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具滿足感 發揮構思 樂觀創業 近9成加青 不愛受制喜自僱
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作者:
serrurier
時間:
2014-11-28 01:48 AM
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具滿足感 發揮構思 樂觀創業 近9成加青 不愛受制喜自僱
具滿足感 發揮構思 樂觀創業 近
9成加青 不愛受制喜自僱
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據一份環球創業家的研究指出,加國人士對自僱工作抱持樂觀態度,逾四分三受訪者認為擁有滿足感及獨立精神,可以發揮個人的構思,成為老闆而不受制於他人,也是年青人憧憬的職業方向。
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該份環球創業家研究報告,在全球
38
個國家包括加拿大收集數據,訪問超過
43,000
名年齡界乎
14
至
99
歲的人士。
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選擇創業的原因,加國受訪者中,
79%
表示有自我滿足感,個人構思可以發揮,明顯比環球平均率
43%
為高;
78%
加拿大人說能夠獨立,自己做老闆,相對環球平均率是
46%
;本國年青一輩就上述兩項的比率更高,分別是
90%
及
89%
。
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滑鐵盧大學創業及科技中心特別顧問亞米蒂爾博士稱,加拿大對創業持強烈樂觀態度,而且發展蓬勃。過去幾年已開始成為主流,並得到教育、商業及政界等廣泛支持。
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高過環球平均率
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此項研究發現企業家的教育觀點,有
67%
加國人士相信創業家可以被教導,相對環球平均率高
4%
;其中
35
歲或以下的年青人達到
75%
;女性較男性更為認同,分別是
70%
和
65%
。
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其他研究所得,例如在教育企業家方面,
49%
受訪國民認為優先需要指導計畫,以及與企業家的交流,相對環球平均率是
28%
;其次
41%
選取基本企業技巧。至於在那裡及何時學習,有
49%
認為是在學校,並在中學階段。
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另外,研究顯示
79%
的加拿大人對創業持樂觀態度,相比環球平均率高
4%
。受訪者年屆
35
至
49
歲對此回應最高,達到
87%
;大學畢業的人士有
84%
。有關社會對創業表現友好,
25%
的加國人表示認同,相對環球比率是
49%
;其中
35
歲以下的受訪者反應強烈,只有
13%
認同本國對創業表達友善,此項數據令加國排在榜尾第二位。
作者:
serrurier
時間:
2014-11-28 01:50 AM
西餅師傅圓夢做老闆
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積累了多年經驗的西餅師傅楊燦昌(見圖),半年前開設自己的餅店,一圓做老闆的夢想。他指出,只要耐心守業,這類手工製品的行業可以延長至退休。他又鼓勵年青人創業,善用政府提供的資源。
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楊燦昌在香港工業學院完成廚師課程,學習烹調西餐、麵包及西餅,然後在酒店工作
6
年。
1994
年移民加國後,分別在酒店、西式餅廠、西式及港式餅店打工。他表示,過去培訓了不少徒弟,他們各自開展自己的店舖。直至兩年前的機遇下,他才決定自設餅店,當起老闆。
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在籌畫過程中,楊燦昌遇到困難,他購買的店舖單位,前身是希臘餐廳再重建新的廣場,地主欠下債務而延遲了入伙開業,至半年前餅店才正式開門營業。
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購買店舖政府資助
90%
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其實,楊燦昌對這門生意持樂觀態度。他說,這是一種手作功夫,始終需要依靠技巧和心思才能完成作品。西餅的款式千變萬化,除了迎合客人的口味和要求,更以薄利多銷的方式營運,吸引消費者繼續光顧。所以,即使做上百年仍有生意臨門。
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楊燦昌指出,政府提供貸款,幫助小型企業起步。由於楊燦昌是購買店舖單位,獲政府資助
90%
,其餘自行支付;另外生意投資獲
50%
資助,分
15
年償還;店內的器材設施必須全新。假如營利欠佳而宣布破產的話,只須償還貸款的四分一。他鼓勵年青人在所屬的行業已累積
8
至
10
年經驗,不妨考慮創業,大展鴻圖。
作者:
serrurier
時間:
2014-11-28 01:51 AM
事業發展空間大
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從事註冊財務策畫師已
23
年的王昆明認為,當年選擇自僱工作形式是一個明智的決定,令其事業有更大的發展空間。而且建立了穩定的基礎,可以自行分配時間,參與及支持公益事務,為社會貢獻一分力量。
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在北美完成工商管理學士課程後,王昆明
(
見圖
)
於
90
年移居加拿大。他說,當時沒有本地工作經驗,剛好考取了註冊財務策畫師的牌照,接受公司的培訓後,正式進入這個行業。首年採取月薪制度,第二年有新公司收購,員工可以選擇自僱工作方式留下。
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王昆明表示,第一年入職時,曾經擔心是否能夠尋找到客戶,加上並非本地出生,講英語難免帶有口音。後來發現只要客戶明白自己表達的意思,做事有誠信及責任感,便獲得對方的信任。經過一年的磨煉,覺得自僱形式對事業有更大的發展空間,毅然接受這個挑戰。
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他指出,轉換了自僱工作方式,根據所得的營業額與公司拆帳;如果達到所定的業績,更可以免付租金,又可以與其他同事共用設施,秘書協助文書等工作,其實甚為划算。由於自己做老闆,自然會多勞多得,更加落力尋找客戶。
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