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差仲裁一封信 市府員工難追兩年薪
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作者:
serrurier
時間:
2015-1-25 10:18 PM
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差仲裁一封信 市府員工難追兩年薪
差仲裁一封信
市府員工難追兩年薪
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市府一名職員於
2009
年遭解僱後，經仲裁聆訊再返回工作崗位。不過，由於仲裁員於兩年多前的聆訊完結後，至今仍然未就其決定發出書面原因，所以該名職員仍然未能提出上訴，追討他認為在他失去工作期間，市府欠他的薪酬。
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於市府設施管理部擔任預算分析師的米斯拉（
Ajay Misra
），於
2009
年
4
月跟上司發生爭執後遭到解僱。由於他認為自己被不當解僱，遂要求就其個案展開仲裁聆訊。雖然《勞工關係法》（
Labour Relations Act
）指明仲裁員必需於聆訊完結後
30
天內作出裁決，並於其中一方要求下，於一段合理時間內提交書面理由，但米斯拉的仲裁員莎特曼（
Maureen Saltman
）於
2012
年
7
月聆訊完結後，在
2014
年
6
月才作出決定。
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另外，莎特曼雖然裁定米斯拉可反回工作崗作，但未有裁定他可以得到被解僱期間的薪酬。米斯拉表示由於他被不當解僱，應可得到拖欠薪酬，但由於莎特曼仍未頒發書面理由，所以米斯拉未能就此提出上訴。米斯拉曾致函仲裁員辦公室及勞工廳，詢問何時才可獲書面理由。
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《星報》曾詢問數名律師，他們均指仲裁員很少能按照《勞工關係法》上的
30
天限期內作出裁決，但需要用上兩年半時間完成書面理由亦不尋常。莎特曼向安省勞工廳廳長斐廉恩（
Kevin Flynn
）致函指事件複雜，書面理由全長超過
200
頁，是她撰寫過最長的理由。斐廉恩的發言人
William Lin
表示，廳長可發命令，要求仲裁員立即作出裁決及提交書面理由，但當局只會在例外和特殊情況才會這樣做。
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綜合報道
資料來源：星報
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