此而引發焦慮。建議處女座學會勞逸結合，合理舒壓，只有你的心情愉快了，才能更好地工作哦！
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天秤座：丟掉得過且過的心態
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天秤認為勞苦之事，有損自己對美的定義，所以很多時候，他們只是不疾不徐地把上級交代給自己的事做完，就覺得「萬事大吉」了，很少會想著做完分內事之後，再主動做些什麼，至於為公司出謀劃策之類的，那更不在天秤的打算中。但如此得過且過，對今後的職場發展只能是弊大於利，所以該勤快還得勤快點兒哦！
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天蠍座：說話不能太過於直接
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天蠍座的人雖然看上去沉默寡言，不喜言談，但每次只要一張口，絕對會被人稱之為「毒舌王」！因為天蠍的個性就很坦率，有什麼說什麼，講話向來比較直接，在跟同事相處或需要在會議上發表見解時，很容易因為口不擇言而把氣氛搞僵，引起爭議。建議天蠍揣摩好場合、時機、對像之後，再謹慎用詞，以免樹敵。
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射手座：虛心聽取前輩的意見
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射手座的人最討厭規矩多、要求多的人，尤其怕被其喋喋不休地指點/指教，那會讓射手覺得被管束了、不自由了，會很彆扭。當有前輩好心引導菜鳥射手應該如何如何，或在某些時候給射手以某些忠告時，提醒射手最好把不耐煩的情緒收起來，虛心受教，唯有如此，才能在優勝劣汰的職場站穩腳跟，爭取更大的成功。
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魔羯座：固有思維不可太依賴
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魔羯座的人性格執拗，做什麼事都一根筋，只要認定了的，就堅定不移地做，無論周圍人看法如何，他們都毫不在意。但太過依賴自己的固有思維模式、做事方法、經驗，很容易走彎路、吃大虧。建議魔羯在「靈活變通」這門功課上好好下下功夫，只有跳出固有的思維模式，眼界才能更開闊，職場發展才會有質的飛躍！
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寶瓶座：踏踏實實一步一步來
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寶瓶座的人個性獨特，向來不走尋常路。剛入職場的寶瓶可能會因為想過得安逸，輕巧，而選擇處處走捷徑，有時甚至還對身邊其他的小鮮肉老老實實埋頭苦幹嗤之以鼻。雖然短期來說，佔了便宜，但從長遠來看，對寶瓶的職場發展是很不利的！畢竟對每一個職場新人來說，扎扎實實地打基礎還是至關重要的，偷懶不得！
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雙魚座：要獨立解決一些問題
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雙魚座的人性格比較柔弱，遇到問題總習慣逃避，不能很好地正視，在職場中，若是把這種態度也帶進來，恐怕會降低自己在別人心目中的印象分！碰到麻煩時，建議雙魚不要立即尋求幫助，而是最好能先想一想，看有什麼辦法能化解，慢慢培養自己獨立解決問題的能力，對自身職場聲望的建立，會起到推動性的作用哦！
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