! n& P& u1 a, {3 m* [( A- PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。Wolff從剩餘勞動的生產、占有、分配三個方面來描繪勞工自主企業的藍圖。在勞工自主企業中，再也不是由大股東選出的一小撮董事會占用和分配大部分工人/僱員的勞動成果，而是由勞動者通過共同民主運營自己的職工代表大會，自主決定生產和分配 — 在生產和再生產領域都是如此。在私有資本主義企業裏，股東們一股一票（也就是誰錢多誰話語權大）選出董事（管理委員）會（規模通常不超過20個人）。在國家資本主義企業裡，董事會則通常是一群特定的國家官僚。但在勞工自主企業裡，沒有這樣一群不直接參與生產勞動的董事會。所有提供了剩餘勞動的生產者組成董事會，共同民主決定剩餘勞動的占有和分配。他們共同民主決定企業生產什麽，使用什麽技術（使機器為工人服務，保障工人勞動安全），生產地點（工人生活、玩耍和家庭生活均在廠區裡，所以不再有以鄰為壑的環境汙染）。另外，每個從事具體生產工作的工人，都需要參與到輪換中。不只是不同工種之間的輪換（促進邊做邊學，從而促進工人管理），更是要輪換到管理崗位上。個體工人不僅要承擔具體的生產工作，而且需要平等地參與到企業的民主討論和決策中。 ' [, e' g" i( ?4 H; e5.39.217.76公仔箱論壇 E4 C# x" `" K5 B7 S2 E' D; p% r
其次，企業獲利不是為了滿足少數人（比如利潤、股息和資產收入者），而是為了大多數勞動者和勞動者的社區需求。勞動者除了要共同民主決定生產計劃、分工和運營，還要共同民主決定一系列分配事宜，比如決定剩餘勞動積累和分配的比例，生產性勞動和非生產性勞動的成果分配等等。資本主義社會雖然沒有了奴隸主和奴隸、皇帝和草民，但還是有資本家和僱傭工人的對立。退一萬步來講，至少在今天的西方社會，貧富分化已經嚴重腐蝕民主制度。只有從根本上重建企業的社會經濟基礎，以區分於資本主義企業，才能永遠徹底地根治資本主義周期性危機和貧富分化兩大頑疾。只有以經濟民主作為基礎的政治民主才是完整的民主。 8 K9 L! g) p9 ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。從階級結構上來看，這是非剝削性的生產結構，因為這時的勞工自主企業，再也沒有一部分人占有另一部分人生產的剩餘勞動，也就是沒有一個階級壓迫另外一個階級，這才是真正的文明社會。資本主義，就和奴隸制和封建制一樣，是剝削性的制度。勞工自主企業要實現的，是讓所有人免於被剝削的自由 — 這正是屬於最大多數人的自由。如果說民主是一種生活方式，那它最應該先統治工作場所，從而為整個社會的民主打造社會經濟和意識形態基礎。因此，勞工自主企業也是一種對工人的提升 — 因為工人需要參與民主決策和民主管理，從工作場所到自己所生活的社區都涵蓋在其中。這既避免了勞動者遭受異化，還能提升工人參與政治生活的素養，與馬克思理想中「全面發展的人」庶幾近之。2 e! l/ A& D Q& v! D- [' z
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勞工自主企業真的存在嗎？可以行得通嗎？怎麽才能讓理想落地？Wolff在最後給出了自己的看法，同時以著名的蒙德拉貢合作社作為例子，向讀者分析和講解。 $ m* ]+ w& G s4 h7 A. n+ _公仔箱論壇 ?4 o+ ]5 K# _7 r) W. y
Wolff認為，勞工自主企業要和社區相互結合，比如平民教育、工人消費合作社這種文化和組織工作需要跟上。另外就是注重和消費者以及其他行動的聯結，抓住所有制以及國家法律之下的有限空間，循序漸進地發展。最後，需要有一批和勞工自主企業緊密結合的「有機知識分子」，從而為勞工自主企業的生根發芽提供社會經濟和思想文化基礎，超越小國寡民的烏托邦幻夢。公仔箱論壇& U" g, h# {2 y
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具體而言，我們可以參考西班牙蒙德拉貢工人合作社的例子：蒙德拉貢合作社成立於1956年，目前共有86個產業合作社，每一個平均都有數百位會員；還有教育機構、農業合作社、建築合作社、服務性合作社、消費者合作社網絡和勞動者銀行。在蒙德拉貢的每一個企業中，參加合作社的工人集體擁有並控制這個企業，實行工人民主管理，通過每年的工人大會來決定誰擔任管理職務。生產什麽、如何生產、在哪生產和利潤如何使用等一切基本決策掌握在工人手裡。 1 ~' @+ [' v: J" }+ D; M$ d 0 \- u+ t* G2 x$ u( }2 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。但是在市場競爭中，企業必須滿足消費者的需要，並且要適應市場的變化，以市場為導向。蒙德拉貢的工人民主管理能否有效應對市場導向和競爭壓力？答案是肯定的。已經有研究者發現，蒙德拉貢的民主管理的核心在於「賦權於工人」，不論工人的股份有多少，都是一人一票。它發展了一個基於「完全質量管理」的管理模式，這一模式強調對顧客的關注、持續的改進和團隊協作。蒙德拉貢合作社通過工人參與、主動奉獻、自我管理、團隊精神、跨部門協作等方式實現了高效的質量管理。這樣的生產組織模式反而更有效率，工人參與生產的積極性也更高；而且生產出來的產品質量好，價錢不高，在市場中具有很強的競爭力。可見，勞工自主企業不僅行得通，而且大有希望。Wolff教授這本破舊立新的小書，連同他如今為此四處奔走的行動，不僅是呼喚大家拋卻幻想，更是要卷起袖子，一手一腳地去創造一個新的世界。 7 m7 C+ S+ g) I9 a( h 5 r/ w0 m- V' Z4 N4 y0 Y0 D
5 y6 O, j+ X' L" i4 }# |參考文獻： ) N3 z3 v# a: i. rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; D' ]1 @8 L0 T4 N
Wolff, R. D. (2012). Democracy at work: A cure for capitalism. Haymarket books. Agirre, I., P. Reinares, and F. Freundlich. 2014. 6 \; Z0 E+ r" i- Q公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! \. J8 X7 X% \% J0 j, S5 D6 B! }
“Does a Democratic Management Model Enhance Performance through Market Orientation? Empirical Evidence from the Mondragon Industrial Group.” Review of Radical Political Economics, no. X.公仔箱論壇8 @! }. g1 E. U
3 {4 b9 q" s2 ?) e' X: _- P原刊於破土 facebook( N* K p, n0 F/ c5 v) d
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