標題:
[中國內地]
85後美女副局長辭職找工作 願當轉型樣本
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作者:
nt1972
時間:
2015-5-14 04:54 AM
標題:
85後美女副局長辭職找工作 願當轉型樣本
5月12日,長沙市韶山南路,湖北秭歸縣人社局副局長黃艷。工作5年後,她目前打算辭職去找工作。圖/瀟湘晨報記者辜鵬博
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紅網長沙5月13日訊(瀟湘晨報記者 覃劍)25歲碩士畢業,入職便擔任縣人社局副局長,5年的公務員生活,“黃局長”黃艷改變了很多,包括她腳上那越來越陡的高跟鞋。連日來,提交了辭職報告的黃艷穿梭於長沙的大街小巷,連續投出四份簡歷後,她已正式開始轉型。
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日前,湖南發文允許黨政機關人員辭職創業。5月12日,黃艷向瀟湘晨報記者講述了自己的辭職經歷。在她看來,公務員與廚子、理發師、維修工一樣,其本質屬性都是職業,與其埋怨工作環境,不如自行走出這個圈子,她願意當個轉型的樣本。
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初出茅廬
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25歲碩士擔任副局長
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1985年出生的黃艷是常德桃源人。2010年,她從雲南大學碩士畢業。當時,湖北宜昌市從研究生中公開招聘科級幹部,黃艷參與了考試。3000人參與選拔,最終200人上崗。經過一輪輪篩選,黃艷最終到宜昌市秭歸縣人力資源和社會保障局任副局長。
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5月12日,瀟湘晨報記者查詢秭歸縣人社局官方網站,其領導班子成員及工作分工一欄,仍有黃艷的名字。網站顯示,黃艷任黨組成員、副局長,主要協助黨組書記、局長抓好全面工作,具體從事錄用調配、軍轉幹部安置工作。
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瀟湘晨報記者聯系同在宜昌市秭歸縣人社局任副局長的周險峰時,對方表示,黃艷工作突出,為人處事都很有技巧,起點高,有前途。他說,黃艷已經提交了辭職報告,相關領導還專門做了挽留工作,但最終還是決定尊重其選擇。
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黃艷回憶,2010年底剛上任時,她才25歲,連人社局的具體職能都不太明晰,會上不敢發言,與人交流時談吐羞澀,“極不熟悉官場生態”。
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她舉了一個例子。剛上任那會兒,與人社局下屬的一個事業單位負責人見面,對方笑臉相迎,黃艷直呼對方名字,准備握手。未想,對方臉上一變,把手收了回去,“呵呵”道:“這個名字叫得好”。周邊的人也都尷尬一笑。
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在後面的工作中,她才意識到,行政工作很講究“論資排輩”,吃飯時,坐在哪,說什麼話,都有講究。她說,這個負責人年紀大,在下屬單位是一把手,直管業務,在人多時,身為副局長的黃艷確實級別更高,但在私底下,對方是管實際業務的,而且更加年長,黃艷則應該謙卑一些,“很多有職位的公務員都不喜歡別人直呼名字”。
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察言觀色
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開會時要辨別呼吸輕重
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“你覺得現在適應公務員的生活了麼?”“算是吧。”5月12日,在與記者聊天時,黃艷很少給出肯定的回答。她承認這是長久來的職業習慣,“不輕易表露自己的立場”。
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當了5年的“副局長”,黃艷在氣場上有了蛻變。著裝職業而利索,出門必穿8厘米以上的高跟鞋。採訪過程中,她常常對比其年輕的記者稱“您”,而且肢體動作較大,攤手、擺手的動作特別多,正如其在大會發言時的情況一樣。
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黃艷說,在八項規定出台前,她偶爾要負責接待工作,而這也是一個有技巧的過程。黃艷說,很多細節,甚至包括與來賓的距離,什麼場合該離得近一些,大概多遠的距離合適,哪位領導應該離來賓近一些,這都是有講究的。
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而且察言觀色尤為重要,比如在開會表達意見時,都要特別注意辨別周邊人呼吸聲的輕重,以此甄別其意見,“有時候呼吸聲比發言本身還要真實”。黃艷說,對於某一項決定,各個負責人要先後表態,前面的人在表態時,可能剩下的人會有異議,甚至會影響情緒,有時聽那粗重的呼吸聲就能知道。
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她承認,在日常生活中,自己會處於一種“端著”的狀態。“但這並不是缺點。”黃艷說,說白了就是一種職業習慣,本身並不存在問題。反而她覺得這種政治場,讓她的感知更為敏銳,更能了解身邊人的需求,也讓她有了更好的控制力。
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為什麼要辭職
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每月工資2000多,想實現自我轉型
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這樣一個基本適應了環境的副局長為何要選擇辭職?
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黃艷將其歸納為“自我的一次轉型”。她說,基層公務員待遇低,晉升途徑狹窄,這是普遍存在的問題。
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對於收入,黃艷給出了一個大概的數據,一個月的工資是2000多,算上各種福利,每年拿到手的錢大概是五到六萬,“沒有隱性福利”。她說,自己的工資,與從事IT行業的丈夫相差甚遠,甚至比不上他繳的稅。
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然後必須提到的是應酬。黃艷說,在八項規定出台之前,她曾經一周外出應酬多次,有時半夜回家,吐得昏天暗地。
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黃艷說,最近一段時間,圈內很多公務員對工作環境表示不滿,但真正離職的卻很少。“他們只想著得到的少了,卻沒想過自己到底創造了多少效益。”她說。
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“既然不滿足,想創造,幹嗎不出來,自我轉型?”黃艷說,公務員本身就是一種職業,完全可以辭職,選擇更合適的。雖然還沒有辦完離職手續,黃艷已經有了從頭做起的打算,今年4月,她還抽假期到北京參加了近1個月的家居軟裝設計培訓。在多方權衡後,她將目標定為在一些企業的行政管理職位。截至目前,她已經遞出了第四份簡歷,暫時還沒收到反饋。
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