' K' G$ d- a$ n9 U4 {公仔箱論壇前述兩案中，警方的用槍時機同樣都引發疑問。在弗格森一案中，就算如警方所述非裔青年布朗徒手攻擊警方逃逸屬實，警方是否就可以連開十幾槍，不留活口？而在黃春霞一案中，警方明知面對的是一名精神異常的嬌小女子，雖手持鐵鎚，符合用槍時機，警察是否就要扣下板機，槍殺黃春霞？而這原本是可以解決的案件。這兩案涉及賠償費用都是納稅人付帳，因此公布調查過程及結果，將有助釐清真相。此外，上述兩案也引發當地警察的族裔代表性不足的疑問。華裔不僅在警局、緝毒署、海關中代表性不足，在檢察官辦公室也是，在法院上上下下更是如此。當然，相對來說，華裔在警界服務人少，也牽涉到許多客觀條件。比方華裔是否願意子弟從事危險性高的警察（執法官員）職務，華裔的智力、體能、反應力是否符合警察招募條件？又是否瞭解當地文化？在許多社區都需要多元族裔人才的今日，華裔有機會成為地方溝通的橋樑。9 ], J- f; e% x, j. m
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政府機構就算短期內不能積極增募不同族裔，但還是有其它辦法補強族裔間的溝通。比方洛縣阿罕布拉市警局就用中文微博即時發布治安訊息，受到華裔的歡迎，且改進了警民關係，連帶的舉報案件的數目明顯增加，有效預防犯罪。但這畢竟跟當地的華裔市長沈時康有關，也跟該市警局有義警願意及時更新訊息有關，其他聖蓋博谷區的城市仍無此類服務。加強族裔溝通、考慮增加警察的族裔代表性，並非緩和警民關係緊繃的特效藥，但至少是個相互瞭解的起步。當今年年初拉丁裔要求加州頂尖州立大學增加錄取「代表性不足的少數族裔」學生時，是否也能換位思考，認識到華裔在執法機關乃至整個政府機構中也存在著「代表性不足」的問題，否則徒以選擇性正義來訴求，恐無助於族裔正義的到來。
