法定侍產假今日開始實施，根據法例，按連續性合約受僱的男僱員，如果有子女於今日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就配偶或伴侶，每次分娩享有3天侍產假。侍產假可在嬰兒出生前4星期至出生當日起計的10個星期內，僱員可一次過放或分開放。 " I. ]0 N4 I, d5 K8 {2 z% f* ]" L- [; X
如果僱員在緊接放侍產假的日子前，已受僱不少於40星期，並向僱主提供嬰兒的出生證明書，僱主須就他已放的侍產假，給予侍產假薪酬，即對方每日平均工資的五分之四。* C3 A' C {" V- D5 n
tvb now,tvbnow,bttvb$ I; |/ r% {0 ?' o C/ e6 P7 o
勞工處發言人說，僱員如在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主打算放侍產假，則有權在通知僱主實際放侍產假日期後，即時放假。如僱員沒有給予僱主3個月的預先通知，則必須在實際放侍產假前，預早最少5天通知僱主放侍產假的確實日期。
