2 c9 ^% l8 M2 [# k 談重慶大學改革風波% [( ^ O& p1 L( T! n5 P, H
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“個別人意見沒有市場” & v% w# w4 _6 @) |tvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.760 z8 \) T t9 ^: I; o) d
記者：你從重慶到浙江履職，有什麼感受？tvb now,tvbnow,bttvb% N( z8 t! [; u
" }0 i. p0 p% M9 g% q/ u. I. c5.39.217.76 林建華：倒沒有什麼特別的感覺。這個學校更大了，在國家層面更重要了，但是學校管理的規律還是類似的。得重新深入了解學校的情況。" n) m U* _6 b2 J6 a- l4 M0 w
5 R7 T A( g* t( D/ h2 o 記者：有一個説法是你在重大時想把重大變成另一個北大，重慶人不滿意。; W! u' W7 Y) y1 K- a8 o$ S
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林建華：不可能改變學校，一個學校的文化傳統是根深蒂固的。我記得一篇文章説到基因的問題，説我們引進了一些人把重大的優良基因破壞了，其實懂一點生物學的人就會知道，只有雜交才有更好的基因優勢。重慶大學當時為什麼引起這樣一套做法，其實最重要的是近親繁殖太嚴重了。 & y, J2 F0 S0 F% O( {3 v6 a" STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 5 S2 ^* F8 h, ^- {, x( t1 ]tvb now,tvbnow,bttvb 記者：怎麼看去年在重大那場改革風波？ # T+ U! X) I, c% _' D; ?; C7 b2 ^/ V. E3 A
林建華：我想改革肯定是有爭議的，因為觸動了既有格局。但我覺得重慶大學的改革比較健康，我去了兩年半，我所了解到的，對我們推動重大內涵建設的改革措施，大家都是很贊成的，學校師生都受益了。 ; B$ l: g0 Z: M4 N; x7 x5.39.217.768 ?) s" H# M6 J& w& O, X
記者：你覺得在重慶大學最滿意的改革是？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* M) F( C# Q- C' p1 Y4 |
# V7 u7 W& j% h) W s1 B! v5.39.217.76 林建華：我覺得滿意的是隊伍建設。我們參考了美國大學的教師聘任制度，對所有新聘教師實行預聘制。同時建立年薪體系，起點工資比較高。在重慶達到20幾萬到30幾萬，比已有的教師工資高不少。 " t7 N. ]% ]6 Z/ t! ttvb now,tvbnow,bttvb * L4 A% R- u9 r/ W" v& r+ e 記者：當時沒有預料到引發反彈？5.39.217.769 I+ G# g* ^5 U1 r) E. v% ]
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林建華：大家還是比較認同的。網上那篇文章是個別人的意見，那個其實在老師和同學裏沒有什麼市場。7 Y" l5 O0 v& T' s k. p
% \/ H6 {- W8 w: Q 記者：我看那篇文章裏面説，因為這種人事改革，造成學校已有的老師流失，甚至長江學者也走了？ ! E3 L( V1 \. n) a3 }9 GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 X: u0 I' z ~; V. a# R
林建華：個別老師流失肯定是有的，這是很正常的，有很多是個人的問題。那位長江學者後來走了，是因為他覺得這邊氣候不適合，我還跟他談了幾次，挽留他。其實他很早就要走了。 / |( D% q/ D0 m& yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 $ q0 \' j. }2 k6 o( t T5.39.217.76 談就任浙江大學校長: k. i9 P) V1 o$ B3 q7 ?
