【經濟日報專訊】薪金素來是同事間「不能說的秘密」，部分年輕人卻自爆人工及加薪情況，致同事不滿，要老闆加人工，否則「劈炮唔撈」。8 u# o4 W1 \+ S& N/ w$ S
7 S% A$ B2 p5 U. a) ]+ X. b% JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有人力顧問指出，新一代不顧薪金私隱的做法，可構成辦公室管理危機，更會損害工作間和諧氣氛。tvb now,tvbnow,bttvb$ ]/ Q: _) i: Y% c
9 P L0 v. y$ k- Q) @8 X; ~
80後任文職的Eva（化名）說，曾有前同事不忌諱在WhatsApp討論人工、花紅及加薪，目的是交換情報，「監察」加薪是否公平。「當時我剛畢業，在公司只是初級職員，人工最低，對其他人無威脅，講出來都無所謂。」但她指曾有同事被問及花紅金額，回答時模稜兩可，其他人就猜測她的花紅可能較多。4 X q d& e5 A- F1 T2 k
' P9 p' W( R7 l6 u9 ~) L職場新丁 拋磚引玉套料TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- M% O* U! E' V( ]( C
tvb now,tvbnow,bttvb7 w6 i3 d9 E( `5 |6 Y# m; v9 @" H2 _
這類年輕人自爆人工的做法並不稀奇。有網民稱遇過不少年輕同事經常拋磚引玉，自爆人工數字，目的是向其他同事「套料」，該網民直言：「傻的嗎？我屋企人都唔知我搵幾多。」有網民回應指，這類人多為職場新丁；亦有人直言人工從來是秘而不宣，否則會互相比較，甚至有同事因此被氣走。公仔箱論壇9 n% a4 X( ^7 J; \3 c6 x$ i( L* j$ a( @
: R/ _$ v2 n5 G& F
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，60後、70後打工仔普遍覺得薪金屬高度秘密，惟部分80後、90後對保密意識薄弱，會跟同事交流人工或加薪。「他們習慣了互聯網無秘密的生活模式，因此無戒心。」 + E- R+ M5 s ]/ y7 F5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb' f$ ^) h, E% y* X: x6 c
她說，曾有入行5年任系統分析員的IT男，因同事間自爆人工，知悉比他低一級的新人，薪金跟他只差3,000元，於是與上司理論不果，最後更「劈炮唔撈」。 , y9 b8 U0 s" _tvb now,tvbnow,bttvb5 l4 A( G5 w B i9 X( v
她指討論人工，一來易引起妒忌，二來會令工作氣氛轉差，部分人更會「放軟手腳」，表現急轉直下，為公司帶來危機。 ( G5 ?# {% ]* [( ~- E/ N2 ?. S公仔箱論壇5.39.217.76: ~7 V9 `$ G- p0 f8 o
Core Search董事總經理張慧敏亦指，曾有投資公司因經濟轉差，宣布不加薪，惟僱主想留住一位有潛質新人，暗地給他加薪，並叮囑勿外洩，豈料該新丁卻向同事炫耀。事件引起其他員工不滿，僱主要花不少工夫平息。 # O8 H& P3 d( Y9 u- S* h( Q4 ]/ c1 w
她認為年輕人常談論和比較人工，其實是庸人自擾。曾有90後女生獲某銀行以月薪15,000元聘用，後得知另一間銀行以16,000元請了她的同學，未上班已想跟人事部理論。「比較有甚麼意義？就算同公司同職位，起薪也會因學歷及經驗而有差異。」 : R6 r( c3 d2 M5 Q/ O5.39.217.76 , h$ S8 p. Q) _5 Q# y僱主應設公平公正機制tvb now,tvbnow,bttvb9 S: O) o) k4 P( B' t
