8 Z9 ]! A. H0 h( _[attach]3181818[/attach] [attach]3181819[/attach] $ F5 a- i' b! u c S- \公仔箱論壇 ( c/ P1 Z' t: ^ R8 g0 K JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。[attach]3181820[/attach]tvb now,tvbnow,bttvb' T4 M0 v H _+ w$ L- G& j6 g5 B/ b
! s( h8 J' i8 [' P* R5.39.217.76加拿大統計數字顯示，雖然失業率持續高企，但職位空缺同樣保持偏高。據加拿大獨立企業聯會（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）公布最新調查結果，反映僱主對聘請員工的看法，他們既喜愛現有的職員，又難於找到新人具備同等的質素與職業道德。5.39.217.764 l$ i. v: x) M/ N1 M l& g) [8 p
, d4 I( A: e: F公仔箱論壇該項調查是向會內成員進行，共有8,800人回應。當中65%小型企業僱主表示，僱員是令公司成功的重要元素，比其產品或服務更甚。接近四分之三表示，近數年聘用的新人的職業道德轉差，超過三分二認為求職者質素下降。tvb now,tvbnow,bttvb% U% N$ w2 }9 f8 i: H5 d
tvb now,tvbnow,bttvb N- V! [' v3 i! ~" x: i; h7 _ 「難尋合資格員工」tvb now,tvbnow,bttvb4 w7 s5 h/ r. c, L, u! F
+ n& A: b# y- @0 e
加拿大獨立企業聯會主席基利指出，加拿大小型企業視員工為公司的實力，但要尋找合資格的員工則愈來愈困難，特別是一些初級員工。 6 o" o2 h1 Z1 U- m& ~2 @- A公仔箱論壇5.39.217.76- K3 V3 J2 |: G" h6 h
該項調查發現，有90%企業表示，能夠依賴現時的僱員可以完成工作，有不少老闆聘用新員工卻面對重大挑戰。當中感到最大的障礙是，缺乏合條件的求職者達88%；有一半僱主說，對方要求的工資過高；四分之一稱，求職者沒有在預約時間前來見工。 : C- K0 \0 X! z/ [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 8 D& m% l+ S( m: ?2 d7 P: ]不滿遲到講是非 ; n( x8 w4 }* J4 }( k( Y Y! W, B6 P4 {0 h9 G此外，小型企業的僱主對僱員的行為表達了一些意見，屬正面的，有81%觀察僱員為客人多做一些功夫；但負面的是，61%認為員工在工作時間內，花太多時間在私人的電話談話、看電郵及短訊。有僱主列出一些拖延生產力的因素，包括55%講是非；41%工作時個人上網搜尋；40%過遲上班。 . N0 B) e: C% |' Z7 G. g w* A; T+ Btvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb0 _9 x2 C" l8 K
當問及在小型企業工作的優點，僱主認為能夠提供彈性，讓僱員可以處理如家庭等的私人事務。其次是具吸引力的薪金、責任廣泛，以及提供訓練或機會，學習及發展其職業。僱主如何挽留人才，他們表示提供一個良好的工作環境，例如待員工如家庭一分子，持尊重態度及開放溝通渠道。5.39.217.76. E3 f: F. t, G ?$ N# T0 U
4 v R% @1 N0 k+ k2 L* q$ M5.39.217.76有小型企業說，一些員工聯誼活動如高球賽、保齡球及聖誕節派對，包括邀請員工家屬，讓他們樂在其中，彼此建立良好關係。4 n' j4 P1 Q# D( g9 w
5.39.217.76. J2 h8 S7 L9 g2 y: k
有開設油站的僱主說，容許全職僱員彈性上班時間，每隔周末放假；每月及聖誕節有汽車津貼，間中給予員工小禮物作為驚喜，感謝他們為公司效力。作者: serrurier 時間: 2015-9-3 05:00 AM
華商：栽培6人只1人留下 8 V. H% @2 G9 v& ~9 j# h# B 4 b4 G3 ]$ N5 I4 Y+ R2 `
[attach]3181826[/attach] ' p8 x! \; m- o4 }6 d烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦稱，本地精英多望向高處，並不留戀在中小型企業工作。僱主須願意投放資源吸引人才為公司效力，讓員工有晉升及發展機會，才能挽留具質素的職員長期服務。5.39.217.764 }+ |; O" q6 E+ _& h) E7 d' ~7 z
2 `" q( p3 r0 ~: u8 CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。梁萬邦表示，該調查真實反映中小型企業依賴員工的實況，因為這類公司的服務及工作性質，員工需要兼顧的範圍廣泛，能夠掌握整體工作，也要處理一些鎖碎的工作。老闆與職員溝通機會多，了解個別僱員的工作情況及優劣點。相對大企業職員眾多，分工精細，如非所屬的專才不會代勞，而僱主與小僱員接觸面少。 7 B( M6 S' F' \0 F0 L0 YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 J3 b% ]/ }. V6 B$ ^+ G1 ^
他說，其公司聘請新員工遇到挑戰，由於做滿18年的職員退休，需要僱用新人接替，雖然職位毋須經驗，一直提供在職培訓，又大費周章為有意留加的大學生申請工作簽證，但栽培6人只有1人留下工作，其餘被高薪挖角，或父母召回原居地，任職年期只有1至2年，不如早年員工長期為公司服務。: h z2 D ]0 i6 z$ ]( j
& f/ s' E$ \+ `0 ^' n7 Z# @/ _. D! xtvb now,tvbnow,bttvb「薪金須具競爭力」 ( R- I) z( T b' g0 g* Y \& x9 E公仔箱論壇 0 q. e0 I7 j C0 R梁萬邦認為，中小型企業如要挽留人才，提供的薪金必須具競爭力，讓員工有晉升，甚至參與管理層或成為合夥人的機會。公仔箱論壇& m. ~3 B' z5 Y/ S
tvb now,tvbnow,bttvb7 N' V! t0 W: F' ~! E x
在工作方面具備彈性，職員按其需要調整上下班時間。同時，為員工度身訂造適合其專長的訓練，互相鼓勵，建立信任，讓員工有歸屬感，才可以令企業邁向成功。作者: daball 時間: 2015-9-4 01:48 AM
