Board logo

標題: [美洲] 調查指 近九成不合格 要求工資過高　小企老闆評新人 「職業道德轉差」 [打印本頁]
作者: serrurier    時間: 2015-9-3 04:59 AM     標題: 調查指 近九成不合格 要求工資過高　小企老闆評新人 「職業道德轉差」

調查指近九成不合格 要求工資過高　小企老闆評新人 「職業道德轉差」tvb now,tvbnow,bttvb7 b. C$ p7 k0 Q# |& |! o. R
5.39.217.765 h) J* Z- {, f8 p
[attach]3181818[/attach] [attach]3181819[/attach]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' k4 Z$ A0 f7 y# j

8 Q  |1 N) \* Z( H7 z2 }# l" W2 F[attach]3181820[/attach]公仔箱論壇( t8 k4 Q& Q2 J
! z) V% {' S& n1 B( `
加拿大統計數字顯示，雖然失業率持續高企，但職位空缺同樣保持偏高。據加拿大獨立企業聯會（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）公布最新調查結果，反映僱主對聘請員工的看法，他們既喜愛現有的職員，又難於找到新人具備同等的質素與職業道德。
( X1 P3 P! h4 K( MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) v( l: w% A: c# Y) r. {& ]tvb now,tvbnow,bttvb該項調查是向會內成員進行，共有8,800人回應。當中65%小型企業僱主表示，僱員是令公司成功的重要元素，比其產品或服務更甚。接近四分之三表示，近數年聘用的新人的職業道德轉差，超過三分二認為求職者質素下降。
& N0 X3 z; {! S9 H6 }, C公仔箱論壇 , Z( o* g' W$ X5 w1 _) u
「難尋合資格員工」
2 n. L4 l# C, P' ?8 ~) Y TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) a3 J6 I( ^* [8 r5 ?4 J  f# H
加拿大獨立企業聯會主席基利指出，加拿大小型企業視員工為公司的實力，但要尋找合資格的員工則愈來愈困難，特別是一些初級員工。
  d) ?" U5 U  F3 E5.39.217.76
5 T6 y2 y7 G6 W4 K9 t公仔箱論壇該項調查發現，有90%企業表示，能夠依賴現時的僱員可以完成工作，有不少老闆聘用新員工卻面對重大挑戰。當中感到最大的障礙是，缺乏合條件的求職者達88%；有一半僱主說，對方要求的工資過高；四分之一稱，求職者沒有在預約時間前來見工。
5 G8 F+ {5 w- M% }0 {) L% O5.39.217.76
  r" e  G- _7 `3 n, R$ }0 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不滿遲到講是非
7 W9 b9 G) b( R+ ?tvb now,tvbnow,bttvb $ s0 x2 R2 l" f  {+ H, Z! M
此外，小型企業的僱主對僱員的行為表達了一些意見，屬正面的，有81%觀察僱員為客人多做一些功夫；但負面的是，61%認為員工在工作時間內，花太多時間在私人的電話談話、看電郵及短訊。有僱主列出一些拖延生產力的因素，包括55%講是非；41%工作時個人上網搜尋；40%過遲上班。
) k+ l) _* E2 p8 m; f- y5.39.217.76
1 ]: k9 ~- X3 L: \' r當問及在小型企業工作的優點，僱主認為能夠提供彈性，讓僱員可以處理如家庭等的私人事務。其次是具吸引力的薪金、責任廣泛，以及提供訓練或機會，學習及發展其職業。僱主如何挽留人才，他們表示提供一個良好的工作環境，例如待員工如家庭一分子，持尊重態度及開放溝通渠道。
. g% M0 Y/ n: e' U! z: q& H/ CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
+ e0 Y$ K: t, ~9 T. L有小型企業說，一些員工聯誼活動如高球賽、保齡球及聖誕節派對，包括邀請員工家屬，讓他們樂在其中，彼此建立良好關係。6 w0 k9 u% g/ f
tvb now,tvbnow,bttvb7 H9 k% }% r/ Y1 F% H5 W$ T* S* o
有開設油站的僱主說，容許全職僱員彈性上班時間，每隔周末放假；每月及聖誕節有汽車津貼，間中給予員工小禮物作為驚喜，感謝他們為公司效力。
作者: serrurier    時間: 2015-9-3 05:00 AM

華商：栽培6人只1人留下
9 u6 e2 S* s4 A! e: ` 6 B- {5 P: r0 |2 ^: ]$ Z
[attach]3181826[/attach]
. }3 ?+ f+ M/ ?+ Ctvb now,tvbnow,bttvb烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦稱，本地精英多望向高處，並不留戀在中小型企業工作。僱主須願意投放資源吸引人才為公司效力，讓員工有晉升及發展機會，才能挽留具質素的職員長期服務。7 h3 [( h) D% F+ z0 l# m7 q  j

2 l$ }8 O0 Q! p7 z1 C8 W4 a% K' e5.39.217.76梁萬邦表示，該調查真實反映中小型企業依賴員工的實況，因為這類公司的服務及工作性質，員工需要兼顧的範圍廣泛，能夠掌握整體工作，也要處理一些鎖碎的工作。老闆與職員溝通機會多，了解個別僱員的工作情況及優劣點。相對大企業職員眾多，分工精細，如非所屬的專才不會代勞，而僱主與小僱員接觸面少。
- S  @$ H5 N( Y* Q6 O5.39.217.76
9 A. B+ U" u4 m1 |! ?/ y$ n8 F- STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，其公司聘請新員工遇到挑戰，由於做滿18年的職員退休，需要僱用新人接替，雖然職位毋須經驗，一直提供在職培訓，又大費周章為有意留加的大學生申請工作簽證，但栽培6人只有1人留下工作，其餘被高薪挖角，或父母召回原居地，任職年期只有1至2年，不如早年員工長期為公司服務。
& Z- W0 T7 {9 T% e3 htvb now,tvbnow,bttvb
* Z* R0 }+ D" u6 q. b3 @5.39.217.76「薪金須具競爭力」
, N! y; P% Z+ s/ j* U5.39.217.76 5.39.217.766 x5 `2 S! B. q, ~3 W4 n( E2 j
梁萬邦認為，中小型企業如要挽留人才，提供的薪金必須具競爭力，讓員工有晉升，甚至參與管理層或成為合夥人的機會。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* r0 c. N7 }* I1 K7 B8 A

" ~- G/ Z& |. z- U+ htvb now,tvbnow,bttvb在工作方面具備彈性，職員按其需要調整上下班時間。同時，為員工度身訂造適合其專長的訓練，互相鼓勵，建立信任，讓員工有歸屬感，才可以令企業邁向成功。
作者: daball    時間: 2015-9-4 01:48 AM

垃圾國出垃圾人, 個個當自己是天才



歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/) Powered by Discuz! 7.0.0