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機器人崛起飯碗受威脅 四分一國民憂科技取代職位
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作者:
serrurier
時間:
2014-9-6 10:43 AM
標題:
機器人崛起飯碗受威脅 四分一國民憂科技取代職位
本帖最後由 serrurier 於 2014-9-6 10:44 AM 編輯
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機器人崛起飯碗受威脅 四分一國民憂科技取代職位
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全球最大的專業獵頭公司之一，任仕達（
Randstad
）人力資源服務公司，昨日發布最新就業市場調查研究結果，顯示有
1/3
的加拿大人認為自己的工作受到科技進步的影響，更有
1/4
的加拿大人認為科技進步正威脅到自己的工作，在未來幾年內，自己的工作可能被電腦或機器人替代。
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該調查是任仕達公司全球人力資源研究的一部份，被稱為工作觀察調查，每個季度都會在歐美和亞太地區的
33
個國家定期展開，其中也包括加拿大和中國大陸及香港。調查的內容包括工作流動、工作滿意度及工作動機等。調查是通過互聯網對
18
至
65
歲的在職僱員展開。調查對象必需是非自僱人士，每周至少從事
24
小時的有償工作。調查樣本規模是每個國家至少
400
人。樣本是來自世界著名的商業市場研究公司
Survey Sampling International
（
SSI
）所提供的抽樣小組。
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技術創新也可帶來機遇
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技術的進步對某些行業來說一直存在
威脅，今天也沒有甚麼不同。但調查發現，並非所有的加拿大人都對此保有悲觀的態度，正好相反有
68%
的僱員認為技術的發展會帶來新的契機，與此同時也有
32%
的僱員認為這是一個潛在的威脅。有
26%
的人認為自己的工作會在未來幾年內隨
技術的進步而消失，另外
74%
的人則不這麼看。
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加拿大任仕達總裁圖平（
Tom Turpin
）認為，因為技術進步的加快，雖然有些職位可能會消失，但技術創新還可以為所有不同類型的行業帶來令人振奮的機遇。例如，電腦可能會降低對打字員和接線員的需求，但同時也增加了對更多的高技能人才和精通電腦的行政助理的需求。
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技術也帶來一些全新的行業和職業的蓬勃發展，如應用軟件設計，數字營銷專家，大數據架構師或社交媒體經理人等。
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圖平進一步澄清，這些事實和數據不應被視為是悲觀和沮喪的，而是應該使我們更加意識到有必要為今後的工作準備所需的技能。
作者:
serrurier
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獵頭公司指科技行業多為移民
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專門負責為客戶招聘技術人才的任仕達多倫多技術部經理裘韜（見圖），昨天接受了本報的訪問。他指出，儘管技術進步正在使得一些勞動密集型的工作消失，但也使腦力和技術的崗位需要更多的人才。對加拿大來說，技工領域（
Skilled Trades
），如水暖工、電工和機器操作員等，以及
IT
行業一直存在人才的大量欠缺。
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本身是
IT
行業出身的裘韜，對這一領域有
深入的了解。他表示，加拿大
IT
人才的缺乏可以反映在過去
15
年來，加拿大的
IT
從業人員一直是以移民為主力，來自中國、印度和俄羅斯等地的移民可能佔了
80%
，近年來，移民甚至可能佔到
90-95%
。這一方面是加拿大的院校不能培養出足夠的
IT
人才。另一方面，
IT
行業對語言的要求不高，主要是靠腦力和技術。
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對
IT
行業來說，技術的更新更為迅速，兩年基本上就要更新一次。如果自己的技術
6
、
7
年都沒有更新，基本上就要被行業淘汰掉了。對另外一些行業來說，技術進步也不一定意味
該項工作的完全消失，更可能是意味者，僱員需要掌握和使用更先進的技能和工具。因此，無論任何年齡和資歷的員工，能保持繼續學習的習慣是立於不敗的根本。
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裘韜還表示，據研究，在
5
年之內現有工作的分布和結構還不會產生很大的改變，但在未來
10
年至
15
年的區間內，行業的改變就會比較廣泛，主要表現在各行各業的技術含量會更高。
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因此，僱員必需從現在開始就要學習和掌握新的技能。否則
10
年之後，變革真的到來再學就太晚了。
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三招免遭淘汰
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任仕達加拿大給出了
3
個提示，教僱員如何避免被新技術淘汰：
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1.
充分利用公司內部和外部的培訓項目：如果你的工作場所是提供進修培訓或證書，請積極參與。聯邦和地方政府都會為進修培訓項目提供資金，最好現研究一下自己的工作場所能提供何種培訓，並去申請參加。
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2.
與所從事行業的創新保持同步：無論是通過閱讀行業刊物，或參加行業會議，你都可以看到創新的走勢。這可以幫助你選擇需要哪些培訓或職業轉換。
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3.
要力爭做行業內部的領先者：如果你了解到一種創新或工具，你可以把他們介紹給你的機構。有了這種創新的優勢，可以讓你處於一種領導地位，也給工作帶來附加價值，並幫助維持你的工作穩定性。
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