標題:
[新加坡]
新加坡人才分析落伍
[打印本頁]
作者:
serrurier
時間:
2013-11-18 11:16 PM
標題:
新加坡人才分析落伍
新加坡人才分析落伍
6 x2 M% P2 h+ u: |+ x. b9 r6 wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
5.39.217.76. M" H8 I) ` |% a2 W
[attach]2600668[/attach]
) {* [9 r- y7 G
5.39.217.766 T5 F3 w! v, G' @
新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。
" G3 G2 d, T% `+ N. i
: u) D) D, d8 k, J8 q
调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
, f5 L" k" S6 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) ?; z7 p0 H% R. H
印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
3 O( {+ O& B! X9 a1 f6 Q& @
# K* b/ y% ~. g; t# w7 ?3 M1 Itvb now,tvbnow,bttvb
在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
5.39.217.768 y) _% \2 S# h$ K" C( q; l
, m0 {: c6 S0 i/ F( ^' ^5.39.217.76
人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
) Z( {' ~+ [) M. ~
公仔箱論壇9 U1 H% y* s% ?' [/ M6 h
调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
$ G; X5 M- X5 W* b R
公仔箱論壇2 z! e6 W e- D$ l3 A' m
这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.76/)
Powered by Discuz! 7.0.0
