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標題: 2008 年5大走红领域 [打印本頁]
作者: carolfeeling    時間: 2008-3-26 10:52 AM     標題: 2008 年5大走红领域

今年的职场趋势一如去年，仍然是“工找人”，是属于打工族的一片天，符合基本的能力要求，求职并不难。

若有人仍然不被工作“找上”，很大的因素是“挑剔”在作怪。

各大行业对于中、高阶层人才的需求，普遍维持过去两年的稳步增长趋势，其中以资讯技术、销售与市场、银行与金融业、工程及管理人才需求最为旺盛。

马来西亚JobsDB.com有限公司总经理陈俊杰，对于继续看俏的5个吃香领域类别的人才职场发展趋势，进行了分析。

JobsDB.com是亚太区著名的的网上征聘服务商，拥有广泛的覆盖版图，包括澳洲、中国、香港、印度、印尼、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、台湾、泰国及美国。马来西亚JobsDB.com提供超过2千个征聘广告，并在本区域拥有超过1万3千名客户。

陈俊杰指出，今年仍是属于“雇员市场”，而在其公司提供的网上征聘广告中，2008年5大持续稳健走红的职场领域为：

●资讯技术（Information Technology,IT）

●销售与市场（Sales and Marketing）

●银行业与金融业（Banking and Finance）

●工程（Engineering）

●管理（Management）

●资讯技术：中层阶级的职位最受落，以初级到高级执行人员为主，多数要求具备一两年工作经验。

●销售与市场：热门职缺依旧是业务人员。能直接帮助公司制造收入的业务人员，是公司的高需求，却也是最高损耗和高流动率的一群。

市场上需要拥有3至5年经验的业务人员；雇主面对的最大挑战是寻找拥有一两年经验的初级业务人员或新人。

（陈俊杰：初级业务人员难找，因为很多人很“挑”工，且销售不是他们的首选，普遍认为起步薪水很“难过”。雇请市场经理难度更高，他们多满于现状，不想换工作。）

●银行业与金融业：面对跳槽风，前两年情况尤其严重，很多主管级从跨国银行移居本地银行后都获升职，甚至把旗下队伍都带来，可以发现几乎所有银行都有其它银行的前职员。银行业今年登很多广告，人才需求范围包括市场、销售、IT、管理等。同时，银行当局想尽办法增加员工在薪金制度限制以外的福利，辅以在职的专业培训、增强员工归属感等措施，稳定现有雇员的军心。

在金融方面，高级职位的对象如会计师、特许会计师，高级主管们，累积十年以上经验者，大部分都有外离心。我国很多专才往新加坡和中国发展，造成本地人物市场的压力。跨国待遇比本地好之余，多数人抱着“看世界”的心态和为固定呆板的工作性质转换环境。初级员工则不难寻。

（陈俊杰：银行面对初级员工难寻难聘，因为受到薪金幅度设限的缘故。累积8年至10年的高级职位人员通常难抵跳槽引诱，而去寻找更好的待遇和前途。银行业在近一两年仍会面对这种窘境。）

●工程：这是一个很广泛的领域，不管是机械或技术范围的人员，一向受欢迎。初级和高级职位的人才普遍囊括，一般上薪水不错，越专业的人薪金就越可观。

●行政管理：这一两年国内经济平稳，人们的生活环境不断提升，从拥有10年以上主管、经理级或是部门经理以上的管理人才，一般上难寻。很大因素是在职者的待遇和工作环境优异，不想蝉过别枝。

（陈俊杰：即使是猎头公司要挖角也很难，10个当中有6、7个不愿跳槽，或者对新公司十分挑剔，不但要求薪金调幅比原先多几倍，还要考虑新公司的背景、占据的市场和发展潜能，为自己的前途和发挥打最好最响的算盘。）

陈俊杰指出，一般上很多公司会在年底放缓聘请广告的步伐，但是去年年底的情况却正好相反，征聘活动剧增，很多大公司在12月份倾巢而出，招兵买马。

招聘是因为很多人拿了花红就会跳槽？陈俊杰说，各方面的因素都有。“现在很多人要离职也不一定等到拿了年底花红以后。以我们的公司为例，在10月、11月陆续有人呈辞了。这也是今年雇主要求提早举办职业展的因素。”

他相信去年的旅游年和政府主催的经济特区，为市场提供了许多就业机会，而且今年会比往年好，是打工仔做庄的佳期了。

“找工的人只要不太挑剔，要找工作并不难。”

该公司观察到，几乎在这一两年的招聘过程中，求职者本身不管是否符合求职条件，反倒是先为自己设下诸多条件，比如工作地点和时间、待遇、福利等能否满足他们。“当然，雇主也会挑选，他们需要有素质的专才，并不介意给高一点的薪水。

“我们的网站就是撮合两方面要求。一般上寻求初级职位的人在一两个月内就可找到合心意的工作；主管级职位和专业的就比较难，有些公司平均要等待两个月以上才有适当人选。”

新鲜人仍待磨练

JobsDB.com在马来西亚有超过50万人登记成为会员，去年有8万个新会员加入，当中约70％以上的会员年龄介于20岁到35岁，学历起码有学院文凭或大学文凭以上。“我们发现有约5％的硕士和博士资历的人也登陆我们的网站。这种现象近年内会增加。

“但是我认为，雇主要求的学历并非要是硕士或以上，大部分私人领域除了要求基本学历，也考虑你的工作经验和应付挑战的能力。很多刚毕业的新鲜人，无法面对工作上的压力，轻易地选择逃避。有的做了一两个月就离职，甚至只上班几天就不干了。”陈俊杰说。

“我们观察到，现今的社会新鲜人对工作的态度，不像上一辈那么认真。你摸不透他们心理，他们比较敏感，容易感觉受伤。

“其中一些会以为在银行工作，穿得美美的，整齐打着领带体面地上班就行了，似乎没想过自己可能须做到晚上8、9点才能下班，甚至必须加班。”

陈俊杰提醒新鲜人在求职之前，须对相关市场有一定的了解和心理准备，了解该领域的要求条件与工作范围。基本上现在雇主聘请新人，学历是基本条件，语言沟通能力和电脑知识也是重要关键条件。

他透露，该公司已经询问了所有参展的公司对聘请社会新鲜人的意愿，几乎所有公司都能接受新鲜人，至于数额就不太清楚。

“如果聘雇有经验的人士，公司会想知道你的看法，对相关领域的认识和视野。

“求职人，不管是新鲜人或是有经验的，都必须有宏观的看法，要有提出解决方案的本领。你必须灵活及能随机应变，能面对压力和有团队精神。”
作者: fkingu    時間: 2008-5-1 11:39 AM

thanks for sharing
作者: pokguy2003    時間: 2008-5-11 01:15 AM

are u sure it is same as USA?
作者: milk08    時間: 2008-12-7 01:54 AM

thanks for sharing
但以家既经济环境，可以就有改观拉。。
作者: chorkuen    時間: 2008-12-13 10:10 PM

thx for sharing
作者: granville    時間: 2008-12-14 04:12 PM

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