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“大學去行政化比較難” # M5 q& b/ |0 q2 I% l; c: o* B' E
記者：這樣一個風波會不會影響你在浙大改革的力度？ : M% i) b( J: l; U; H4 J0 ?tvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.764 P) ~$ c9 j! S& f) s: U
林建華：我想不會的。你説在重慶大學改革力度很大，我倒不覺得。其實在重慶大學我倒不覺得有人的利益受到傷害，在校老師的工資提高了很多，崗位津貼一年提高了35%。我們減少浪費，把更多的經費用到老師身上。1 B: ? D/ U# X, m
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記者：大學去行政化，社會很關注。浙大會怎麼做？ ' V. l+ A) `2 d$ RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ! [+ o6 v8 F( M' Z# h' P" aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 林建華：的確是比較難，行政化的形成是一個體系，對大學的管理是一個行政化管理。如果去行政化，把級別去掉了，將來的任命可能就採取聘任的辦法來做了。用招聘的方式，校長的責任和任務、工作方式就不一樣了。比如老的校領導，優秀的教授組成一個委員會，當然教育部可以派人來，參加這個聘任的過程。也就是説利益相關者，都能參與去選擇。 6 C! p) i& U) w - v, X' g2 ]0 z$ o; t3 W' e5.39.217.76 記者：大學內的去行政化呢？5.39.217.76, M9 j0 x' B# R" N, r5 H9 D
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林建華：內部的去行政化實際上是一個觀念，管理觀念要轉變。我剛才講教育觀念要轉變成以學生為中心。而在學校管理上，要以教師為中心，一切服務都是為了讓第一線的老師去做好教學工作。( N0 M5 @ A7 R$ k
. T w! g# _& }3 z- ~公仔箱論壇 記者：有沒有你任期內的具體目標？$ m# Z: T, O, A7 {! o, _" O
$ ~, b' w$ S: U& j! Z! E7 LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 林建華：我任期內的目標就是更加注重內涵發展，要提高我們教師隊伍的競爭力，我們學術做得好更好，讓我們培養的畢業生更受社會歡迎。 , D# r: A0 C2 N6 {% `/ [" [. a & N, b/ g! }3 t2 ^, j 談大學畢業生品質 5 o2 M5 y2 `( l, B5.39.217.76 9 _) D7 T. y- V公仔箱論壇 “畢業生未達社會要求” & ~4 C% ]# g$ _" @7 otvb now,tvbnow,bttvb 4 r, D5 n3 R% M3 D7 b5.39.217.76 記者：這兩天在其他代表團，許多代表表達了對當前大學畢業生品質的不滿意。你怎麼看？) G3 V% W9 u0 t3 y8 F |: E
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林建華：我們做教育的應該心裏清楚，我們現在培養的人品質還達不到社會的要求。我們要客觀來看中國大學的教育，中國高等教育真正大規模的發展沒幾年。過去很多年，上大學在5%以內，這幾年規模擴大了，資源肯定也被稀釋了，這是一方面。另一方面，現在的老師跟過去的老師承擔的任務也不一樣，過去主要是教學，現在老師的精力有一部分要放在科研。5.39.217.76' X/ ^. ~ Z/ e# P1 @5 |" K9 Y% x
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如果只比5%的少數尖子，現在肯定不會比過去差。而如果拿600多萬學生比，企業的感受和二三十年前招聘的大學生感覺肯定不一樣。 0 ~3 c! h. N; C" J# x; BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# b) J9 N* z5 t/ @/ r2 C
記者：你一直強調一個理念，説學生是學校的客戶，也是學校的産品，怎麼理解客戶和産品？5.39.217.76. w7 L3 j' {; Z8 h" h
8 _$ K/ {1 ?1 N: o h! Z* K- f) X 林建華：這個觀點還是有爭論的，我提這個觀點的意思是大學必須以培養人才為核心。一個公司要生存，所有的工作都必須圍繞提高産品的品質，適應市場的需求。現在我們大學裏應該樹立一個意識，大學第一責任，最重要的使命是把學生培養好。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 E u d& `0 f' p; b
1 F, T& E( C* o" ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 如果培養的學生社會覺得沒用，就像企業生産出來的廢品一樣，産品是廢品或者説不對路的産品，沒有銷路的産品。那企業也堪憂。 % ]7 Y# \/ c& a1 V4 \( v. G. x 3 M# m: i Y! v. I: q5.39.217.76 記者：學生品質的反饋不像企業産品反饋那麼快，那學校怎麼去提升接受反饋的能力？' z6 d$ x+ c4 b4 q7 f# m+ A
j$ ]1 c% G+ m, F9 u$ ` H) K公仔箱論壇 林建華：現在很多學校都非常關注這個問題，開始建立畢業生反饋的機制，委託專業調查機構做調查，從就業單位調查等種種辦法，來發現現在教育當中存在的問題。有很多機構在做這些調查。有專門的公司做調查，像校友會，就業中心每年都會有報告出來。- }' V$ C7 R' u. `5 h2 W0 B) p/ a* m
