標題:
[中國內地]
我國處級女幹部延至60周歲退休
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作者:
nt1972
時間:
2015-3-28 03:53 AM
標題:
我國處級女幹部延至60周歲退休
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我國退休年齡圖解
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為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，近日，中組部、人力資源和社會保障部聯合下發通知明確，縣處級女幹部(包括正、副處級)和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
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延遲退休並非“一刀切”
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通知指出，黨政機關、人民團體中的正、副處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
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據悉，此前縣處級女性幹部和女性高級專家與男性同齡退休也有相關政策規定，但在全國各地方執行情況不統一。此次通知對此作出了明確規定。
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值得注意的是，此次通知也並非“一刀切”，其中指出，上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
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對於已經辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用通知，不予追溯。據悉，此通知已於今年3月1日起執行。
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專家預測延遲退休或帶動消費
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“延遲退休”一直是備受關注的話題。針對是否應當延遲退休，各方都有不同意見。近日，十二屆全國人大常委會委員、全國人大代表、中國社會保障學會首任會長鄭功成在接受新京報記者採訪時稱，女幹部、女知識分子延遲退休是我國社會進步，男女性別平等向前進步的一個重要標志。
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不過也有網友表示，希望早點退休早領退休金，不希望延遲退休。擔心延遲退休年齡影響年輕人就業。
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中國社會科學院世界社會保障中心主任、教授鄭秉文則表示，目前學界的研究數據表明，延遲退休年齡並不會影響就業率。他拿瑞典和希臘兩個國家舉例說，瑞典的退休年齡為67歲，希臘的退休年齡為60歲，但瑞典的就業率卻遠高於希臘。鄭秉文認為，退休年齡延長，等於同時延長了延遲退休人員的消費期。保持勞動的人群，消費能力更旺盛，消費需求的增長會創造大量就業機會。“隨著人類壽命的延長，延遲退休是大勢所趨。”
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女處長延遲5年退休多領6萬工資
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以河北一名省直機構的正處級幹部每月的收入(財政工資+崗位津貼)大約為7000元左右，盡管目前機關事業單位正在進行養老制度並軌改革，但其總體原則是改革後總體待遇不降低，按照目前現行的機關事業單位人員退休後其待遇保持在在職收入的85%左右這一標准，也就是退休工資約為6000元左右。
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如果該名女幹部決定延遲到60歲退休，假定其在這5年內在職工資不變的情況下，延遲的5年會比55歲退休多拿(7000-6000)×12×5=60000元，這還不包括延遲退休的這5年中工資上調、福利發放等待遇，因此可以預期的是，女幹部選擇延遲退休從經濟收益上會有所增加。
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此外，在機關事業單位養老制度並軌後，幹部將來的退休待遇水平將體現“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養老保險，繳費額度多了且繳費年限也長了，這也會使得在60歲退休時養老金的計發上比55歲退休多出一部分。 新京報記者 邢世偉
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為何選處級及高職稱女性？
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專家稱出於男女平權考慮，女技術人員也可多出成績
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中國社會科學院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞分析，此次延遲退休選擇女性幹部，應是出於男女平權的考慮，“多年來婦聯一直在呼籲，男性與女性的退休年齡不應有差異。”
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西南政法大學經濟法學院教授陳步雷也持相同觀點，“延遲女性幹部的退休年齡，是在勞動權上實現男女平等。”
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北京建築大學文法學院教授、北京市人大代表秦紅嶺曾在今年的北京兩會上提出延遲女教授退休年齡的提案。秦紅嶺表示，具有高級職稱的專業女性技術人員，很多50歲才評上教授職稱，如果55歲就退休，是對科研資源的浪費。對於女性來說，50歲正是要“大幹一場”的好時候，“子女長大成人，沒有了養育子女的壓力，可以一心撲在事業上。”秦紅嶺認為，延遲其退休年齡，可以促進女性專業技術人員研發出更多成果，取得更多成績。
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此外，唐鈞還介紹，按照我國相關規定，司局級女性幹部的退休年齡本來就是60周歲。因此此次延遲退休首先選擇了退休年齡較早的縣處級女性幹部。
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延遲退休影響養老金嗎？
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有專家稱此舉可節省養老金開支，減緩財政壓力
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陳步雷分析稱，縣處級幹部延遲退休後，領取養老金的年限將會縮短，繳納養老金的年限將會延長，在此意義上，此舉可以節省養老金開支，減緩財政壓力。
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唐鈞對此則持不同觀點，他認為幹部延遲退休，意味著這些幹部領取工資的年限在延長，而養老金一般按照工資的一定百分比來發放。也就是說，延遲退休的幹部會比退休拿錢多，因此社會的養老成本並沒有降低。
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唐鈞認為，與幹部不同，大部分藍領及從事體力工作的人，工資待遇增長幅度有限。因此，藍領階層並不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點領養老金。
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追問3
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自願選擇為何不一刀切？
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尊重個人選擇，逐步釋放延遲退休信號
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唐鈞表示，我國大部分從事藍領工作及體力工作的民眾並不希望延遲退休。因此，從政策上注定延遲退休不能搞一刀切，必須要循序漸進，緩慢地釋放延遲退休信號。
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陳步雷也表示，出於“漸進式延遲退休年齡”的考慮，允許幹部提出55歲退休的申請是合理的，“一刀切”的辦法不符合“漸進”的要求。同時，政策的制定也需要在尊重個人意願，需要考慮到民眾的生活習慣、代際撫養等因素。實行“自願”原則可減少政策引起的震動。
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追問4
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延遲退休範圍會否擴大？
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有可能進一步擴大，專家建議建立彈性退休制度
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陳步雷推測，延遲退休的範圍可能進一步擴大，但具體時間和擴大幅度需要根據我國人口老齡化的進程、經濟狀況、現有政策來綜合考量。如果要擴大延遲退休的人群範圍，陳步雷分析延遲更高級別幹部的退休年齡的可能性較小。比如司局級以上幹部的退休年齡已經較年長。
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陳步雷建議，建立彈性退休制度，同時採取激勵方式，鼓勵人們延遲退休。“比如選擇55歲、60歲、70歲退休，在退休後拿到的養老金可以依次增長。”
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唐鈞則對擴大“延遲退休”持反對態度。他認為，從西方國家的發展經驗來看，“延遲退休”並不是解決養老金壓力、解決人口老齡化問題的根本方法。許多歐洲國家延長退休年齡，是在面臨巨大經濟壓力下的極端做法。“西方國家解決人口老齡化問題還是依靠其他方法，比如放寬移民政策，通過年輕移民的湧入解決勞動力短缺。” 新京報記者 張婷
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只要我的工作對國家，對老百姓有意義，在身體允許的情況下，我願意延遲退休。現在女性的壽命要比以前長，延長退休給女性幹部更多的選擇空間。──浙江省景寧畬族自治縣縣長藍伶俐
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女幹部延遲退休能尊重個人意願很好，比如在司法領域，檢察官、法官的崗位需要豐富的法律知識和審判經驗，可以適當延遲到60歲退休，而對於行政崗位工作人員，還需根據個人意願自由選擇。──河南省司法系統女幹部
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