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標題: [美洲] 工時短 薪優福厚商會建議收窄差距 安省公務員薪酬 高私企25.7% [打印本頁]

作者: serrurier    時間: 2015-3-24 09:58 PM     標題: 工時短 薪優福厚商會建議收窄差距 安省公務員薪酬 高私企25.7%

工時短 薪優福厚商會建議收窄差距 安省公務員薪酬 高私企25.7%
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9 s4 l, k6 o7 P- {) t/ O9 d$ }安省公務員的薪酬和福利,高出私營企業25.7%。加拿大獨立商業聯盟(CFIB)批評,指省政府若縮窄公私營機構的人工差距,令打工仔家中有餘糧,遠勝強制推行安省退休金計劃。8 h- u2 w# M9 {4 Q3 t3 ]. B

2 m5 |6 ?* v% g# H5 {CFIB最新的「薪酬監察」(Wage Watch)報告顯示,三級政府公務員的人工與福利,較同等職務的私營企業,高出18.336.9%不等。如果公私營的薪酬和福利相同,納稅人每年可以節省近200億元公帑。5.39.217.76) j9 B5 S- g. K# R/ o* f
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聯盟的安省副總裁帕特科夫(Plamen Petkov)指出,一旦省府在2017年落實安省退休金計劃(ORPP),強制個人最高供款額為每年1,643元,僱主也要承擔相等的開支。納稅人卻只能眼白白看他們繳納的稅金,變成公務員豐厚的薪酬和福利。因此,省政府在未來的合約談判中收縮兩者的差距,對民眾的利益,更勝遠勝強制安省退休金計劃。
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CFIB
副總裁兼首席經濟師馬利特(Ted Mallett)表示,將公務員的薪酬與福利作為私營企業員工的指標是一個錯誤的觀念,違背了市場機制的供求原則,也不是一個可持續發展的方案。因為私營機構不可能有一大筆錢坐等應用。
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他說,安省與多倫多市的公務員薪酬偏高,是由於首都渥太華以及多倫多是安省省會的原故,令生活費用高企;但縱觀聯邦、省和市鎮政府的公務員人工,超出同等職務的私營機構太多,並不合理。
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( Y! Z  }( I; R& m5.39.217.76郵政服務最優差
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他說,政府是加拿大最大的僱主,有五分之一屬政府工,根據2010年的人口普查資料,公務員的薪酬為51,02969,833元,私營企業200多個同樣職務的人工,為48,87261,688元。如果將非薪酬的福利計算在內,差距更大。聯邦公務員平均每星期工作32.9小時,省公務員33.8小時,市鎮政府34.5小時,私營企業為37.9小時。警察、消防和緊急醫療服務人員等特別的政府工作,並不計算在內。tvb now,tvbnow,bttvb9 d5 M. I7 B* V0 B

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郵政服務的薪酬和福利超出私營企業的比率最高。扣除派信的郵差之後,郵局人工高16.6%,連福利達36.9%。他說,工會只是最大的問題,私營企業的勞資談判普遍是雙方謀求達成共識;但公務員的罷工,政府往往在政治壓力下被迫解決。8 v4 F0 C/ Q* j9 e! G6 t& g
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馬利特說,這是CFIB1986年以來的第6份「薪酬監察」報告。由於聯邦統計局更改人口調查的統計方式,令這份報告無法比較公私營機構的薪酬和福利差距是否擴大或縮窄;但基本上,歷年來的調查均發現,兩者之間存在巨大鴻溝。




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