標題: [香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」 [打印本頁]

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作者: serrurier    時間: 2014-9-25 10:32 PM     標題: Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯 7 z) t8 w# ~0 t  s
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Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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  ?5 F9 T# e- B/ \3 x5.39.217.76浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。2 [$ V3 ?( T/ K: J2 Z: s1 g& m% [+ G
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8 O: I7 Y% B7 Z! O7 Z公仔箱論壇各地延長退休年齡
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' h- |" q8 b5 q2 k( v) ~6 d6 X9 _公仔箱論壇一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。tvb now,tvbnow,bttvb3 J9 V6 L. [7 k) [3 a0 {
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學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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: N2 [  k1 p, K3 o公仔箱論壇不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
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( O# T1 ^6 f) b- _' qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4成企業 員工多做不過3年8 G; ^. r- z. r) A4 N
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浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。, R. e5 @6 p  ?; I4 p) U) X" Z

' [  q9 K) O$ |tvb now,tvbnow,bttvb86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。7 u9 J" N- e5 ~% i( {) R# Z
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調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。- {& T8 Q: k! f4 u3 Y  i1 ?

* x1 U) w2 M  `$ g  JCTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。tvb now,tvbnow,bttvb7 u3 [/ n0 l4 V

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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。公仔箱論壇1 O9 X* G! E/ J( n  R3 Q
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趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。

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