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12星座升職之路為何頻受阻
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作者:
appletree06
時間:
2014-3-9 10:48 PM
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12星座升職之路為何頻受阻
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春節過完了，各路職場人士懷著各種復雜的心情，回歸往昔忙碌的工作和生活。看著身邊一些人很快實現“馬上”有錢、“馬上”升職的願望，闖蕩職場江湖的你，在羨慕的同時，有沒有夾雜了一點點酸溜溜的委屈和嫉妒？有沒有想過為什麼只有你還在原地踏步，沒有邁向一個新臺階？為什麼升職加薪什麼的，只存在於別人的故事裡，總是與你無緣？想知道答案嗎？摘星工廠—星吧即刻為職場不得志的12星座分析分析，幫你找出升職絆腳石！（請參考太陽及上升星座）
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白羊座：太過直率易樹敵
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白羊座為人坦率、耿直，講話、做事向來是打開天窗說亮話，從來不會拐彎抹角兜圈子。但這種明朗的性格，控制不得當的話，往往會在不經意間給自己樹敵：雖然白羊講某些話的時候並非出於惡意，但恰恰是那些過分直率的大實話，會傷害到敏感同事、上級的心！而這些人在白羊升職的道路上必會成為不小的阻力。
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金牛座：固執己見毀前途
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金牛座的人說話、辦事有自己的一套準則，並且總是頑固地堅持自己的意見（不管對錯），不肯改變，不僅會得罪人，還易因孤軍奮戰、過分執拗而錯失跟合作伙伴協同作戰的大好時機。這樣子固執己見的金牛要想升職，還真不是件容易事呢：總是自顧自，不僅聽不進他人善意的見解、建議，而且團隊精神也絲毫沒有！
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雙子座：毛躁很難得人心
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決斷力明快、沖刺精神果決，這些優勢很容易讓雙子座的人在職場脫穎而出，但與此同時，雙子的做事不拘小節、常常只顧向前沖，而忽略了細節的缺點也會成為他們升職路上的絆腳石！腦筋靈活固然好，但雙子卻沒能對自己的新想法、新變革，做周密的思考和詳盡的規劃——這注定會讓做事毛躁的雙子嘗不少苦頭。
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巨蟹座：習慣附和被忽視
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巨蟹不僅在自己的感情問題上對外人緊閉嘴巴，在職場上也踐行著“沉默是金”。殊不知，當巨蟹的隨聲附和，成為一種習慣，那麼，在重要會議上或同事私下交流工作時，不僅不能大方表達自己的想法，更無法向他人提供值得借鑒的建議。如此一來，巨蟹自然也容易成為被同事、被領導忽視的存在，何談提拔他們呢？
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獅子座：職場身份總搞錯
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職場中的獅子座，依舊驕傲，即使身為給人打工的普通小職員，他們內心也湧動著出人頭地的欲望，這樣強烈的成功渴望，往往容易讓過分自信、急於求成的獅子座，搞錯自己的職場身份——獅子的越權做主，會在無形中成了老板的替身，那老板的權威何在？老板會想“提拔獅子座？那豈不是會更加威脅我的地位”？！
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處女座：求完美卻失人心
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處女座的人事業心很強，工作起來不僅對自己高標準，對其他和自己共事的伙伴也常常嚴要求。追求卓越這沒錯，但有時處女座追求完美的境界，已經到了讓旁人難以忍受的地步，被他人在背後倒苦水也就在所難免：處女座要當英雄當超人，那TA自己去當就好了，干嘛總是拖累、苛責我們這些“平庸”、“無能”的人呢？！
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天秤座：偷懶取巧心理多
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職場中的天秤好逸惡勞，自覺性也不夠，總是帶著應付差事的心理去工作（這大概是由於性格中的惰性所致）：特別是老板不在的情況下，他們便會表現出懈怠、懶惰的一面。不僅分內的事拖拖拉拉不願做，更別提主動為公司發展想計策、謀規劃了。這種偷懶取巧的心理，害都害苦了天秤，怎麼還會把他們送上高職位呢？
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天蠍座：自我意識太強盛
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天蠍座內心深藏野心，一旦確定了前進的目標，便會憑借自己頑強的意志力，去拼搏、去奮鬥，但有一點，那就是自我意識強盛的天蠍在和他人的協調力方面，比較欠缺，常常會忽視甚至無視他人的意見、建議。不管自己的想法是對是錯，他們堅決走自己的路——這樣驕傲而頑固的天蠍，怎麼容易受到上級的器重呢？
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射手座：公私不分難成器
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射手座的人重朋友講義氣固然好，但若工作中摻入友情成分，本就情緒化的射手，在處理公務時可能就無法公事公辦了。對射手來說，一邊是關系要好的朋友，一邊是自己熱愛的工作，利益這東西固然重要，但若為保全利益而丟了朋友，那射手寧願犧牲自我——公私不分到拿公司利益開玩笑，別說升職，丟飯碗都有可能！
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摩羯座：鋒芒畢露惹非議
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勤快又上進的摩羯座，在職場上往往容易有比較出色的表現：他們責任心重、工作能力突出，專業技術過硬，意志力超強，處處搶先、出位，沖鋒在前，可卻容易遭到“無能者”的嫉妒和討厭。像摩羯這樣鋒芒畢露，不懂得給別人留機會，時間久了勢必遭到其他人的非議。要知道，職場晉升的助推器之一便是好人緣哦！
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水瓶座：眼高手低太自負
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水瓶座的志向是遠大，可在職場上卻易犯眼高手低的毛病，不能踏踏實實地努力，對分內的工作也很難做精細、做到位。沒有哪個老板會喜歡並器重好高騖遠、對所做煩瑣事務各種看不上眼，還總是沒來由的有種優越感的員工。若寶瓶能意識到這一點，對自己的事業發展能有個比較清晰的定位，那麼，升職也不是不可能。
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雙魚座：打工心態懈怠多
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自由散漫慣了的雙魚，職場上得過且過、敷衍了事、消極怠工甚至為自己的錯誤找借口。這樣的表現歸根打底是雙魚把自己定位成了打工者，抱著多一事不如少一事的心理，工作上放松對自己的要求，上級交代的任務完成、完不成都還說不準，更別提積極為公司建言獻策了——這樣不求進步的員工哪個老板願意提拔？
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