標題: [港澳台] 台北市長：改變台北從文化開始(圖) [打印本頁]

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作者: qqonqq    時間: 2015-1-18 11:48 AM     標題: 台北市長：改變台北從文化開始(圖)


  d$ a" ]6 |0 s* _& M( `台灣台北市長柯文哲。
7 E  G) c+ j1 Z; A" s/ ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
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. v/ ]) h0 w+ {5 g; w自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
0 N) f, S/ @- A* z8 v/ sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。
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& b' c# c# f3 Y) }$ M; V柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。- W* J3 D. {$ a9 T' w1 S
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: c' j4 k% n, {( ^0 X. K! s5.39.217.76其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。4 Z2 I) B' T& a, J3 t2 K# i8 Y
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; K- D% P0 Z. f) s7 Z% g& w5.39.217.76接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。公仔箱論壇) w' G) e7 i: b& |

  b+ a1 M, p0 [; T  S% k6 v& f  k
, X; }" `0 q: V/ B) a5.39.217.76最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。
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