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去年新增職位不足10萬 青少年失業嚴重 年過55歲女性就業搶手
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作者:
serrurier
時間:
2014-3-6 10:24 PM
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去年新增職位不足10萬 青少年失業嚴重 年過55歲女性就業搶手
去年新增職位不足10萬 青少年失業嚴重 年過55歲女性就業搶手
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加拿大商會所做一份有關去年本國就業職位淨增長調查顯示，去年約有
99,000
份職位淨增長，逾
68%
新職位出現在亞省，當中
95,000
份屬兼職工作，大部分工作是一些專業服務性行業，如法律諮詢、廣告創作及建築設計等行業。報告更指出，年過
55
歲女性僱員最受老闆歡迎；反觀
15
至
24
歲年輕工作機會卻有繼續萎縮之勢。
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該份由加拿大商會（
CanadianChamber of Commerce
）所作的有關本國在
2013
年職位淨增長及就業人士分析報告中顯示，本國淨就業職位去年只有
99,000
份，較
2012
年超過
30
萬份大幅減少，此數字是自
2009
年後最疲弱的本國新增職位數字，當中去年新增職位中兼職工作就佔去了
95,000
份，顯示全職工作新增職位淪為少數。
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後男性失業率最高
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研究報告指出，本國
15
至
24
歲年青就業市場持續悲觀，去年提供予
15
至
24
歲年齡組別打工仔的職位，下跌了
0.8%
即接近
21,000
份工作，其中上述年輕組別男性失業率高達
15%
，是各年齡組別及性別打工仔中失業情況最堪虞的一群。
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至於主力僱員的
25
至
54
歲年齡組別打工仔，去年就業數字也萎縮了
0.3%
，即約
34,000
份就業職位，就業前景令人關注。
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然而年過
55
歲的女性僱員則大受老闆青睞，報告指上述年齡組別女性僱員失業率最低，只有約
5%
；她們去年進入就業市場的增長率達到
5.5%
，較同齡男性僱員就業增長率為
4%
還要高。
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根據研究報告顯示，去年年過
55
歲人士加入就業軍團人數，較
2012
年多出
15.4
萬人，僱主似乎傾向聘請這批嬰兒潮成熟員工多於
90
後的年青人。
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報告同時提到去年約
68.6%
新增職位出現在亞省，令亞省成為本國新增就業機會的火車頭。
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此外，據報告顯示，去年
99,000
份淨新增就業職位中，約有
86,500
份屬高專業、高技術的專科工種，如法律諮詢、工程技術、科研項目及機械電子等職位，顯示僱主聘請的服務性行業，著重具專業資格人才。
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