
| 首都經貿大學金融系教授庹國柱接受南都記者採訪時指出,該規定寫入條例,是通過立法的形式再次明確,事業單位社保制度將朝並軌的方向調整,這並不意味馬上就能並軌,目前尚無明確時間表。 公仔箱論壇: F. g, B8 O- y. f! s, G tvb now,tvbnow,bttvb4 A# v/ E2 L# g: S2 S “現在大方向都沒定下來,是不是以城鎮居民基本養老保險作為基點?差額怎麼解決?”庹國柱認為,實行“職業年金制度”是一個比較好的辦法,但具體實施還需各地開展試點,制定辦法,此外錢從哪裡來等問題,都需大量調研,詳細論證。 5.39.217.761 }( z$ z% {5 q- O2 z3 G 分析指出,當前在機關、事業和企業三單位中,事業單位養老金處於第二個台階,比上不足,比下有餘,差距的存在正是為社會所詬病之處。 3 c5 q+ v: G- G$ G. c 公仔箱論壇2 p# y+ g' F/ C0 T 今後事業單位養老金將向上看齊還是向下看齊?“不存在向誰看齊的問題”,褚福靈指出,未來的改革是將養老金基本制度統一到社會保險中,根據繳費的貢獻,如繳費多少、時長等確定待遇,是大家都向社會保險制度看齊。 % J" K# M8 L7 `" f+ m 除社保外,公開招聘、聘用合同、工資收入等規定也被視為條例亮點。廣東省人社廳有關負責人前日指出,條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關係”,實現人員能進能出,崗位能上能下、待遇能高能低。 9 O& a$ F( E% C7 B/ y0 z" W9 i5 c& } 5.39.217.760 S4 Q# s7 o. u5 p, ~9 g 今後想在事業單位“做懶漢”“吃空餉”,恐怕就不那麼容易了,不適應崗位的人員將“高職低聘”甚至被解聘,不再有“一勞永逸的終身制”。 “要說沒觸動,這不是事實”,談及條例實施給事業單位人員帶來的影響,庹國柱認為多數人對條例的實施還是歡迎的,因為“這是應該的,過去事業單位人事體制太僵化,不利於調動大家積極性”。/ z+ p8 p/ D9 r# Q8 K6 d" `$ _ 公仔箱論壇+ }7 E* ~- e$ W* z" X |
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