標題:
[香港]
新世代愛自爆薪金 主管有壓力
[打印本頁]
作者:
qqonqq
時間:
2014-7-21 07:30 AM
標題:
新世代愛自爆薪金 主管有壓力
【經濟日報專訊】薪金素來是同事間「不能說的秘密」，部分年輕人卻自爆人工及加薪情況，致同事不滿，要老闆加人工，否則「劈炮唔撈」。
% @8 i. I- o3 E9 p
' f, O( R" j1 Z( {# j2 }tvb now,tvbnow,bttvb
有人力顧問指出，新一代不顧薪金私隱的做法，可構成辦公室管理危機，更會損害工作間和諧氣氛。
/ a" ^ w: u2 U: q! s
6 {, V+ |: r1 p$ A! a1 n5 W; [
80後任文職的Eva（化名）說，曾有前同事不忌諱在WhatsApp討論人工、花紅及加薪，目的是交換情報，「監察」加薪是否公平。「當時我剛畢業，在公司只是初級職員，人工最低，對其他人無威脅，講出來都無所謂。」但她指曾有同事被問及花紅金額，回答時模稜兩可，其他人就猜測她的花紅可能較多。
- Z& `) C/ g& E2 r7 q
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ p; M. L7 T, ^' v
職場新丁 拋磚引玉套料
6 J: J: {, Q7 W' S4 A公仔箱論壇
8 v. t- M. i% L# {0 {2 f7 X) j
這類年輕人自爆人工的做法並不稀奇。有網民稱遇過不少年輕同事經常拋磚引玉，自爆人工數字，目的是向其他同事「套料」，該網民直言：「傻的嗎？我屋企人都唔知我搵幾多。」有網民回應指，這類人多為職場新丁；亦有人直言人工從來是秘而不宣，否則會互相比較，甚至有同事因此被氣走。
公仔箱論壇6 _# R, }5 V( D: f5 h
9 Z+ o0 t/ V- T# T
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，60後、70後打工仔普遍覺得薪金屬高度秘密，惟部分80後、90後對保密意識薄弱，會跟同事交流人工或加薪。「他們習慣了互聯網無秘密的生活模式，因此無戒心。」
& F# H' s# D' m
* e) Q. C# s5 N+ ?
她說，曾有入行5年任系統分析員的IT男，因同事間自爆人工，知悉比他低一級的新人，薪金跟他只差3,000元，於是與上司理論不果，最後更「劈炮唔撈」。
6 |2 C. k* U' f9 q6 O
, A& h! z- W6 f8 G5 j9 O4 d2 e9 q
她指討論人工，一來易引起妒忌，二來會令工作氣氛轉差，部分人更會「放軟手腳」，表現急轉直下，為公司帶來危機。
5 M- |) ^0 U0 h; Z4 q
tvb now,tvbnow,bttvb8 r! [1 R) [ h& _; e& `' P$ O8 b
Core Search董事總經理張慧敏亦指，曾有投資公司因經濟轉差，宣布不加薪，惟僱主想留住一位有潛質新人，暗地給他加薪，並叮囑勿外洩，豈料該新丁卻向同事炫耀。事件引起其他員工不滿，僱主要花不少工夫平息。
* e" v1 Z+ q6 D. {" B
+ n$ v: b8 @4 b) m公仔箱論壇
她認為年輕人常談論和比較人工，其實是庸人自擾。曾有90後女生獲某銀行以月薪15,000元聘用，後得知另一間銀行以16,000元請了她的同學，未上班已想跟人事部理論。「比較有甚麼意義？就算同公司同職位，起薪也會因學歷及經驗而有差異。」
+ l/ ^+ J$ `; y7 q' R0 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
tvb now,tvbnow,bttvb0 A+ _7 O8 a- Z: y1 l C
僱主應設公平公正機制
0 j, n ?5 i( d# ~7 P( r& F
2 t+ t) C" T& C7 t8 r1 Q3 K公仔箱論壇
周綺萍忠告，僱主跟員工檢討薪資時，可教導他們薪酬或加薪不應跟同事討論。僱主亦要設公平、公正評檢薪酬機制，並有客觀理據支持。「就算有人要挑戰，都可以解釋，令他們服氣。」
/ x, u3 ~# G, c+ zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
她又建議，僱主要緊貼市場薪金動向，調整部分薪資落後大環境的員工，有助留住人才。
作者:
daball
時間:
2014-7-21 08:52 PM
毛澤東好快覆活.....
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/)
Powered by Discuz! 7.0.0
