標題:
[馬來西亞]
泡咖啡煮炒手藝可外傳‧何子孟:聯總擬設培訓中心
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作者:
angel987
時間:
2014-7-14 02:11 PM
標題:
泡咖啡煮炒手藝可外傳‧何子孟:聯總擬設培訓中心
馬新咖啡茶業聯合總會會長何子孟表示,鑑於外勞掌廚的問題日益嚴重,該會會員們開始摒棄“傳統手藝不外傳”的觀念,樂意與其他會員的子女分享及傳授獨家手藝。
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他透露,為了讓傳統咖啡手藝不致失傳,該會擬設立一間培訓中心,培養會員子女接手本地的傳統咖啡業。
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兩萬名會員各有所長
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他今日受訪時說,該會旗下有逾兩萬名會員,對於沖泡咖啡和煮炒小吃各有所長,該會計劃把這些專長集合起來,由會員傳授其他會員的子女自家獨門功夫。
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“訓練中心將提供所有營業模式的訓練,希望藉此鼓勵會員子女接手,帶領傳統咖啡業走向新時代。”
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他指目前有關計劃仍在初步討論中,總會已經將有關想法傳達給各屬會,大家的反應都很積極。
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他希望有關計劃獲得20%會員的參與,讓傳統咖啡店能繼續發展。
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他表示,由老闆而非外勞親自掌廚的咖啡店通常都生意紅火,並吸引年輕顧客光顧,讓咖啡店生意越做越旺。
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外勞掌廚無可奈何
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他說,咖啡店老闆們其實深知其理,因此一些老店由外勞掌廚是無可奈何的事,多是由於老闆年事已高,無力再親自下廚,而其子女不願繼承父業,為了讓老店繼續經營下去,老闆只好僱傭外勞代勞。
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“本地年輕人都不喜歡在傳統咖啡店工作,因為工作辛苦,不似坐在冷氣辦公室般舒適。”
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華人煮炒“真功夫”
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方天興:易勾起回憶
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華總會長丹斯里方天興表示,華人餐館和攤檔由華人煮炒、招待,除了可呈現煮炒的“真功夫”外,更容易勾起人們的回憶和情懷,讓人倍感熟悉、溫暖。
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他說,華人攤檔和餐館基於種種原因由外勞取代的現象,其實一早就出現,而他本身也早就從食物味道中感覺到當中的差異。
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“根據我的經驗,如果煮炒不是華人,那影響是很大的,華人更能瞭解華人料理的精髓所在。如果我發現華人餐館的煮炒不是華人,那我就要考慮考慮了。”
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聘外勞煮炒無可厚非
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他指出,華人餐館聘請越來越多的外勞進入廚房,或許是基於擴充業務的需要及煮炒的時間協調不來,這些都無可厚非,然而他還是希望餐館慎選煮炒人選。
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他說,本身曾光顧一些華人餐館,結果發現不僅僅是廚房,甚至連在廚房外的服務人員也全是外勞,這往往導致顧客的流失,餐館最後只好再度由華人擔任煮炒。
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李中永:有經驗用心
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華人掌廚保存精髓
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馬來西亞販商同業總會會長拿督李中永相信,華人主廚能真正保存傳統華人料理的美味和精髓,當中涉及他們的生長背景、經驗和用心。
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他說,前來大馬工作的外勞居留時間短暫,更沒有機會如華人主廚般東南西北各地奔走,瞭解各種傳統料理的烹調方法,也往往沒有心思對美食做出進一步的研發。
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“他們沒有不斷嘗試,也就不會比較,那就死板一點,往往老闆叫他們這麼做就這麼做,不會特別去品嚐食物的味道,自然也不懂得控製品質。”
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“同時,攤販老闆只要看見有生意就好了,也不會特別去指導外勞。”
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他相信,傳統料理的“真功夫”是經年累月,一代一代傳承下去,不是一朝一夕可以教會旁人的,因此由華人掌廚和外勞掌廚,當中有所差別。
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林德來:不滿意薪資福利
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年輕人拒入餐飲業
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馬來西亞姑蘇慎忠行餐飲業公會會長林德來說,餐館廚房外勞增多,是因為時下年輕人多不願意加入餐飲業,他們普遍認為餐飲業的薪資、福利不達標且工作時間長。
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他認為,這樣的心態不對,雖然剛入行的學徒薪資普通,但按照學徒的個別表現,他們往往能接著當上主廚助理甚至是主廚,薪水將有4千令吉至上萬令吉。
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“有的主廚會在工作一段時間後擁有餐館的股份。”
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他指出,一般上餐館學徒的薪水約1千500令吉,每星期工作6天,年假14天,醫療費用由公司負責。
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華人攤販常聘女傭經營
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林德來認為,餐館由外勞掌廚並不會影響美食的味道,然而華人攤販的情況或許有所不同,以無法兼顧食物的美味。
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他說,華人攤販經常會聘請家庭女傭兼顧攤位生意,而該女傭往往只是抱著“工作賺錢”的心態去經營,因此美食味道有落差。
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“然而,在餐館,學徒都是一步一步學習的,甚麼料理要放多少的鹽、糖、味精等等,我們都會告訴他,並且要他們親自嘗試料理的味道以做出調整。”
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他認為,外勞進駐餐館不會影響生意。
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“如果廚房裡的學徒都是華人,同聲同氣,語言一樣交代起事情來當然比較方便,外勞的話我們就必須親自帶他們到菜市場,特別叮囑他們要買甚麼,做起事情來當然比較麻煩。”
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