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標題: [馬來西亞] 取消先到先得人资基金增透明度 “一马课程”展6月实行 [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2015-4-29 08:04 AM 標題: 取消先到先得人资基金增透明度 “一马课程”展6月实行

（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。
人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。tvb now,tvbnow,bttvb% D3 @- N$ m' `  a6 X0 ?3 R( w& S
已收到1150課程計劃# @$ K6 v8 F9 J) c  j
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。tvb now,tvbnow,bttvb8 g! L& l  ^0 t" S! [, h
“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”5.39.217.76" t4 f* V2 c7 N. Z  S9 R6 N# y
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 u* x+ I) w" e6 U
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。5.39.217.76  V) F% P2 A" N
雇主可用30%培訓費
扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。公仔箱論壇3 `% Q' ~4 |& d
“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。. ]' z7 P; {+ }+ c/ i/ @) P
“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 Z) D/ z& |0 H! d) E9 O3 r. U4 a' n
需12月湊足1.5億tvb now,tvbnow,bttvb! F8 R! ?: q9 C3 k' r0 b6 F( z9 ]
HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。tvb now,tvbnow,bttvb% H6 o. d2 K6 i0 E0 B
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。公仔箱論壇" ]( t% J$ _/ `; r1 m0 {& d
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”$ U" N6 j6 }; D# |- z* t
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
若認為培訓與工作無關% q1 _( x" w' ]; Q; ]7 X- ?
歡迎雇主呈建議書. T" n' w, D; {9 e# `2 r* a
扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; k5 f6 `0 }1 O* ?/ U& p% U; t) o6 L
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。

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