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標題: [馬來西亞] 取消先到先得人资基金增透明度 “一马课程”展6月实行 [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2015-4-29 08:04 AM 標題: 取消先到先得人资基金增透明度 “一马课程”展6月实行

（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。7 q! y3 D, E& P. J2 n* S
人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。公仔箱論壇4 Q. v' J& p) `0 {
已收到1150課程計劃
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。
“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。; Y  d  D4 R. G& M" [2 k5 N$ Y
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。公仔箱論壇% X' ?6 K0 l* O1 ^) n
雇主可用30%培訓費
扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。5.39.217.76- {/ q" e; A: \
“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。5.39.217.76- q/ n* Z" \4 g" t) c' W# Q
“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。5 J% O0 M& W2 b) c. r4 T, C
需12月湊足1.5億5.39.217.76% H2 @9 d5 {: n: b
HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。9 O: w( x: P% l; R0 e: d
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”. H; q& }: }  p* f/ i+ F
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
若認為培訓與工作無關tvb now,tvbnow,bttvb, Q6 t/ s( b2 ]* }# Q: N
歡迎雇主呈建議書公仔箱論壇2 }/ t( m8 M7 v- Z! l  s
扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。

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