P+ r A/ j6 {& a3 [日本官方數據顯示，投身職場的日本女性勞動人口年中攀至六成四的歷史新高，與男性的八成二仍有大段距離。同工不同酬、工時過長、應酬過多、託管支援不足，教不少女性擔心家庭事業兩難全，投身職場興趣大減。tvb now,tvbnow,bttvb, _. g! P' ~" }3 d1 u% u
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* l, y4 W1 m" _/ S- U安倍政府目標是，在二○二○年前將女性高級管理人員比例，從目前的百分之十一提升至百分之三十。十多間日本知名企業宣布逐步增加女性高級管理人員的比例，有的更着手打造靈活工作環境，冀能縮短工時。日本商界出現更多女性高管，鼓舞作用不容小覷，或驅使日本廣大女性更積極思考就業。 ! U. O9 J9 e& j: Y* }# Z2 O公仔箱論壇公仔箱論壇, l+ y# B8 M' @
不過，那些主動照顧職場女性需要的，往往是財力雄厚的跨國日本企業，中小企未必倣效得來。被指不利女性就業的職場文化，改與不改由經營者說了算。日產汽車掌舵人戈恩擔心安倍政府將目標訂得太高，不無弦外之音。 $ i8 Q9 E9 i. t2 C9 R $ ]( F# M! ^) G8 J2 I3 W5 {6 f經歷三一一大地震的日本東北重建長路漫漫，與二○年東京奧運工程同樣耗用大量人力資源，建造業人手嚴重不足。鼓勵日本女性投身職場，短期而言對體力勞動型行業幫助有限。5.39.217.76" l/ z# m, V! Z0 D: f
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安倍鼓勵女性就業，多少有助紓緩各行業人手不足問題，惟若放寬引入外勞強化託管支援等措施遲遲不到位，如何消除「出生率偏低」的硬傷？與此同時，擴大輸入外勞，與安倍優先促進國內女性和高齡人士就業的目標存矛盾，安倍挽救經濟左支右絀，可見一斑。
