標題:
[中國內地]
部分落馬官員曾被組織部評價為“幹吏”引質疑
[打印本頁]
作者:
qqonqq
時間:
2014-1-25 09:19 AM
標題:
部分落馬官員曾被組織部評價為“幹吏”引質疑
1月24日電／最近因為落馬的不少官員是“幹吏”，引來很多人討論怎麼評價官員，或者怎麼能這麼評價官員。
- c! M+ {/ x* U- k公仔箱論壇
. _+ k" Y# G/ f I3 f. |; a
一個最新例子是剛被免職的原湖北省副省長郭有明。2013年6月郭有明回宜昌卸任市委書記時，湖北省官方還評價他“政治素質好”、“為人正派”、“對自己要求嚴格”，5個月後卻應聲落馬，反差著實有點大，於是很多矛頭指向了組織，尤其是組織部。
- p( C3 N, M( W( a) [! ptvb now,tvbnow,bttvb
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( Y3 E. B9 |# z3 K. r/ z" I
這些話多是組織部說的沒錯，但將責任推過去，他們肯定覺得憋屈。一名組織部的官員就曾對記者說，“老百姓還講究個捧場，官員上任我們不說捧場，扶上馬總應該吧。再說，說的又不是蓋棺定論。”
5.39.217.765 N: n6 P! l* [, u+ }6 U) k
5.39.217.765 R2 k& V _1 e" c% Z
他言下之意組織部給官員點贊，是為其樹立權威性、合法性，不要想太多了。事實確實如此，並且有效，尤其是當一個地方官場動蕩時。
' Z4 B5 E+ @* n1 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
! O- Y$ X* `' Q( `6 B$ {$ K
一般來說，組織部會從黨性修養、個人素質、工作能力、領導能力、實際業績、個性特點等幾方面來點贊一下官員。
! m( C2 C' \' K1 g6 R
tvb now,tvbnow,bttvb. B. E+ W$ I2 c" z) c2 X
首先是黨性修養，用得最多的評價是“政治素質好”，稍稍高一點，就用“政治立場堅定”，其他還有“黨性觀念強”等。如果是民主黨派或無黨派人士，這方面也少不了，只不過換成了“擁護中國共產黨的領導”。
tvb now,tvbnow,bttvb4 ~ y0 T N a
/ Z: N4 k/ g1 R. ?; D8 A" |
個人素質評價重複率最高的是“思路清晰”，“創新精神”，“勇於創新”。“思路清晰”當然不是說官員腦子不糊塗，翻譯過來，應該是講官員在前一個崗位上，治理思路清晰，有宏觀謀劃；與創新相對的詞是守成、開拓性不足，一看就明白改革開放的事業需要什麼樣的個人素質。
1 R! i$ d" {; Q O' Z
0 L4 H9 A c m3 n% K$ ^
再說說工作能力吧。這方面是評價中比較實在的幹貨。除了“多崗位鍛煉”、“經驗比較豐富”這類雷同的套話之外，基本上各個官員的評價都不一樣，尤其是與實際業績一起談的時候。
tvb now,tvbnow,bttvb# s6 ^$ I# c/ Q4 R; l' s# r( G
公仔箱論壇4 J6 h& Y! F- n, _) o& _6 ^+ d0 B- N6 x
當年，仇和離開宿遷時，江蘇省委組織部給他的評價是，“創造性地貫徹黨的路線方針政策和省委、省政府重大決策部署……走出一條符合實際的追趕型、跨越式、超常規發展的路子。”此後張新實、繆瑞林離開宿遷時，江蘇都只提具體工作，再未說過走出了一條路子。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 h9 W# D6 {! f
: x1 R3 l j( A& {1 F
有意思的是，也許是仇和個性太強，當時江蘇並未評價他的領導能力。在這方面，組織部用語多是“組織領導和協調能力較強”。這是張新實、繆瑞林後來獲得的評語。
% a, S. {8 b& U" J6 E
{( r; z: o4 e, t1 ?公仔箱論壇
按理說個性特征總會各不相同吧，實際上區別不大，高頻詞是“真誠”、“正派”、“團結”，還有“自我要求嚴”。不要忘了，這不是對官員蓋棺定論，而是要提振信心、統一思想，換屆時總是人心浮動時。
6 l9 ?. ?2 R8 R+ \4 K7 Z. Y
9 t: b: T+ J, S& Y4 b
到這裡，不要以為組織部只會說官員的好。幾年前，寧夏石嘴山組織部就揭了官員的短。在公示時，將官員的不足公之於眾，包括說一名組織部副巡視員“對黨建業務研究還不夠”，一名人大常委會財經工作委員會主任“工作中開拓創新還不夠”。
8 e9 q. }" E( R, ^5 e公仔箱論壇
2 P5 I: Z6 x7 tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
其中最有意思的是評價市志辦主任“說話有時不注意場合”，另有3人“批評同志不注意方式方法”。後者好理解，前者是說這位官員不懂上下級之間的區別呢，還是其它？
" G) k* P* s4 a/ ?5 K" D$ Q
& f `+ O" {. @5 } M3 A7 \5.39.217.76
只可惜，這種創新很快就消失了。去年換屆之年，沒有一個官員公示上提到了官員的不足。
( w8 ]9 P: T$ C: V' p
5.39.217.765 n; Z$ N' X+ n7 ?& h
組織部還有可能揭官員短的時候，是考察幹部時形成的報告。通常這類報告包括德、能、勤、績、廉等幾方面，以及不足。不過這些報告類似你我的檔案，基本只有少數人能看到。
5.39.217.762 ^) |8 G* U4 M5 U' r
. z# H' Q! x& V! k% ^3 t* J
實在既不方便說好，也不方便說不好，那就幹脆什麼都不評價。前段時間，西部某市市委書記職務調整，就沒有做任何評價。結果，大家都知道。
0 b/ z- ]# L6 N. U+ u
" K; u9 ?* A) n; z& \公仔箱論壇
“老百姓還講究個捧場呢，官員上任我們不說捧場，扶上馬總應該吧。再說，說的又不是蓋棺定論。”
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/)
Powered by Discuz! 7.0.0
