標題: [中國內地] 創業者年逾花甲 企業領袖換代 六成莞商盼子女接班 [打印本頁]

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作者: serrurier    時間: 2014-6-27 08:40 PM     標題: 創業者年逾花甲 企業領袖換代 六成莞商盼子女接班

創業者年逾花甲 企業領袖換代 六成莞商盼子女接班% v5 V! Y# a6 b8 d4 j) x8 ^2 }' ~

7 C5 y- l, s' r; H: [莞商創業大軍中的成功者大多已近知天命之年，有些甚至年逾花甲。如今他們面對的現實是未來的企業該由誰來接手。2014世界莞商大會26日在東莞開幕，30位受訪的莞商代表中有六成明確表示希望子女繼承自己的事業。另有三成則任由子女自由發展。公仔箱論壇% t" f1 k. V- ]1 Z5 J
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2011年東莞市曾發布了《東莞新一代私營企業創業者調研報告》，報告中指出，「以60歲為企業家退休年齡來算，未來5至10年內東莞將進入民企接班換代的高峰期」。許多莞商26日明確表示，希望子女能夠接班，有一些莞商還為此做出了部署。香港商界助更生委員會副會長林克敏名下有多個產業，他表示，非常希望自己的子女未來能夠接班，繼承家業。林克敏說，自己有一個女兒已經工作，還有一個兒子在美國讀書。「把他們送去海外都是計劃好的，就是要讓他們積累經驗。林克敏表示，奮鬥這麼多年，非常希望自己的事業能夠得到傳承，但關鍵還是要讓孩子有正確的價值觀。「只有擁有正確的價值觀才能做好自己的事業。」5.39.217.765 C, g) e8 m6 H; a

# f- l, ~3 }4 etvb now,tvbnow,bttvb也有一些莞商有不同看法，他們很開明地表示，尊重子女的意願，讓其自由選擇是否接班或者經商。多數有海外經商經歷的莞商，其想法比較開放，表示任由子女自由選擇，是否接班取決於對方個人意願。某集團董事長育有兩個孩子，小兒子雖然讀的是工商管理專業，但是否接班，其並不強迫和干涉，而大兒子目前在澳洲為美國的一家公司寫小說，和經商根本不沾邊。公仔箱論壇  l( X" y: I  h! v7 W5 H, X# Q

* Z" A0 _" K  ^, B! \, B2 z8 q7 _: A東莞本土莞商中，由於一些企業家早就灌輸了接班的概念，一些青年莞商主動表示願意接班。某集團董事總裁何志鵬在家族企業內部做過前台文員、資料員等。這些基層的工作經歷讓他在現在的企業管理中遊刃有餘。
9 l" ]$ s8 a' J% r+ ?$ ?) d, BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
$ V8 f8 q1 M) H: C! l. e《廣州日報》27日報道，本次大會另一個重頭戲是「莞商的轉型與二次創業」。東莞副市長張科表示，東莞製造業並非全部面臨困境，而是部分面臨困境，關鍵在於企業家採取甚麼措施與策略。公仔箱論壇8 X1 P; ~3 [- K9 x1 ]) W

) U$ o' H+ g. G, t, UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。中國工程院院士李德毅認為，東莞將進入利用大數據和自動化技術轉型的時代。他和企業家及技術人員一齊暢談東莞企業「機器換人」將面臨的需求和問題。企業負責人一致認為，通過實施「機器換人」，企業不僅用工數量減少，還可降低運營成本，提高產品品質，最終助力企業的轉型升級。

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